和主管吵架後讓我離職?
1樓：法邦網專家
如果你在自動辭職書上簽字，那麼連補償也沒有。
如果單位違法辭你，那應給你賠償，賠償是補償的二倍；如果單位根據《勞動合同法》39條辭退你，也是沒有補償的。
現在你自己首先考慮的是，你單位有否這樣的規章制度，與主管爭吵就該辭退，如果沒有這樣的規章制度，辭退你就是違法的，你可以申請勞動仲裁，請求單位賠償你。
補償是你工作滿一年補償乙個月工資，賠償是補償的二倍。
如何跟主管辭職不尷尬
2樓：老虎不吃士多啤梨
有句話不是說只要你不尷尬，尷尬的就是別人嘛，不要那麼靦腆帆睜，再說了辭凱早職有啥尷尬的，光明正大，你又不欠他態孫歲的。
3樓：n天地一小號
直接說你家裡有事，或者是別的什麼原因，直接說你呀。
若因為跟主管產生衝突,結果被辭職了,怎麼辦
4樓：禪心布衣
一、當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。
二、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。
三、用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。
四、單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。
五、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。
做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，並且勞動者可以藉此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。
主管不讓辭職
5樓：禪心布衣
勞動法相關規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你只需要依法辭職。提前以書面形式向人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得單位的同意。
30天后（試用期3天）就可以要求辦理辭職的手續，單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則單位就是違法。
你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
6樓：網友
是你捨不得該得的工資吧。
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