1樓：快樂閒談教育
這樣可以讓行業發展的更好。<>
在格力30週年慶典上，董明珠親自簽署了人事令，表示格力未來將實行雙休，並將嚴格執行加班申報制度。可見董明珠在30週年慶典上給格力全體員工送了乙份大禮！董明珠早前接受採訪時表示，年輕人不要總想著休息，而要專注於發展事業！
只有這樣，才能過上有價值的生活！董明珠在採訪中的言論，說明她當時並沒有雙休的想法。那麼，為什麼董明珠的想法最終會改變呢？
在我看來，一方面，為了保基衝障員工的合法權益，各大知名企業都開始實行雙休。另一方面，在格力集團內部，想要實行雙休的員工還是佔大多數的。作為董事長，董明珠不能對這些聲音視而不見。
董明珠回應說，當社會需要的時候，每個人都應該把社會的需要放在第一位。因為每個人經過一週的努力，如果能雙休，好好休息，就能緩解疲勞，補充體力，使人的精神狀態更好，更好地投入到工作中去。但是因為社會的需要，有時候我們不得不加班來滿搏掘殲足社會的需要。
格力在業內頗有名氣，董明珠也成為家喻戶曉的企業家。董明珠一直很關心員工，員工大膽提出實現雙休的希望，董明珠也欣然答應了。<>
像格力這樣的大企業，生產訂單多，往往需要員工加班才能完成這些任務，這自然讓員工的休息時間變少了。散逗現在社會競爭加劇，內卷化的情況非常嚴重。除了一些行政機構，基本上都是沒有雙休的。
個人之間的競爭很激烈，企業之間的競爭也很激烈。
2樓：幸福小豬豬
第一，其他企業會紛紛早棚效仿，第二，如果不實行雙休的話，有可能會加工資，第三，其他企業會取消加班，第四，更注重工人的陸含則待遇，第五老皮，傾聽工人的心聲。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
讓加班的現滑段象得到緩解、員蘆蘆工能夠更加積極的工作等。讓加班的現象得到緩解，不少企業會紛紛效仿該企業；員工能夠更加積極的工作，員工的作息規律後工作的積極性會更陪讓帶高。
格力宣佈實行雙休工作制，對公司的經營有何利弊？
4樓：曠憶安
任何公司在宣佈乙個決定時，更多的是從公司盈利的角度來考慮的。對公司來說是沒有什麼損失的，有損失也是因為市場需求變化高猜引起的。
一、公司實行雙休制是根據當下的經濟環境來決定的，而且雙休可能針對的是辦公室人員，生產線上的工人可能無法享受雙休制。很多生產線生的工人的工資多數是靠加班得來的，不加班工資就上喊凳不去。<>
二、對於公司能夠讓員工雙休，說明公司的產量能滿足要求。很多公司都會告訴員工，公司實行的是雙休制，加不加班是自願的。公司能讓員工雙休，說明平時的產量已經能滿足市場了。
三、雙休對公司來說在滿足產量的前提下能節約成本，比如水電，機器的損耗。對員工來說有更多的時間投入到生活中去，因為人不止有工作，還有家庭。雙休可以多些時間出來陪陪家人。
沒有一家公司願意以犧牲自己的盈利來換的員工的休息。<>
其實現在大多數工作都會加班，製造業不加班完不成預期的產量；銷售行業不加班就完不成業績；服務行業不加班就少了生活氣息。市場有多大需求，我們的企業就要滿足市場。當然大多數加班都是有償的。
但是我們除了工作還有自己的家庭，很多人為戚滲型了加班，失去了多少跟家裡人交流的機會。適當的休息對身體也是有益的，長期加班會讓身體得不到休息，時間久了就會出現問題。
現在因為經濟大環境不景氣，各行各業在今年都比較困難。多讓員工休息也是明智的決策。每乙個企業對社會都有責任，有擔當。
當社會需求調整了。企業也要做出相應地調整來順應社會的發展。所以雙休對企業和員工是利大於弊的。
5樓：清秋雲奕
實行雙休工御仔作制，有利於員工更好地放鬆自己，有助於公司的管理更加高效。這一舉措不利巖慎於提高格力公司的銷售額鎮棗汪。
6樓：簡單愛
從轎冊銀企業員工的角度出發，可能閉宴會擔心加班減少了，相應的薪姿燃酬待遇也會降低了，從上市公司股東的角度出發，也許會產生出一種憂慮，即員工工作時間減少，可能會影響到企業的運作效率，員工創造的價值減少了，可能會降低企業的整體效益。
7樓：幸福小豬豬
公司的生產效益會下降，能夠得到更多的漏態員工的擁戴，大家會更珍惜這份工作，也會認真努力的去工作，為公司純搜慶帶來效益做握。
格力官宣實行雙休，取消「大小周」，這對員工來說有哪些利弊？
8樓：你我的溫柔
有利的就是，可以讓員工得到更好地休息，弊端就是有些員工會變得懶散。
眾所周知，凡事都有利弊。相信很多員工都希望能夠有更多的休息襪敬時間，但是由於個人的工作性質原因，往往這種希望都會落空。如今很多公司都實現了雙休政策，這對於員工來說是有利有弊的。
一、格力取消大小周，實行雙休對員工的好處。
相信格力，大家都比較熟知，格力的業務範圍非常的廣，所以需要的員工數量也是很大的，他們每個人手上都掌握著不一樣的工作，而且都是一些比較重要的工作，所以員工的壓力其實是非常大的。此次格力實行雙週政策對於員工來說是有很大的好處的，他們可以在雙休的時候讓自己的身心得到放鬆，從而緩解一下壓力。也會有更多的時間去陪伴自己的家人跟朋友，有利於他們在生活中建立更好的家庭關係和人際關係。
二、實行雙休的弊端。
但是凡事都是有利弊的，有些員工休息的太久了，就會處於一種非常懶散的狀態，這對於員工提高工作的積極性是非常不利的。乙個員工積極性不夠，那麼工作成績就會不出色，這樣對於公司來說是非常大的損失。特別一些好玩的年輕人，在雙休熬夜過後，在週一告枯慎新的工作，精力就不充沛，從而工作效率大大降低。
工作效率低下，不僅對自己的發展有影響，對公司利益方面也有影響。
三、個人看法。
公司實行雙休政策是為了讓員工更好的休息，所以也希望員工能夠自律，不要因為放假就特別的放肆自己，應該要讓自己的身敗纖心得到好的休息，讓自己精力更加充沛，這樣才能夠更好的融入到工作中。
9樓：清秋雲奕
員工將會有更多的時間休息和陪伴家人，有利棚局於帶給員工更多的幸福感，有助於員工減少工作壓力。格力公司實行雙休襪和數，不利於員工獲取更多的經告首濟收益，不利於員工長久地呆在企業，不利於格力公司對員工長久地管理。
10樓：青梅無苧麻
優點當然是可以臘悉銷讓員工更好的休息，提高工作時的效率；弊端就是沒了大小周，加陸穗班時長少了，工資肯定也會對應減輪遊少。
格力正式實行雙休，其他企業也會跟風嗎？
11樓：竹兒說教育
個人認為格力正式實行雙休，其他企業不會跟風。對於企業實不實行雙休制，要因企業行業，企業管理制度，社會需求而定。
所在企業單位是什麼性質的
事業單位，還是有一部分實行雙休制，而且是週末休息。還有一部分國企也是雙休，只不過是非週末雙休，是換崗輪休。有一些，服務類和製造類行業單位，是多班次倒正和鄭班的，企業的工作屬性，就沒法讓他們雙休，但是他們加班會有更多加班費，同時，一週也不會超過法定的工作時限。
民營或私營的企業，其實兩者差的不多。都是為其他人服務，合作方要求時間緊了，可能沒有休息了，時間不那麼緊張，有時候不只是雙休，3休都有可能。多給點獎金可能就加個班，也沒有太多抱怨，而且民營或私營企業都是看效益，看產量多少，給多少都是老闆說的算。
國企是多少，就是多少，沒得商量。
工作性質，從事行業
服務行業，製造業。感覺時間最不固定的行業。有人消費的地方，就要有人服務，比如春運，來來往往的旅客人，需要人進行服務，怎麼可能進行雙休，能有輪休一天就不錯了。
製造業，乙個依靠"量"掙錢的行業，絕大多數私營和民企都是計舉頌件棚襪來掙取工資。本人不才，從事製造業，不忙的時候經常休，基本都是雙休，甚至在過年之前最忙的時候都每週雙休；如今年底，開始加班，週末都不休。
國內的大環境
你要知道中國的人口如此龐大，各行各業相互關聯。你為他服務，他為別人服務，別人又為其他人服務，環環相扣。中國很強大，中國要養活13億之多人口，中國還在發展中，即使是飛速發展，也要面對中國的國情。
畢竟我國還是製造大國向創造大國成長階段。在合法的範圍內國家也只能如此。
最後，願各行各業在保障工作者合法權益的前提下，進行蓬勃發展，我國很強大，但還不足夠強大，需要所有人共同努力。
12樓：小魚擺擺愛生活
格力正式實行雙休，其他企業顯然不會跟風，並不是每一家企業都擁有格力這樣的實力，要知道每一家企業的情況是不一樣的，不能相提並論。
格力能夠正式實行雙休，這是他們根據自己公司的情況仔虧制定的計劃，有足夠應對的措施。但是，我們要知道其他企業並不是具有和格力一樣的條件，需要根據自身的發展情況來進行，不能影響自己的生產和發展。
格力可以實行雙休這是他們公司自己的策略，但是不代表明戚塌其他企業需要跟風，這樣就會顯得沒有自己的主見。公司和人是一樣的道理，需要有屬於自己的想法和主見，不能見風使舵，需要根據自己的情況出發，不是看到別人有什麼樣的計劃，自己就跟著去執行，這樣當然會讓自己的發展受到嚴重的影響。我相信每一家企業存在有屬於自己的價值和閃光點，只要保證企業正常激圓執行，能夠獲得最大的利潤才是最好的。
格力是國內屈指可數的企業，不是所有的企業都可以與他併為一談，這樣都會影響自己的發展。很多企業的發展道路和情況是不一樣的，如果實行雙休會給自己的發展帶來很嚴重的影響，從而會讓發展受到限制。
格力的措施並不代表適合每乙個人，我們要有屬於自己的特色和發展道路，不要盲目的跟風，這樣會給自家公司帶來很大的影響。每一家公司都會有屬於自己的策略，不要看到格力實行雙休，就亂了陣腳，這樣顯然會影響了彼此的發展，也會讓自己顧此失彼。
13樓：happy薛醜醜
我覺得其他企業也會跟風的，畢竟格力這個企業也是比較大的，其他企業一定會跟隨，會模仿。
14樓：安妮的心動錄目
一定會的，這是乙個特別好的做法，可以讓很多人非常喜歡公司，也會特別願意為公司效勞。
15樓：帳號已登出
可能性很大，雙休可以適當的緩解人們的壓力，可以讓人們有乙個好的週末。
16樓：今天退休了嗎
當然會的。因為格力的企業影響力特別大，所以其他的企業也會跟風效仿。
董明珠宣佈將格力單雙休工作制調整為雙休，如何看待董明珠這一決定？
17樓：呆呆的聚未
格力釋出公告表示「將單雙休工作制調整為雙休工作制」，我覺得這一決定是順應了社會需求，必須點贊！格力公司在2021年11月22日官方釋出宣告決定實行雙休工作制，並且還取消了不必要的加班。這樣的訊息不僅讓格力的所有員工激動不已，也引起了社會廣泛關注。
雙休在社會上本就是現在工作的一項基本保障。員工每天超八小時的工作本就已經是在高負荷的工作，如果連雙休都無法滿足，結果只會讓員工承受不住，最終選擇離職。而之前的格力就判乎是高壓工作，這樣的工作環境引起了其內部很多員工的不滿，甚至還有人曾在格力年會上，大喊「要雙休」。
好在格力人性化的領導，善於傾聽員工的聲音，實行了雙休制。
有些人會認為，雙休會拖慢工作進度，所以公司要嚴格掌控員工的時間，為公司創造最大的效益。這是很多私營企業的現狀。這樣的做法可以說是百害無一利。
員工不是機器，他們需要休息，而唯一的休息還要被設立成單休，每天的工作也是九九六的工作制，這會使員工，消極怠工，工作效率大打折扣。
乙個成祥衝瞎功的企業，不是隻看眼前的小利，而是要把眼光放長遠。公司最重要的就是員工，最離不開的也是員工，所以乙個看重員工需求的公司，把員工當家人的公司，才能獲得更長謹空遠的發展。董明珠董事長的這一決策可以說是，瞬間征服了員工的心，<>
以上就是我對格力調整雙休工作制度的看法。格力做出這樣的決定，也是在情理之中，聽到了公司員工的心聲，雖然現在工作節奏快，時間緊迫，但這些的前提就是員工能有乙個好的休息。實行雙休工作制，能更好的的讓員工休息，在往後工作中也能更有動力。
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