1樓：小飛說職場
公司裁員的時候有很多套路，領導會有很胡則虛多種逼你走的方式，從薪資和心理上出發對你進行打擊，讓你各種不爽，達到讓你自己走的目的！那麼一般都有哪些方式方法呢。
1、架空你。
領導突然把你手裡重要的工作交給另外乙個同事做，讓你沒有事情做或者隨便分配給你一些難啃的骨頭，讓你覺得很不爽，自己走！更狠的是公司裝有監控軟體，摸魚盯數都要小心！
2、被動調崗。
非你主動要求調動的情況下，分配你去做和你崗位完全不相干的且不重要的事情，讓你覺得偏離了自己的職業發展規劃！
3、主動勸退。
領導找你談話，發動自己的人脈給你介紹所謂的更好的出路！
4、變相降薪。
不發年終獎，基本薪資降低，拿出來一部分變成不可掌控的績效考核部分。
5、被團隊孤立。
開部門會議，所有人都去了，唯獨經常把你乙個人留在工位上！平時之前關係還褲燃算融洽的同事，不怎麼和你說話，好像所有人都知道你要走了似的！
6、被調動到異地。
公司安排你去異地工作，美其名曰：出於對你的信任，才派你去的！
7、不斷打擊你。
工作中一些不算是錯誤的事情，總是找你茬，說你做的不對，開會的時候批評你，總之就是不會被認可了，讓你自己喪失信心，從心理上進行瓦解！
8、不公正的kpi
分配kpi的時候給你的明顯是根本無法完成的，其它同事的都還好，打績效的時候給你最差，最後說你和崗位不匹配了，讓你走人！
9、給你放長假。
向你傳達公司最近不忙，讓你休息休息，休息期間只發基本薪資。
10、述職降職。
公司先舉行一場述職，然後表現不好地就給降級，讓你和你之前的下屬平起平坐，如果受不了同事們的議論就自己走了！
公司會從員工主動離職的真實原因：錢給的不到位；心受委屈了，這兩點出發去製造各種不爽的場景讓你自己走人，這樣可以不給賠償！
2樓：醒醒
在平時，知腔領導時不時誇獎你不斷進步，昌圓能力很好，但是突然開始給你安排你不擅長、且不好處理的搭迅衫工作，況且還吹毛求疵，總罵你工作能力太弱，這時候，其實就是領導在給你「穿小鞋」。
3樓：細細
公司裁人的套路就是把你調到比較累的崗位，或者直接安排你休息，讓你自己走。
4樓：lucky的肥宅日常
公司裁人一般不會說公司原賀冊因，會排擠你，各種工作上的問題，禪者巨集請假也成了嫌陪短板，然後說你翫忽職守，讓你自離。
大家碰到的公司裁員「套路」有哪些？要如何進行應對呢？
5樓：好的情感需要互相成全
公司裁員的套路是比較多的，比如說對員工的考勤打卡是非常嚴格的，遲到就會扣錢，早退也會扣錢。慢慢的員工的工資就會被越扣越少，在達到一定標準之後公司就不會扣錢了，但會扣員工的績效，讓員工只能拿到一點點的工資。還有一種方法，給員工佈置很多的任務，讓員工的壓力很大，一直都做不完。
這就會讓員工特別的煩惱，就會自己辭職，公司就不需要賠償了。一種就是給員工調崗，明明是技術崗，但讓員工去當銷售人員，就會讓員工適應不了工作，自己離開公司。最後一種，一些公司會對員工進行降薪處理，這也是在變相的逼迫員工自離。
現在老闆炒員工的魷魚是不怎麼簡單的，沒有過去那麼的容易，因為勞動法既保護企業也保護著員工。比如說在員工被裁掉的時候，公司是要給予員工賠償的，並且是n+1倍的賠償。如果沒有這樣的賠償，公司就是站不住理的，法院，也是不會保護公司的權益的，還是會站在員工這一邊。
所以公司都不會主動的裁員，而是逼迫員工自己離職，這樣就不需要繼續賠償了，這樣的險惡用心是很讓人厭惡的。
有些公司還會將員工的電腦以及辦公位收掉，讓員工沒有工作的地方。然後讓員工自己在家裡面待著，若員工比較笨的話，就不會來公司中工作了，這就算是無故曠工，不會被公司裁掉，工資也是不會賠償的。如果員工說公司把自己的工作崗位弄掉了，但法院是看不到證據的，也是不會相信的。
有些員工就比較聰明，會直接去公司中打卡，還會正常的上下班，就是想和公司耗到底，爭取到賠償金。一般來說是比較難的，因為公司可以好，員工需要付房租，還需要吃飯是耗不起的。
大公司就要有擔當，既然想裁掉員工就應該給予相應的賠償，不要那麼的無賴。
6樓：cc老師職場老司機
1.找毛病、找問題。應對這種情況除了在工作中要謹小慎微之外，另外需要注意：
對企業的處罰結果及時申辯並留下證據；輕易不要在處罰檔案上簽字。2.重翻舊賬，舊事重提。
應對辦法：已經發生並處理過的問題，不要再配合重新調查；不要形成任何書面的確認過錯的檔案或者做全面懺悔；客觀的分析當時存在的問題。
7樓：無能為力大蒜
公司裁員的套路就是隨便給你找個理由就辭退了，或者是說你沒有完成公司的業績，故意針對你，不給你公升職，總是批評你，讓你主動辭職，我覺得你面對這些套路的話，要選擇去舉報。
8樓：情感導師素顏
首先他們會以員工內部的優化進行一些裁員，或者是因為一些根本不值得一提的小問題就去裁掉一些人。我認為還是要冷靜的對待，去努力的提公升自己。
大家碰到的公司裁員套路有哪些？
9樓：李答疑
第一降薪，讓你覺得工資低了自己主動辭職。第二無緣無故扣錢，讓你錢扣得多了自己走。第三給予繁重的工作，讓你沒有時間休息，不得不辭職。
10樓：醉煙看人間
要不就把你換乙個崗位，調到乙個你不熟悉的崗位，還有一種就是經常的為難你，不給你好果子吃，或者讓同事孤立你。
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