1樓：賈寶驊
國家法律規定，喪假是喪假是1到3天，包括雙休日。
依據我國相關法律的規定，員工的親屬過世的，員工是可以請喪假的，喪假是會計算工資的，用人單位不能因請喪假扣除勞動者的工資，喪假一般為三天，員工請喪假如果遇到雙休日的，是不會順延的，雙休日基昌塵會計入喪假中，用人單位要依法支付工資。
現行規定有以下幾個，分別是：
1、職工的直系親屬比如父母、配偶和子女死亡的，可以給予職工一到三天的喪假；
2、職工去外地處理喪葬事宜的，可以根據職工路程的遠近再給予路程假期；
3、職工進行喪假時單位仍然支付職工迅清工資。
不過，職工進行喪假搏禪的路程費單位是不進行支付的。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2樓：寶貝馬龍
根據合同法規定勞動者根據合同法規定，勞動者在法定休假梁扒旦日和橡擾婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付此御工資，並且要三天的商賈，這個是不包括六日的，
喪假包含雙休日和法定節假日嗎
3樓：鄒海波
喪假不包含節假日、星期。
六、星期天。也就是說如果企業喪假批員工三天，那加上週。
六、週日你就可以休息五天了。
根散滾據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
法律依據：《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休橋慶假。具體辦法由***規定。
勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依衝消餘法支付工資。
喪假包含雙休日和法定節假日嗎
4樓：錢歐陽
法律分析：喪假包含雙休日和法定滾慧節假日。員工請源備滑喪假如果遇到雙休日的，是不會順延的，雙休日會計入喪假中，用人單位要依法支付工資。
法律依據：《關於雹臘國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
喪假包含雙休日和法定節假日嗎
5樓：黃方明
法律分析：用人單位在法定節假日期間應當依法纖雀安排勞動者休假，喪假不包含法定節假日。
法律依據：《舉賣中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元毀答早旦；
二）春節；三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
喪假包含雙休日和法定節假日嗎
6樓：羅聖亮
法律分析： 直系親屬（父母、子女、配偶）喪假為3天，包括雙休日非直系親屬（祖父母、外祖父母等）喪假為1天，包括雙休日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
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