薪資管理系統生成軟體，這類系統哪個好用？

1樓：眼眸裡的語塞

喔趣是一家技術驅動的科技創新型公司，致力於通過雲端計算、深度學習等前沿技術，重構人力資源管理軟體，並提供智慧型製造、智敏零售以及智慧餐攜世廳等行業解前隱凳決方案，為大中型企業實現人力資源**、排程、慧旅管理、優化全過程的資訊化、數位化、智慧型化，通過企業業務與人的連線，切實提高企業運營人效。

2樓：深海里的那抹藍色

喔趣是個技術驅動的科技創新型公司，致力派脊於通過雲端計算、深度學塵握滲習等前沿技術，重構人力資源管理軟體，並提供智慧型製造、智敏零皮純售以及智慧餐廳等行業解決方案。

3樓：不要叫我修師傅

就拿我們公司使用的喔趣來說吧：人事管理系統，可靈活行拍汪配置各項人事業務，讓hr從繁瑣的日常操作中解脫出來；

喔趣是一家技術驅動的科技創新型公司，致力於通過雲端計算、深度學賀鍵習等前沿技術，重構人力資源管理軟體，並提供智慧型製造、智敏零售以及智慧餐廳等行業解決方案，為大中型企業實現人力資源**、排程、管理、優化全過檔仔程的資訊化、數位化、智慧型化，通過企業業務與人的連線，切實提高企業運營人效。

薪資管理系統是怎麼樣的？

4樓：休閒娛樂助手之星

薪資管理軟體（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。

主要包括檢視工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資稽核、工資釋出、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。

薪資管理系統的產品發展：

應具有強大的可擴充套件性，可與考核系統掛接，自動計算工資。

可以將考勤資料引入到工資專案中，根據考勤資料，自動計算人員工資，參與實發工資的計算。

可支援資料的匯入與匯出。

資料引用功能可以引入以前月份工資資料或是由excel文件引入，特別方便財務人員每月建立工資表。

有什麼比較好的薪酬管理系統麼？

5樓：原味涼

薪酬管理系統：有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。

6樓：東寶人才研究實驗室

薪酬管理系統一般是需要與考勤、績效模組打通的，所以好的薪酬管理模組必然是嵌入到專業全面的人力資源管理系統中，目前市面上做全模組的，像萬古、北森、東寶軟體和嘉揚都可以瞭解一下。

7樓：網友

這個一定要進行多方面的考察和對比才能深入地瞭解。

薪酬管理系統有哪些

8樓：

薪酬管理常見的七大問題。

一、薪酬制度與企業經營戰略脫鉤或錯位。

二、薪酬設計、管理不符合原則，有很大的隨意性。

三、盲目地運用薪酬保密制度，造成不必要的麻煩和問題。

四、激勵動力不足，缺乏績效管理系統的支援。

五、員工個人能力與績效之間的尷尬。

六、福利系統不完善，獎金獎勵流於形式，難以起到激勵作用。

七、溝通不良，薪酬制度效果產生偏差。

9樓：匿名使用者

現在像這樣的系統也是有很多的，還是要選比較正規的軟體去用，這樣的話也能保障記錄的考勤，績效會更準確，朋友前段時間推薦了乙個i人事軟體，i人事用起來還是挺方便的。

10樓：網友

2018年人事工資管理軟體看您這邊是要人事還是工資的如果都需要，推薦人事，蠻好用的。