1樓：匿名使用者
女教師休產假遇到寒暑假是可以順延的，但要根據所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定是否讓女教師產假遇到寒暑假順延。
《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》註明關於教師產假正值寒假期間可否延長寒假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。
拓展資料：
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
」產假是保證產婦恢復身體健康的一段固定期間，一般從預產期前15日開始休假，到第98天截止，按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。
《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條分別規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
」「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。」
2樓：吳楠哥
已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變，晉級提資不受影響。
生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。寒暑假期屬於我國的法定假期,所以不算在產假內.
3樓：匿名使用者
【1】根據《教師法》第七條
教師享有下列權利：
（四） 按時獲取工資報酬，
享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
【2】當女職工休產假後，到了上班的日期，
又趕上寒暑假，可以和其他老師一樣接著休寒暑假。
【3】如果女教師休完產假後，
趕上老師們休完寒暑假去上班，女老師只好去上班了。
【4】總之，女教師的產假日期和工資必須保證，都不得減少
【5】不一定做到：產假日期+寒暑假日期=女教師休息日期的和
教師生二孩產假是否包括寒暑假2016新政策
4樓：子
依據國家法律的相關規定，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，女職工休產假，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。
產假
是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產假
5樓：莫念v勿忘
教師休產假
包括寒暑假。
經相關部門瞭解，女職工生育享受產假期不少於98天;
(一)符合計劃生育晚育條件(滿24週歲)的初產婦，增加1個月;
(二)分娩時符合醫學指徵實施剖宮產手術的，增加半個月;
(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月;
(四)在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月。
關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。」
拓展資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
6樓：匿名使用者
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。
另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。
廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
依法登記結婚的物件，不管是初婚還是再婚;符合政策生育的物件，不管是一孩、二孩還是多孩，均可依法享受《決定》規定的有關假期。
不管是一孩、二孩，女方的產假都是158～180天啦!男方的照顧假都是15天!
北京產假如何休
事業單位編制才會有工資可發的，但是也沒有獎金。其餘都面談。1.是的，120天 2.嚴格來說得是全額工資，但是一般可能基本工資，這個沒怎麼明確的3.外地戶口不能交生育保險，但是生育保險的各項待遇，由單位參照生育保險條例規定支付 4.不發肯定是違法的 獎勵產假 即各地對於符合國家計劃生育政策並且晚育的女...
號領的結婚證，2月9號開始休產假，休完產假可以接著休婚假嗎
產假與婚假都是勞動者的法定的待遇，兩假並不產生衝突，可以合併享受 合併計算假期 體產假出可以同時享受休婚假。中華人民共和國勞動法 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。婚假的天數，在國家法律層面沒有規定，只在行政法規 規範性檔案或地方立法層面有...
產假未休完提前上班，能否補休
根據法律規定，符合法律 法規規定生育子女的女職工，除依法享受國家統一規定的98天產假外，還可按規定享受本省 人口與計劃生育條例 規定的生育假，同時還可以按規定享受有關福利待遇。如果因工作需要女職工提前上班的，是否補休應與用人單位協商解決。法律依據 一 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受9...