1樓：網友
算的。病假工資按照如下標準支付：1、職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短髮給病假工資。
其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十；連續毀侍沒工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。 職工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其連續工談知齡的長短改發疾病救濟費。
其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連纖納續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。
2樓：網友
微創手術也算病假的。
微辯逗創手術醫生是能開日間病假的，病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷梁灶衫，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年橡腔限，給予一定的醫療假期。
微創手術病假一般可以請多久
3樓：肖紅
一、微創手術病假一般可以請多久。
1、根據手術的大小，需要恢復的或檔時間，以及工齡長短綜合考慮。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五雹段年以下的為六個月；五年以上十年以下的衫肆亂為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、員工懷孕病假可以請多久。
1、孕婦需要休病假在六個月內，那麼，病假工資的發放和工齡有直接關係，如果不滿2年者按照本人工資的百分之六十發；滿2年不滿4年者，按照本人工資的百分之八十發等等；
2、如果孕婦休病假的天數超過6個月後，單位會發放疾病救濟費，如果工齡不夠一年者，發放本人工資的百分之四十；若是滿一年不滿三年者，發放本人工資的百分之五十；工齡滿三看者及以上，發放本人工資的百分之六十。
微創手術病假一般可以請多久
4樓：聶曉東
法律分析：根據手術的大小，需要恢復的時間，以及工齡長短綜知老合考慮。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期搭姿公升：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以冊滾下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
微創手術病假一般可以請多久？
5樓：陳順華
法律分析：根據手術的大小，需要恢復的時間，以及工齡長短綜合考慮。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工鬧搜負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際猛帆工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四枝彎雹個月。
微創手術病假一般可以請多久
6樓：蟲峰
根據手術的大小，需要恢復的時間，以及工齡長短爛兆綜合考慮。
法律依據：《企業職工患病或非因則檔工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十孫歷亂二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
微創手術病假一般可以請多久
7樓：創作者
給予三個月到二十四個局薯辯月的醫療期，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動桐缺合同的時限，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫手讓療期。
做手術算病假嗎
8樓：雷贊
法律分析：算的。病假工資按照如下標準支付：
職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短髮給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資)的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不，為本人工資的百分之八十。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
做手術算病假嗎？
9樓：龔成貴
法律分析：算的。病假工資按照如下標基氏準支付：
職工因病或仔鋒灶非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短髮給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資)的百分之五十；連續念扮工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不，為本人工資的百分之八十。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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