1樓：蒼洱白子
勞動者辭職，公司以各種理由不發放工資的，可以反映到就業局解決，要求公司按期支付工資及賠償。
2樓：紅色的風猴子
你可以去勞動保障局去尋求幫助。他們會幫你和公司協商的，但你如果簽了合同，並且合同裡有，如果辭職公司不發工資和免責 那你就呵呵了。因為合同的條款很多，而很多人簽字的時候 都不會詳細去看。
3樓：匿名使用者
專業人力資源告訴
bai你最du簡單的方法：撥打12345（市zhi長**）或dao
者直接找勞動部門，告訴他回們你的答個人資訊和單位名稱，不需要任何證明材料就可以幫你追究單位責任。前提是你們單位一直在幫你交社保，這樣**才有資料。另外建議最好還是找單位先協商。
或者所在單位註冊地有一些工會之類的組織，他們對這個很樂於幫助，這是可以刷業績又簡單的事情。
4樓：法律達人
《勞動爭議調解bai仲裁法》第二du條規定，?中華人zhi民共和國境內的dao
用人單位與勞動者發生的下專列勞動爭議屬，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
解決辭職公司不發工資的辦法有：
1，勞動者辭職後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或舉報。
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
5樓：匿名使用者
辭職了，公司不發工資可以去勞動局告他。
6樓：暖雲律師諮詢
辭職後公司不發工資怎麼處理
公司拖欠工資，並以各種理由不辦理離職手續，我該怎麼做？
7樓：匿名使用者
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：梓涵小妞妞
直接到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁即可，要求用人單位支付拖欠的工資，並要求用人單位支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
辭職了,老闆不發工資,還辱罵恐嚇我 我該怎麼辦
聽了你的描述，我也為你氣憤。這樣的老闆，我們是應該教訓一下的。根據2008年度勞動合同法的規定，員工與企業有實際的僱傭關係，無論是否簽訂勞動合同，都應該嚴格遵守勞動合同法的規定不得違反。也就是說，雖然你沒有籤合同，但因為僱傭關係成立，還是可以得到勞動合同法的保護的。對於勞動合同法的普及度，2008年...
辭職，公司借曠工扣工資，該怎麼辦呢
現在沒有臨時工這個概念，都是需要簽訂勞動合同的！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班...
沒有勞動合同，老闆以各種理由拒給工資，怎麼辦
一 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第。四。十。六 四十七條規定 即第三十八條...