1樓：狄真
勞務派遣與正式工的區別如下：
1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合含缺悄同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工扮拆的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
勞務派遣工和正式工的概念：
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關係存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。
2樓：說了你會懂麼
1、勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又幹不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性態姿的工作。沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。
2、合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。
3、勞務工與僱主之間的關係是由《合同法》所調整的；合同工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。
4、勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金；合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。
5、合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是你所在的企業倒閉了，你的職業也就到頭了，工作年限較長，享受退休工資。
3樓：匿名使用者
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司春仿協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂乙份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合圓擾同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。扒腔纖校園招聘會只是給大家乙個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
5、如上述四點，第5點你應該能明白了。
我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。
正式工和勞務工的區別
4樓：篂學長
正式工和勞務工的區別在於建立勞動關係的單位不同，各自跟不同的單位簽署勞動合同。
正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工，而勞務工指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然歷扒後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。
正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係，勞務工則是勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
跟正式工相比勞肢談昌務工存在的缺點。
1、是勞動關係不清晰。
勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關係和工作崗位分別屬於兩家單位的情況。
2、是工資支付不透明。
由於勞動者的勞動關係和工作崗位分屬兩家，出現部侍碼分勞務型企業及用人單位隨意剋扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害後責任主體不明確。
3、是社會保險不參加。
有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。<>
正式工和勞務工的區別
5樓：家問北京離婚諮詢
合同工與勞務工在 勞動關係 、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。 第一，勞動銀備禦關係的區別。合同工是與用人單位直接 簽訂勞動合同 ，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、 工資 關係、 社保 關係均屬於用人單位。
勞務工又稱 勞務派遣 工，是勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務派遣公司，員工的管理教育、工資發放、社保關係等均屬於勞務派遣公司。 第二，福利待遇的區別。合同工的福利待遇直接由用人單位統一管理，一般享受同待遇。
勞務工的福利待遇由用人單位與勞務派遣單鋒巖位約定。 第三，人員管理使用的區別。合同工屬於本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規定解除或是簽訂勞動合同。
勞務工一般從事的工作都是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞務工的提拔、使用滾賣等歸勞務派遣公司管理。
中華人民共和國 勞動合同法 》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。
勞務工和正式工的區別
6樓：白日夢想家
區別：賀慧。
1、正式工直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係，所有的福利待遇均在單位享受，所有的用人單位應當承擔的義務都由單位來承擔 。而勞務工與用人單位不產生直接的勞動關係，福利待遇由單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承禪或答擔用人單位的義務。
2、如果勞務工沒有約定或者約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。
3、勞務工是指不與用人單位發生任何關係，僅和勞務公團改司簽訂合同，工資由勞務公司支付；而正式工直接與用人單位發生勞動關係。
勞務工和正式工的區別
7樓：一襲可愛風
區別：1、正式工直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用粗枝人單位發生勞動關係，所有的福利待遇均在單位享受，所有的用人單位應當承擔的義務都由單位來承擔 。而勞務工與用人單位不產生直接的勞動關係，福利待遇由單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務。
2、如果勞務工判凳液沒有約定或者約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔掘物法律責任。
3、勞務工是指不與用人單位發生任何關係，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付；而正式工直接與用人單位發生勞動關係。
郵政系統勞務工轉正式工一般是在什麼時候
一 bai包括從中專 大學或更高du學府畢業時，直接分配zhi到郵dao政系統工作的朋友。專正式工是毫無疑問的嘍，並且在屬後來的工作中，隨著年限的增長，經驗的積累，基本上大多數都走上了領導崗位。此部分朋友有知識有學歷 有才華有抱負，是我們郵政系統的中堅力量。二 包括因上代人退休 離職，而從其手中 進...
臨時工和正式工有什麼區別，臨時工和正式工的區別
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢 第二 臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理 第三 可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那 1.合同期限長短不同,2.季節性工作3.替補暫時不能上班的人 回答臨時工 temporary ...
勞務派遣和正式員工有什麼區別，勞務派遣和正式員工的區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...