1樓：微風
勞動者生病依法享有醫療期，有病期間沒上班沒能漲工資，用人單位不違法，勞動者是否漲工資取決於用人單位的人力資源制度，勞動者在病假期，沒能上班，用人單位通常需要待勞動者上班後重新對勞動者進行考核。勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓茄肆、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當顫知轎經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出猛緩，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
2樓：匿名使用者
沒上班還有工資就不錯了，還想著漲工資，漲了別人該覺得不合理了。
3樓：匿名使用者
正常晉級工資是薪級工資，是每年年度考核合格就遊帶虧晉級，人不上班，肯定沒有年度考核，也談不上加工資，如果是工改神神，該調整還行純是會調整的，人都抑鬱了，還想這些，難怪會想不通。
4樓：匿名使用者
沒上班，就只有基本工資。
教師生大病不能上班發工資嗎
5樓：學長普法
1、病假在2個月以內的，基本工資、級別工資，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高悉耐10%部分、特殊教育學校特寬陸飢教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。 2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。 3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金慎返停發。
年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終 一次性獎金 停發。
現在有病史交人保保險可以嗎
要看您買什麼型別的保險，如果買健康險的話恐怕會被拒保，如果買意外險的話，可以購買。不同險種保障的內容是不一樣的。被保人即使患有某種疾病，只要這種疾病跟最後的出險條件沒有太大的關係，很多保險產品其實並不抗拒帶病投保。 意外險 意外險是保障類險種中最寬鬆的。絕大部分產品不需要進行疾病方面的健康告知，只是...
在一家公司做了8年，現在有病想辭工。請問可以拿到一點公司的補償嗎？
看了你的問題及描述，覺得一般情況下，你自己主動辭職單位是不會發補償款的。除非是單位辭退你，你可以提出要求補償。但願我的能夠幫到你望。絕對不可能有補償了。自己的病自己的事，和公司沒有什麼直接關係。除非，你的病是因該公司工作造成的工傷 職業病，你才能獲得補償。而且，你還要蒐集相關證據，再去申請補償。一般...
月經來時痛經，是有病嗎？ 5
月經來時痛經，是有病嗎？引起痛經的因素很多，如 子宮頸管狹窄，主要是月經外流受阻，引起痛經。 子宮發育不良，子宮發育不佳容易合併血液 異常，造成子宮缺血 缺氧而引起痛經。 子宮位置異常，若婦女子宮位置極度後屈或前屈，可影響經血通暢而閉則致痛經。 精神 神經因素，部分婦女對疼痛過分敏感。 遺傳因素，女...