1樓：武雪峰
法律分析：拖欠工虛老資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係簡公升雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動攔譽老合同時一次付清勞動者工資。
2樓：點行**
法律分析：勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之豎則衡內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你餘做可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家盯寬規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
在餐飲店上班辭職不發工資怎麼辦
3樓：
摘要。您好 在餐飲店上班辭職不發工資怎麼辦 您直接去當地勞動局申請仲裁。
您好 在餐飲店上班辭職不發工資怎麼辦 您直接去當地勞動局申請仲裁。
親，您好，如果老闆不給你的話，那可以去勞動監察大隊去投訴他們，只是這個過程可能會比較長。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個簡粗跡月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生凳陸重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動攔併合同內容達成協議的。。。
在飯店上班辭職了不給工資怎麼辦？
4樓：冷暖看世界
一、解決辦法。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同滾歲時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，衡豎自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、公司不發工資去**投訴？
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需咐備大注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
5樓：wcg選擇
儘管辭職了，但辭職前已出勤的工資必須要支付。否則可以打12333**投訴，也可以去申請勞動仲裁。
6樓：暱稱
上班就有工資，讓老闆去看看勞動法。
古代飯店的服務員怎麼稱呼例如廚師,服務員,前臺,櫃檯管錢的
古代飯店的服務員稱呼廚師為庖，服務員為店小二，前臺 櫃檯管錢叫掌櫃。古人對飯店的稱謂有 1 酒店 飯鋪 飯館。水滸傳 第四三回 李逵走到巳牌時分，看看肚裡又飢又渴，四下裡都是山徑小路，不見有一個酒店 飯店。二十年目睹之怪現狀 第二四回 因為我所有的就是這一筆銀子，我若不領出來，客店 飯店裡欠下的錢沒...
餐廳服務員辭職怎麼寫
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大家遇到這種服務員，應該怎麼辦
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