1樓：半入出甲
看了你的問題及描述，覺得一般情況下，你自己主動辭職單位是不會發補償款的。除非是單位辭退你，你可以提出要求補償。但願我的能夠幫到你望。
2樓：詩意地棲居
絕對不可能有補償了。自己的病自己的事，和公司沒有什麼直接關係。
除非，你的病是因該公司工作造成的工傷、職業病，你才能獲得補償。而且，你還要蒐集相關證據，再去申請補償。
3樓：大明
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
我在公司工作了七年多，現在辭職會有賠償嗎？
4樓：搵錢唔易
自動辭職一般是沒有賠償的。但是有一些情況例外，如果員工因為企業未能按時、足額的支付工資而主動提出終止勞動合同，企業必須支付給員工相應的經濟補償，以及相應的工資。
企業未能依法提供福利待遇的情況下，即使員工主動提出辭職，單方面解除勞動合同，企業也應該給相應的補償金，甚至要補齊社保。
勞動合同既沒提前規定能隨意調崗，但是企業又給你違規調崗，特別是有的企業為了逼走員工，故意把員工調到那種沒前景、條件差、環境惡劣的崗位。
這種情況下，員工主動提出離職，解除勞動合同，也可以依法獲得相應的賠償。
5樓：來自蘭亭衷心的北極熊
不管工作時間多長，一般情況下員工主動辭職是沒有補償金的。除非是因為公司安排的工作對員工身體或其他方面的損害，以及公司拖欠工資、社保等，導致員工不得不辭職，這種情況下，可以申請經濟補償金。
6樓：網友
不管你在單位工作多少年，你是因為自己辭職而不是單位辭退你，所以說單位不會給你任何賠償的，除非是單位不想用你繼續做了，所以說是沒有賠償的。
7樓：與眾不同的風格
勞動法有明文規定，員工主動辭職，單位是不給予任何賠償的，如果是無正當理由辭退員工，那麼單位是需要賠償的，既然已經做了七年了，建議不要自己主動辭職。
8樓：亞索
回答如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
9樓：網友
你在公司工作了，七年多了，現在想辭職還希望有賠償這是不可能的。沒有賠償。因為這是你自己主動辭職的，所以不會有賠償。
但是如果是。公司和你。解除勞動關係的話，那麼就會有賠償。
10樓：阿里楊豪真
一般是沒有的。工作時簽了合同可以按合同處理。只有當合同未到期公司違約辭退你，按合同支付違約金作為補償。如果是未到合同時間你主動辭職，不但沒賠償，你還要支援違約金。
11樓：網友
是你自己辭職的話不會有任何的賠償！除非單位開除你，那就有賠償！
12樓：小安的仰望
除非是因為公司的原因，主動叫你辭退，且自己無犯錯情況。其他的情況下，你是沒有獲得賠償的權利。
13樓：隨遇而安
一、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、第四十七條。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：網友
員工主動辭職，公司不會有賠償金給員工，如果是公司辭退員工，按照勞動法規定要有相應的賠償給員工。
15樓：yg風輕輕吹
工作了七年，你自己想辭工是沒有任何賠償的，因為公司平時一正常可以發工資。除非你幹到退。好一點的公司會有退休金。如果你不到退休就辭工，是沒有任何補貼。
16樓：彌茂
如果是你自己辭職的話是沒有補償的。如果是單位辭退，你根據你工作時間的長短可以給予補償，你在公司工作了7年多可以補償7個月的補償金。
17樓：樂正思菱
根據勞動法的規定，自己從公司離職是沒有任何補償的，也不會有失業金。因公司的原因。開除或離職，才可以拿到失業補償金。
18樓：盛世金喦
主動辭職是沒有補償的，只有辭退才是有補償的，當然實在是不願意在乙個地方上班了，那該辭職就辭職，不用猶豫。
19樓：溫柔樂
我在公司工作了七年多現在辭職會有賠償嗎？是自己要求辭職的。公司不會有賠償的。要是公司辭退你，會有相應的賠償的。
20樓：匿名使用者
銀行高新忠偉到這個問題，建議你所說的，我在公司工作了7年多，現在職責會有賠償嗎？個人覺得也是根據我的看法和觀點來說的話呢，那覺得就是預防中年人的**的。你現在公司幹了，其實現在辭職有賠償了，個人接的我覺得是有的，這是有乙個前提條件，那就是你不會不是你主動辭職，是公司自動製圖能力，那才有要賠償，這樣可以幫助到你，謝謝了。
21樓：佴金鵬
當然無賠償，是你自動辭職而不是公司辭退你，你可以領失業補祝金。
22樓：中國老叟
公司無故辭退員工應給予賠償，如本人自願辭職，則公司有權不予賠償。望謹慎對待辭職。
23樓：年寄波
只有公司解僱才有賠償，自己辭職不會有賠償。
24樓：念寒雲
自己辭職公司沒有任何賠償款的，如果買有失業保險，可以申請領失業保險金。
25樓：網友
公司工作七年多，現在辭職會有賠償嗎？沒有陪上的。不會賠上。
26樓：網友
你在公司做了七年，如果公司倒閉的話，肯定會有一點東西進行賠償的。
27樓：碎玉軒嬛嬛
在公司工作了七年多，現在辭職會有賠償嗎？要看你和公司簽訂的合同，如果你合同沒有簽訂，辭職後賠款的問題，辭職後肯定不會賠款。
28樓：悠悠雄心
自己辭職是沒有補償的。
公司開除你的話就有補償。
自己離職和開除定義不一樣。
我在公司工作了七年多，現在辭職會有賠償嗎
29樓：上海新哥
辭職沒有賠償金，因為是你自己要辭職的，公司沒有任何責任，公司解散或公司原因解除合同，有賠償金。
賠償金一般是一年乙個月加n，你幹了7年，就有7個月的賠償金。n，根據公司不同，也不同，也可以沒有。好的公司這個n相當於你的工作年限，等於是雙倍賠償金。
30樓：非洲黑人
根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程式解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。
另外，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
其四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的：比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職等。
其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
其七，用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
31樓：網友
自己辭職通常是不可能有補償金的，更不可能有賠償，除非某些特殊情況。 比如符合勞動合同法第三十八條規定辭職的。
根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我在一家公司做了4年現在解除勞動合同公司要給我多少賠償
新法的確規定終止合同的，只是從08年起計賠，這樣才2個月，沒有規定之前的必須賠 因此，須請急找一下當時法規，有些地方的當地法規優於國家法規。如福建省的就有相關法規規定從入職起計賠，這樣也就是四個月了。應當賠償你四個月工資的經濟補償金，每月工資的數額按照你前十二個月的平均工資計算。單位的做法不符合法律...
我在一家公司做了一年了，辭職了，公司發年終獎，我沒有得到，我想知道這是正確的嗎
肯定不對，你們年終獎是根據什麼發的，如果是根據每個月的業績或者績效的話，你就有。如果僅是因為年底了，給大家發錢過年的，那麼你就沒有。你做了一年了，可是你辭職了，證明你們的關係已經結束了，年終獎是以獎金的形式發放，年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢...
你好，我在深圳一家公司做了一年零不到月的時間，未簽過合同，勞動仲裁
在單位工作1年不到一個月，沒有簽訂勞動合同。可以申請勞動爭議仲裁，帶著證據。網頁連結 根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作...