1樓：hi一起娛樂吧
公司裡的大學生什麼都不會，為什麼他的工資比我還高呢？為什麼有人努力勤奮，但總是不強，太「柔軟」？有些人沒有少數人，但他們可以比自己的立場獲得更高的位置。
事實上，這兩個業務能力沒有區別，但為什麼你有這種情況？經過兩年的工作，蕭莉最近遇到了這樣的問題。在工作中，它總是太溫柔，我總是被認為是不可靠的。
我不認為你有嗎？你猛裂在**出現問題？
請詢問上層每次我出去和人交談，我就沒有任何問題。無論是適當的，我會談談最後，我總是喜歡新增乙個句子：「我會回到我們的領導力。
這句話，我將在公司中揭露我的光線，沒有組成部分。更重要的是，對於客戶來說，另一方將認為貴公司的意圖並不大，並且一名員工將被送給您。所以當你遇到這樣的情況時，更正確的方法是回覆：
你提出的這個程式很好，我會回到公司找到一些其他人問他們的意見。」這表明自己有明確的合作意向，我有乙個主要漏灶觀點。
但是當我們有更高的職位水平時，將會有其他一些想法。因此，當您為不熟悉的人介紹自己時，您可能希望儲存您的特定標題並讓自己練習一些。例如，您的立場是市場助理，您可以說您對市場有關的事宜，這次被稱為。
不必要的修改很多次，蕭莉面對一些不熟悉的合作伙伴，傳送電子郵件，讓自己像友好的合作伙伴一樣，使用一些修改的單詞，一些副詞和一些音詞。 「好吧，好的，好的，哈哈。」前友好的影象尚未建造，但它對別人令人印象深刻。
例如：「我也想執行這個專案，但本週過於滿了，你不能是嗎？」 我也想執行這個專案，但本週的工作安排已經滿了，下週是什麼？
哪乙個更適用於工作場所交流，這自然不說。
2樓：忠八
這個也是公司的正常灶掘現象，就是知識改變命運的一遲辯弊種體現。學歷高了，他的起步工資肯定就要高，他雖然現在什麼都不碼族會，但是將來會的肯定會超過你。
3樓：帳號已登出
什麼都不會只是暫時的，既然是大學生，說明他們是具備學習能力的，所以，他們的潛力比你大。
4樓：辰楠侃
因為大學生的思想還有眼界是比較高的。所以你應該不斷的學習，來讓自己的身價變得更高一點。
為什麼大學生出來工資不高？
5樓：網友
很多人往往對於大學生有著過高的要求，認為大學生在大學畢業之後拿不到高薪，找不到好的工作，就意味著失敗，對於他們的這種觀點，我個人是很不認同的。首先，我們必須客觀認識到，現在的大學生已經不再是像二三十年前的大學生那樣的稀少了，隨著這些年大學不斷的擴招，大學生的入學人數和畢業人數逐年提公升，因此，社會上所能夠為大學生提供的高薪崗位已經是越來越少，對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往是需要具備真才實學和過人之處，才能夠實現的，並不是所有的大學生畢業之後就一定能夠拿到高，畢竟大信餘多數大學生都是相對平庸的，我們不能夠以少數人的標準去要求大多數的大學生。其次，即便是一些名牌院校，各方面素質和能力都很優秀的大學生也並不一定在畢業之後就會找到高薪的工作，因為現在的企業也是很現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學畢業生的實際工作能力如何，因此在前期並不會給自己所招聘的大學生提供很高的薪資待遇，只有當這個大學生在自己的工作崗位中創造出實實在在的成績之後，才會，逐步的給這個大學畢業生提公升工資，讓這個大學生享受高薪的待遇，所以對於大學生來說，要想拿到高薪也是需要一段時間來證明自己。
還有一方面的原因在於，對於大學生而言，並不是說把拿到高薪工作就看作是自己成功的標誌，其實更重要的還是在於隱譁能夠找到乙份自己真正喜歡並且能夠實現自己人生價值的工作，如果乙份工作對於某個大學生的來說收入很高，但是並不能夠讓這個大學生感受到滑攜滾認同感和成就感，那麼這樣的工作顯然對於這個大學生來說也是不適合的，所以我們不能夠把薪水的高低作為大學生是否成功的標誌。
6樓：五百打土豆
這個的話得看具體情況，數鋒如果是熱門專業而且是名牌大學的薯唯晌話，大學生出來的工資還是非常高的，甚至高過一些公山洞司的老員工。
為什麼大學裡的薪資普遍低？
7樓：情感諮詢師小六
首先這是因為大部分大學生都沒有一定的工作經驗。由於大學生以前的時間是亂孫在校期間，畢譁經歷比過早地踏入社會的人要少得多，工作熟悉度不高。而企業要想讓學生能夠勝任任務，就必須要花很多的金錢與精力來對其進行訓練。
這就加大了前期的投入成本。
其次，大學生的學歷層次高。現在許多大學畢業生都有碩士研究生學位。這為他們找工手陪行作奠定了良好的基礎他們更願意從事腦力工作。
是不是名牌大學出來的學生，工資就高呢？
8樓：雨後飄零的風景
我不認同。薪水並不是決定乙個學生是否有能力的表現。讀書是手段，創造價值才是最終目的，如果不能為社會創造價值，再高的漏此宴學歷和學位也無法拿到高薪。
讀名牌大學與具備能力之間沒有必然扒派聯絡，具備能力與可以為社會創造價值之間沒有必然聯絡，能夠為社會創造價值與獲取高薪之間沒有必然聯絡。
所以名牌大學的畢業生工資不一定高於其他大學的畢業生。從經濟學的角度分析，勞動力也是商品，商品的**遵循價值規律，商品**以價值為基礎，受供求關係影響，圍繞價值上下波動，工資是勞動力商品**的體現，也受勞動力市場供求關係的影響。從這個角度分析，高工資和名牌大學的畢業生之間也不存在必然聯絡返銀。
不少學生考上名校後會自發產生高人一等的優越感，心理承受能力差，適應社會能力差，與人協作能力差，自我意識強烈，把上名校等價於獲取高收入的想法是偏激的，高收入來自於奮鬥，來自於人力資源的供不應求，絕不僅僅來自於上名校。
反之，非名牌大學畢業生的工資也不一定低，許多名揚四海的成功者都沒有讀過名牌大學，但通過自己的努力，同樣成就了一番事業，收入也相當可觀，所以名牌大學的畢業生不一定有高收入，非名牌大學的畢業生也不一定收入就低，關鍵在於人才的供給與需求。
現代人才競爭日愈激烈，沒有必要盲目崇拜名校，也沒有必要妄自菲薄，心有多大，舞臺就有多大，能力有多強，工資就有多高。收入與付出成正比，與創造的價值也成正比，當你把工作當成自己的事業，當你為企業創造了更多的利潤，你自然會拿到高工資，所以需要理性客觀。
大學生剛工作為什麼工資不高？
9樓：雅飛飄香
工資低和能力有關，但也不是全部因為能力，在職場上還需要有較高的情商，要懂得說話的技巧，不管在何時做任何的行業崗位，能力確實是非常的重要，雖說並不是完全決定薪資賣散的標準，但是若沒有較高的能力也是沒有辦法立足的，想要走得更加的長遠，還是應該不斷提公升自己完善不足。
大學生雖然是有足夠的學歷和學識，但是缺乏工作經驗，專業技能也並不是兄配襪很嫻熟，想要在畢業後直接拿到高薪根本不現實，而時間卻是不等人的，大學生畢業之後就要面臨各種生活上的壓力，不得不趕緊的投入工作中，哪怕是比較低的薪資和不理想的崗位，也要向現實低頭。現在有不少年輕人的能力、付出和收入，談不上正比與匹配，歸根到底，是社會經濟、就業形勢和用人觀念相互影響的結果，絕不能一齣現問題，就把包袱和壓羨激力甩給新一代年輕人。
為什麼說大學生是特殊的群體，為什麼說大學生是一個特殊的群體？
思想已經成熟了，並且在大學這個小型的社會裡生活，他們也沒有一些經濟，然後很多利益上的事情要教會他們成長。他們受到社會的尊敬，受到國家的支援和幫助，他們有素質有涵養，是一個地區主要的名片和吸引力，所以他們是特殊的群體。大學生不同於中小學生對社會毫無瞭解，同時又和處於社會中的成年人不一樣，他們也沒有真正...
為什麼現在的大學生不願學醫了，大學生為什麼不願意學文學
學醫和其他的專業不同，一旦想從事醫學專業，更要付出多倍的努力。因為病人是不會按教授劃出的考試重點來生病的。從事醫學的門檻高，想在醫學上做出一番好的事業，對學歷也非常看重，普通的本科生很難進入醫院工作，往往要讀到博士才能得到好的前途。在付出這麼多的同時，回報也並不好。且不說工資待遇配不上所付出的努力，...
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明星也是人，怎麼可能不會老。只是明星出入肯定有專業化妝師，化妝顯得年輕。另外明星上新聞，雜誌會要求ps 將自己弄好看。還有明星有錢，可以美容，整容。實際上其內在也在衰老，甚至比不上普通人，明星作息不規律，吃飯不規律，天天跟各種化妝品打交道，身體的問題並不比普通人少。明星也是人，怎麼可能不會老呢？他們...