1樓：賈寶驊
法律分析：勞動合同第二次續簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協商。
但是如果已經簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：
勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位宴正與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
衍生問題：簽訂勞動合同約定不交社保合法嗎？
勞動合同中約定不繳社保雹祥肢不合法。我國法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險源世，繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
簽訂勞動合同如果在合同中約定不交社保，這種行為完全違反了我國的《中華人民共和國勞動合同法》，社保是強制性要求用人單位購買的，而且這筆保險會由用人單位和勞動一起承擔。
2樓：惠企百科
續簽3年以上。
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。根據國家相關法律法規的規定，雙方簽訂勞動合同2次固定期限後，用人單位必須與勞動者續簽無固定期限勞動合同。
法律依正納據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無圓指固定期限橘清配勞動。
3樓：惠企百科
續簽3年以上。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，正納雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
根據國家相關法律法規。
的規定，圓指雙方簽訂勞動合同2次固定期限後，用人單位必須與勞動者橘清配續簽無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動。
4樓：顧倩
法律分析：用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
根據國家相關法律法規的規定，雙方簽訂勞橋察動合同2次固定期限後，用人單位必須與勞動者續簽無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確友消陸定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞好頃動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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