1樓：遊樂裝置
1、用人單位違法解除勞動合同，依據勞動合同法第四十七條支付的賠償金，經猜派濟補償金的兩倍。
2、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
3、依據《勞動合同法》第八十五條的規定，對於拖欠工資或不按時支付上述費用的，可要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」，法國《勞動法典》稱為「辭退補償金」，俄羅斯《勞動穗租賀法典》則稱為「解職金」。
我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位型拆在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
2樓：河北崔
工作一年支付乙個月的工資的經濟補償金。
3樓：漢古禾光的夢
很多，看用人單位違法程度。
4樓：釣魚佬老頭
1、符合勞動合同法第四十六遲前條規定的辭職條件支付的經濟補償金，每工作一年支付乙個月的工資。
2、用人單位違法解除勞動合同，依據勞動合同法第四十七條支付的賠償金，經濟補償金的兩倍。
3、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的仿旦森，向單位索取二倍的工資。
4、依據《勞動合同法》第八十五條的規定，對於拖欠工資或不按時支付上述費用的，可要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準備畝向你加付賠償金。
勞動爭議經濟補償金支付標準是什麼
5樓：股城網客服
我過經濟補償金採取的是n+1的方式，具體法律法規如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月皮弊平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動糾紛中經濟補償金和賠償金的區別
6樓：代雨庭
法律分析：經濟補償金，是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟償金衣償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定經濟補償金只適用於用人單位向員工支付，法律沒有規定員工向用人單位支付的經濟補償金主要有：1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的2、用人單位向芳動者提出解除芳動會同並與芳動者協商一致解除勞動合同的3、勞動者有法定情形用人單位提前三+日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同的；4、用人單位依法需要進行經濟裁員的5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同意續訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
經濟賠償金則是指用人單位或老員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。適用情形主要是1、用人單位不支付工資和加班費，以及違法解除或者終止勞動合同並沒有支付經濟補償的情形，用人單位需要支付勞動者相關的賠償金。
2、勞動者違反服務期約定、存在重大過錯的情況下給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行：
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動糾紛中經濟補償金怎麼算？
7樓：梁勤
法律分析：勞動糾紛中經濟補償金的計算橋答方法如下：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，敏乎慧每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條頃喊 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動爭議經濟補償？
8樓：網友
按照勞動合同法第39條規定。
勞動者嚴重違反用人單位規章制度是沒有經濟補償。
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