無固定期限勞動合同書範本3篇

無固定期限勞動合同範本

1樓：小王子與玫瑰

一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲褲配乙雙方協商安排。

二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第缺純伏四條勞動保護和勞動條件。

一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要。

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

二)甲方根據國家有關法律、法規，建立伏攜安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動。

標準無固定期限勞動合同範本

2樓：符志峰

法律分析：標準無固定期限勞動合同作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。簽訂勞動合同時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字蓋章。

當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另輪李答附擾悄紙。合同應使用簽字筆或鋼筆填寫，字跡清晰，不得塗改。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二臘慧十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

申請無固定期限勞動合同範本

3樓：程泉

法律分析：1.甲乙雙方當事人2.

簽訂日期3.根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法餘陪》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協豎毀卜商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。4.

勞動合同雙方當事人基本情況。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用餘穗工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。