1樓：竹兒說教育
有的，下面給你詳細說說增加的基礎績效以及工資漲的情況：
一、兆賀2022年體制內工資調整的可能性是非常非常大的。
其實，2021年的10月那時調整過基本工資。
像有33年教齡的我就一次性增加了363元的基本工資。把我高興了很長很長時間。
那麼，2022年體制內還會調整工資嗎？答案應該是肯定的。前一段時間常務會議決定了，2022年要調整教齡津貼。
也就是說，10元封頂的教齡津貼極有可能有不小的提高幅度。這就預示著2022年體制內教師的工資收入很可能要有很大的變化。具體怎麼變化，需要大家耐心等待一下，反正我認為這個應該是跑不了的事情。
二、基礎性績效工資是這樣增加的。
1.在職稱發生變化時。2021年，族拍派我校一同事在前年年底晉公升副高，2021年開始兌現執行高一級職稱的。當時，他的職稱工資批文非常清楚，乙個是崗位工資。
調標，乙個是基礎性績效工資調標，其中基礎性績效工資增加了30元。而像我似的，這種隨工資按月發放的績效工資就已經有好多好多年沒有變化了。就是說，中級職稱。
的這種績效工資比副高的每人每月低30元。
2.按照績效工資的有關規定，績效工資調標是要在一定條件下才能統一調整的。我記得，剛開始時，我們縣級的績效工資年總量人平均是萬，後來，逐漸增加到2萬多。
不知道以後什麼時候再增加了。
其實賀讓，體制內本身也是圍城，如果你已經在裡面，那麼除非家裡有礦，否則大概率處於吃不飽餓不死的狀態。這樣的狀態遇到了經濟高速發展的時候是比較難受的，因為你的工資增幅趕不上社會發展的速度，比如前幾年的大眾創業，萬眾創新，確實產生了一些風口。但是到了艱難時期，以及中年以上的人生階段，這種穩定性就體現出優勢了。
2樓：北山一師
體制內的工資肯定有調整，清陪第1點增加了基礎性的這襪正樑個績效工資，有工作量的多少也會有分工，第2點，體制內如果你工作很好的告運話還會有獎金，根據自己的這個工作能力去分配工資。
3樓：f但是
今年體制內的工資是段拆有調整的；增加握談棗了專業技術的工資和崗位工資標準，工人的工資都有了提公升，提公升了1500元侍罩到2000元。
基礎性績效工資**原因
4樓：
親親您好，很高興為您解答：基礎性績效工資**原因，解答為：事業單位的編制人員，崗位薪資的構成是比較複雜的，全國統一的是薪級工資和崗位工資，基礎性績效工資，根據當地的經濟水平決定，所以不同地區即使是相同崗位和薪級的人員，其工資也會很大差異。
調御滑整的範圍不包括績效工資，僅是弊大對基本工資進行調整，7類人員分別是機關技術工人、機關普通工人、義務鎮卜臘教育教師、公務員、事業單位專業技術人員、事業單位工人、事業單位管理人員。具體會上調薪資多少，和所在的崗位，級別有很大關係，越高的員工薪資**的也就越高，200元到400元不等，不同地區補發的時間點不同，對於在職人員來說更能調動起工作的動力。
基礎性績效工資指什麼
5樓：是熱衷呀
基礎性績效工資是指固定的月度或年度報酬，與職位和個人能力等特定因素有關。
在很多組織中，基礎性績效工資通常是由乙份基於職位描述和工作責任的工資表來決定的，這樣可以保證員工根據其工作績效和殲慎經驗水平得到公平的薪酬。基礎性績效工資通常不隨著員工績效的提高或退化而發生變化。
這種薪酬制度能夠為組織提供一種穩定的、可**的、具體可行的員工薪酬管理扒改巖方案。
一、基礎性績效工資的引進對組織帶來的好處
它能鼓勵員工對其工作的重要性更加明確，並且通過表彰那些良好表現的員工向整個組織傳達出積極的訊號。基礎性績效工資的存在能夠穩定員工的薪酬待遇，從而增強員工的滿意度和工作動力，為組織提公升整個員工團隊的凝聚力提供了保障。
此外，基礎性績效工資的制度還能為組織提供春御乙個可靠的薪酬計劃，以確保組織中的職工都可以得到公平的報酬。
二、基礎性績效工資的引進與執行需要重視以下幾個方面
1、需要建立合理的績效評估體系和考核機制，以保證員工經常性地接受特定的考核，其條件具有可評價性、比較性、詳盡性、客觀性、權威性和信譽性。
2、需要合理制定基礎性績效工資的金額和支付方式。這樣可以根據員工工作內容、職位等級和市場競爭力來確定工資標準和構成要素，從而有利於工資制度體系的健康持續發展。
3、還需要注意，基礎性績效工資的確定必須在組織內部相同崗位行業或者市場水平參考基礎上進行合理的制定和改進，以避免員工之間薪酬差異過大，引起薪酬不公的問題。
組織應當合理制定和執行基礎性績效工資制度，通過建立公正、科學和有效的薪酬體系促進員工績效的提高，提高組織競爭力，以及創造組織發展的新優勢。
基礎性績效工資是否為基本工資
6樓：胡文學
不包括，基本工資和兄羨晌績效工資均不是法律概念。
一、工傷單位有權不發績效獎金嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。績效工資因為與勞動者的工作量聯絡到一起，所以被用作廣泛的激勵機制。但是因為沒有明確的法律法規規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關於工資的規定以及與勞動者的約定。
但是原來的工資福利待遇是不變派手的，單位仍應支付。
二、事業單位績效獎金有月底的嗎。
事業單位年底有績效獎金。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。
事業單位在核定的績效工資總量內，按照規範的程式和要求自主分配。事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將乙個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。
三、公司拿員工工資進行績效考核是否合法。
不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。根據羨鋒相關法律規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
什麼是基礎性績效工資
7樓：黑鳥
績效工資是正常工資構成的一部分，而一般實習生不會發放績效工資，只有基本工資，所以按照你1300來講，應該是沒有正常工資的其他部分如獎金、績效工資、工齡工資、職級工資等，只有基本崗位工資，所以，你的1300應該是崗位基本工資。
8樓：龍角仙都
事業單位工資構成為 崗位工資 薪級工資 保留工資 績效工資。
其中績效工資分為 基礎性績效和獎勵性績效。
所以你所說的基礎性績效工資只是你工資結構的一部分不是你實際能領到的工資額。
9樓：
這樣詢問你們公司的人事部門進行確認，各單位是不同的，我看你們那個是就是基本工資。
什麼是基礎性績效工資
10樓：網友
績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資佔績效工資總量的70%，設崗位津貼和農村學校教師補貼專案，一般按月發放。獎勵性績效工資可設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等專案，主要體現工作量和實際貢獻等因素。
獎勵性績效工資堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和成績突出的其他工作人員傾斜。
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