1樓：吉運公升
如果男生休陪產假，嗯，這種感受實際上也挺幸福，的嗯這邊可以伺候著心愛的人那邊還會有可愛的孩子。
2樓：網友
第五章 獎勵與社會保障 第四十六條 男二十五週歲以上、女二十殲則三週歲以上初婚的為。實行晚氏局棚育的，在法定產假的基礎上增加產假臘沒十五天。
3樓：帳號已登出
我感覺這個題主的話真是說到我心坎兒裡了。真是乙個善解人意鏈則的好青年，我也覺得男人就不應該休棚物棚產假。本來螞悶嘛，男人的天職就是養女人，..
4樓：帳號已登出
產假是針對分娩女職工而言的 但是男職工作為小baby的創始人之一 就不需要多花一些時間。
男生陪產假是帶薪休假嗎
5樓：**
法律分析：一般來說，男性陪產假也是帶薪的。如果用人單位為職工已經購買了生育保險的，其陪產假期間的工資會由用卜明人單位向有關部門提出申請。
陪產假期間，工資一般都會按照當地社會的平均工資標準進行發放。如果勞動者的工資高於當時社會平均工資型鏈告標準的，用人單位應該要補足差額。如果用人單位沒有給員工購買生育保險，那職工在休陪產的假期間內工資是按照職工合同中工資的標準來進行支付的。
法律依據：《中國人口與計劃生育管理條例》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，喚碼按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可以給予獎勵。
男士有沒有陪產假
6樓：唐青春
法律分析：一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假一般都規定於各省市的《人口與計劃生育條例》中。
法律依據：《中華人民共和國人口態團與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的帆胡橘，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之做液一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
男的有沒有陪產假
7樓：賈寶驊
有，規定陪產假為20天；男方在享伏行受陪產假期間，工資、津貼等照常發放。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
一、產假申請天數：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2、難產，增加產假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
二、產假流程怎麼走：
1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)；
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時模困間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女旦廳念職工的合法權益)；
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時；
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
男士陪產假怎麼休
8樓：律漸
法律分析：國家沒有關於陪產假的統一法律規定，各省份根據具體情況進行制定相應的政策，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
女職工正常享有98天產假，根據具體情況可以延長產假。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度猜祥職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工薯旦資的標準由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職數兆擾工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
男的可以休陪產假麼？
9樓：布冬舊聞
女的沒上班生孩子「，男的可以休陪產假。但這有個前提，也就是該夫妻的生育行為必須是合法的生育行為。如果是違反現行生育政策不符合法定條件生育子女的，男的是不可以享受陪產假的。
比如《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條第一款第二項規定，2016年1月1日以後判弊慧符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
以上的「十五天護理假」，也就是你所說的「陪產假」卜畢，但享受該政策的前提是「符合法律、法規規定生育子女的夫妻」。
也就是說，如果你的生育「三胎」是經當地計生部門（衛健局）批准的，可以享受「陪產假」。反之，不僅不可以享受，還得做好繳納社會撫養費的思想準備。
希掘答望我的能讓你對了解相關政策有所幫助。
男士休陪產假有工資嗎
10樓：賈寶驊
法律分析：男士陪產假是有工資的。如果男職稿猛工休陪產假，用人單位需要支付工資。
陪產工資支付的方式有兩種：1、如果用人單位依法為職工購買生育保險，那麼休陪產假期間該男職工的工資由用人單位向相關部門申請。
2、若鍵逗橋用人單位沒有依法為員工購買生育保險，那麼在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準來支付。
法律依據
工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備指碼查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
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