利用平臺體現價值
1樓：清寧時光
無戒學堂ip營打卡第126天，956字，累計158077字。
乙個人要想在事業上有所建樹，努力、能力、天賦都很重要，因為這些都屬於乙個人的內在價值。可是，有了這些內在價值就一定能成功嗎？也不一定。
你還需要乙個合適的平臺，幫助你達到另乙個高度。換句話說，你的高度=自身價值+平臺高度。
那麼，有哪些平臺可以提高你的高度呢？大致分為兩類，一類是自建型平臺，一類是他人型平臺。其中，他人型平臺又包括能為你提供所需資源的企業平臺、乙個值得跟隨的老闆、一起成長和扶持的夥伴以及父母或者伴侶的資源。
這些都是可以借力的外部平臺資源。今天我們重點講述三個自建型平臺。
第一種自建型平臺是靠策略，也就是個人的策略規劃。乙個平庸的企業和乙個優秀的企業，差距在於戰略。人也一樣，乙個好的策略規劃，可以幫助你更快地達到想要的高度。
作者曾經帶過的乙個實習生，在剛讀研的時候就定下了目標，未來想要進入金融行業，所以他就跟很多做金融的師兄師姐去請教，結果他發現了自運穗鍵己的差距。之後，他用了整整兩年的時間，通過有目的的實習、看書來彌補這個差距，並且在面試的時候也能夠找準自己的賣點和定位，最後進了理想的公司。通過這族歷個案例可以看出，靠策略成功，需要的是長遠的戰略規劃，這樣才能在短期內有的放矢。
第二種是靠宣傳，建立自己的個人品牌。如果你有寫字、畫畫等這些跟表達相關的愛好，那麼不妨跟你的主業結合起來，將自己宣傳出去，這樣，就可以大大降低別人對你的信任成本，你的價值就能夠最大限度地發揮出來。
第三種是靠產品，做出乙個優秀的產品或者解決方案。「微信之父「張小龍，並不是做完微信才變牛的，他一直都很牛，只是微信讓大家知道了他的牛。如果你在公司裡，發現了乙個好的產品、好的創意旁巧或者解決方案，不妨大膽地提出來。
這對你來說是很難得的機會，可以讓別人發現你的價值，從而對你的職業生涯形成無法估量的正面影響。
如果你想借力以上這些平臺，需要注意的是，要在適當的時候選擇合適的平臺。比如，在職業生涯初期，選擇企業平臺或許更加安全，而當你的能力積累到一定階段之後，可能需要選擇其他平臺，比如脫離企業，宣傳並建立個人品牌，或者你仍然在企業，但是盡力打造新的產品或解決方案。關鍵在於，在找到平臺之前，你本身應該具備價值，如果你的自身價值還沒到，那麼僅僅依靠平臺是不夠的，反而會暴露你的不足，失敗得更快。
平臺的重要性
2樓：溫嶼
人的能力固然重要，但是如果沒有合適的平臺，縱是有天大的本事，也可能被淹沒於平庸之中。這也就是所謂的時勢造英雄，沒有時勢這個舞臺，非經歷練，是出不了英雄的。
我們有的時候總是把主觀能動性過於地誇大，成也是敗也是，其實完全沒有這麼嚴重。我們不否認努力的作用，但是如果沒有適當的機會，或者是錯過了某種機遇，所有的努力都很可能付之東流。
好的平臺就會創造各種機遇，使成功的幾率變大，同時給人成長的時間和空間，不因為偶然的錯過而造成終身的埋沒。好的平臺是成功的溫床，總為時刻準備著的人準備著，不斷培育出人才。
好的平臺允許人的發展，而不是相互侵扎。它形成了乙個好的生態，利於生長的生態。有乙個較好的容錯機制，相剋相生，最終不會錯過乙個本該長成大樹的樹苗。
從某種程度上來說，平臺不在乎你是誰，而在乎你對平臺的敬畏。你若是漠視平臺的存在，自以為是，為所欲為，那必然會自食其果，錯過了與平臺的互動，錯過了順應大勢成就作為的機會。
平臺的重要性
3樓：拋下思念
年底了，許多人又開始蠢蠢欲動，想要跳槽了。能力好點的，想要換個更大的平臺來提長自己，能力差的，是覺得公司的平臺不行，發揮不了自己的才能。
很多時候，個人往往會被平臺的好壞矇蔽了自己的雙眼而認不清現實。
當乙個人在乙個平臺中，能力被充分發揮，體現了極高的個人價值，老闆覺得很厲害，也給了很高的工資，**商也來送各種禮物，希望你能多多美言幾句，身邊的同事也經常來說些恭維的話，這時候，保不齊很多人就飄了，覺得所有的成功都是因為自己能力過硬，開始對公司提出各種要求，如果公司不能滿足，就以離職相逼。直到有一天，他所要求的超過了公司能給予的，老闆覺得已經不對等了，最終放人離開，他突然發現，那些曾經圍著他想著法子給他送禮的**商不見了，那些天天奉承他的同事再也不聯絡了，市場也找不到比原來工資更高的工作了。
還有些人，自己能力很強，可是公司沒給他發揮的平臺，老闆也沒給到他足夠的權力，他也就一日一日地機械地重複著這些工作，明明工作做得很出色，明明可以做更多的事情，可是公司不需要更大的發展，或是他的領導壓制著他，讓他覺得，他就只能做到這些，做不了再好的了，於是，他不得不把自己想得很差，找工作也不敢往更好的去找，在公司裡做得不開心又不知道自己可以找什麼樣的工作。
有些人，原先就在大公司工作，外界都知道，大公司的制度是完善的，大公司的流程是合理的，大公司的招聘是嚴格的，所以只要在大公司呆過的人，都很受中小公司的喜歡。
以上這些個人的結果，都是平臺給予的，乙個人能力再強，也需要平臺給予展現，要不然怎麼讓別人知道你的能力很強。所以，不在跟你所在的平臺交惡，你的價值是由你所在的平臺來體現的，如果你覺得平臺不好，那你的個人其實也是不好的。如果你覺得你的很平臺很好，那你的個人在別人眼裡也是很好的。
個人與平臺，榮辱與共。
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