1樓：星座達人阿順
大環境不好，導致備悄廳自己被裁員，我們要做好調整心態，做好迎接下乙份好工作的心理準備，而這個關鍵的第一步就是掌控和安排好自己的經濟，因為在接受下乙份新工作之前我們會有平均兩個月的空檔期，這段時間裡我們奔波在找工作上而期間沒有任何資金**，調整好心態最關鍵的一步是規劃好自己的現有的金錢，穩定好心態做好接收下乙份工作的準備！首先要預支好近兩個月的支出，包括各種車貸房貸和意外支出，把經濟大局掌控好，俗話說有糧不慌，糧草先行才是戰勝裁員給我們帶來影響的關鍵。其次把控好上一次工作中遇到的問題和大環境的趨勢，裁員的兩個病症就是自己能力不匹配，二是行業不景氣，把這種結果。
的原因找出來才能避免在下一次工作之中重蹈覆轍！
第二是規劃好自己下乙份工作運猜的性質仿隱，這性質包含從事哪塊，目標薪水和是否和自己的能力(之前的工作經驗)相匹配，找出最符合最理想的工作崗位，然後為這個面試做出充分的準備。值得注意的是，在這個期間要嚴格把所承擔的經濟壓力週期把控在2個月之內，這樣我們的糧草才能持續供給。通過對裁員後的經濟的把控和安排，然後合理的規劃自己進行下一步工作，這樣我們的心態才會得到更完善的調整，這樣就不會在接下來的工作崗位競爭中敗下陣來。
當然，如果在資金充沛的前提之下，可以選擇休息一段時間，讓自己的工作狀態徹底迴歸到生活狀態，這樣才會更加的明白自己所需所求，在第二步工作規劃中才能得到更加完美的體現，結果當然是會更好的讓自己心態調整的更好！
2樓：俠探聆聽
都說3年一代溝了，更別說你和你父母了，基本上全是溝！這伍汪鎮陵頌種問題，跟談他們交流的意義不大，腔粗沒什麼好糾結的！！！
3樓：戮殺弟
夯實基本功 踏踏實實的做事 在保證領域內無死角的前提下多看看其他領域的技術和前景。
在企業工作10年，由於現在學歷不夠公司要辭退我，我該怎麼辦
4樓：韓飛
用人單位因為學歷不夠辭退勞動者，屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付20個月工資的賠償金。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：匿名使用者
應該向當地勞動仲裁部門諮詢，你們公司這樣做應該是違反了新勞動法的。
6樓：匿名使用者
別那麼歪門邪道，當心那些小廣告來找你。
再說，hr都是火眼金睛，這樣的歪招沒什麼用處。
7樓：網友
首先，你入職的時候最好不是假文憑。
公司調動工作應該人盡其才，按你說的，公司對你的調動你可以書面申請。
現在的關鍵是你們的合同裡有什麼具體的條款了。
還有就是你要有清晰明確的證據，你為公司連續工作了10年。
這樣，公司必須和你限定不固定期限的合同了。
不然，公司要付出很高的賠償了。
要有清晰明確的證據。
再堅持9個月吧，以後的賠償很貴的啊！！！
祝順利！！！
公司效益不好，我們被裁員了，被裁的我該如何和家人說呢？
8樓：為零零
建議可以先嚐試找找別的工作，如果幸運的找到了別的工作待就業以後，再跟家裡的人說裁員的事情。如果實在不行，就跟家裡人直接說明裁員的原因，相信他們一定會理解。
9樓：帳號已登出
可以如實的告知公司的情況，以及被裁員的事情。然後跟家裡人說有信心找到更好的工作，要他們不必擔心。
10樓：會種田的機械師
建議你直接和你的家人說，沒必要去和自己的家人去說謊，這樣會傷害家庭的和諧。
11樓：雪落無聲
因為疫情的關係，我們這個行業受到重創。老闆為扛過這段艱難時期，進行裁員。很不幸，我是其中一員。
12樓：社保專家小璇璇
可以把公司效益不好這件事情告訴家人，然後告訴家人自己的打算，可以休息一段時間，然後繼續找工作，讓家人放心。
13樓：to兔兔兔芷
直接說公司經營不好，需要裁員。因為對於家裡人，我們應該做到坦誠相見，家人也會理解。
14樓：微涼一葉
最好是早點說，給家人乙個預期，合計好以後的經濟**。找個合適的機會，比如說，一家人飯後閒聊，散步的時候。
遭遇裁員的你，都是準備如何跟家人說自己的職業現狀的？
15樓：網友
職場上，如果自己公升職加薪，就會非常開心，就會跟自己家人如實相告，甚至添油加醋誇耀自己如何如何了得。
但是，如果自己被裁員，就會非常不好意思，在跟自己家人說的時候，就可能遮遮掩掩、避重就輕。
以上這些情況，都是人之常情……
至於遭遇裁員的自己如何跟家人說自己的職業現狀，不同的人，有不同的選擇和具體說法……
大致歸類，當乙個人遭遇裁員的時候，跟自己的家人會有以下幾類說法：
1，實話實說。
這類人，是實惠人。……而且，這類人對自己家人也非常坦誠。
因此，當他遭遇裁員的時候，就會實話實說，把自己的實際情況跟家裡人說明白。……然後，與家人一起商量自己未來的路該怎麼走。
這種人的選擇，是最正確的。……在家人面前就是應該實話實說，根本沒必要遮遮掩掩。……跟家人說實話，然後全家人一起商量下一步怎麼辦，才是最佳選擇。
2，避重就輕。
這類人對於自己被裁員的事情感到不好意思，於是跟家裡人說的時候就會避重就輕，以免自己面子上不好看。
這樣做，雖然塵簡不算正確，但也可以理解。……畢竟我們每個人都好面子，都不願意把自己不光彩到事情說出去……即使面對家人也是一樣的……
3，含糊其辭。
這類人對於自己被裁員的事情會感到更加不好意思，於是就含糊其辭，根本不把自己的情況說明白。
這樣的人，其實是自己忽悠自己……他們的說法根本就不合理，家裡人完全可以通過他前言不搭後語的說法當中猜出一切。
4，撒謊。這種情況，是最不好的。……為了避免自己被裁員的事情被家裡人派盯褲知道，乾脆選擇撒謊，這樣的做法，根本就是自欺欺人。所以，這種人的做法是最不則培好的。
16樓：江淮一楠
不跟家人說，以免他備局悔們擔心，此時應學會維權。
公司拒絕支付。
一旦公司拒絕支付，你就可以去勞動局仲裁。不要相信公司的任何屁話，不同意賠償就拒籤任何合同、協議，仲裁到底。但是仲裁也有乙個弊端，臘鏈那就是用人方真的不要臉的話，你的這個賠償金還真的不一定要的回來。
保留證據。當得知要裁員的時候，先保留自己在公司工作過的記錄。比如工資條、工牌等能證明你在這家仿正公司工作過的材料。另外在和 hr 或者上級聊裁員相關的事情的時候，務必記得錄音。
hr 或者上級威脅。
如果你堅持要依法索要賠償的話，有些 hr 或者上級可能就會威脅你說：會在你離職證明上寫你因為績效不好離職或者不利於你的理由。其實此類威脅完全是違法的，根據勞動法第三條和二十四條，用人方是不能在離職證明上寫任何可能影響你求職的內容。
所以對於此類威脅大可不動如山。
17樓：招財貓
你好朋友，實話實說唄，橋鬥除非是公務員，幾乎沒有哪乙個企拿消高業可以消尺保證養員工一輩子。大家都知道，沒辦法。
18樓：渾聰睿
先給自己一點時尺槐鄭間來接受現狀，並開始考慮被裁員後的明激生活以及未來發展，然後再和家人來一場開誠佈公的談話，說明自己的情況以及對未來陵頌的打算，安撫家人，給家人和自己信心。
19樓：網友
如果自己公升職薯侍加薪，就會非常開心，就會跟自己家人如實相哪凳告，甚至添油加醋誇耀自己如何如何了得。
但是，如果自己被裁員，就會非常數緩吵不好意思，在跟自己家人說的時候，就可能遮遮掩掩、避重就輕。
20樓：情感小小鋪
會毫無保留的說出自己的現狀。
21樓：網友
遭遇裁員的我會如實的跟家人說自己的職業現狀。
22樓：闊司玩
原有公司不適宜發展，需要另求發展。
23樓：情感管理導師小周
我想要更好發展，換個環境罷了。
剛畢業一年就被公司裁員，年關將至，找不到工作怎麼辦？
24樓：夏娃視聽
臨近年關了，可以說找不到工作，真的是一種很心酸的體驗呀，畢竟一年到頭了工作丟了，這種心情想想就很難受，這個年怎麼過呀，哎，怎麼辦呢？找工作不容易。
25樓：海王星的美食寶藏
才剛畢業一年，工作不穩定家裡也能理解，所以並不用太擔心「沒錢回家過年」的問題，如果家庭條件實在困難的除外。
第一種這個社會無時無刻不在變化，哪怕是知名大公司，也有倒閉破產的一天。這些是無法避免的，唯一能做的就是你要學會怎麼提高自己的能力，哪怕這個公司經營不下去了，以你的才能還能去更好的公司，又有什麼好擔心的呢。
那些在學習表現突出的，還沒畢業就被大企業高薪挑走，根本不擔心就業問題，所以，會有這種「找不到工作」問題焦慮的，很有可能是你的能力達不到你想要的職位和薪水的水平，一般的職位你看不上，你看上的又應聘不上。
所以，努力吧少年~
26樓：三春姐姐
剛畢業一年，在某家公司待一年之後，突然在年關將至的時候告訴我，我被辭退了，雖然起初會有一種失落感，恐怕這個年過不好了。過年心態已經沒有，都在想著去**找工作，到處面試的場景浮上心頭。但是現在這個事實已經擺在面前。
現在著急有什麼用，很多公司在年關時候都不在進行招聘。
與其在那裡自怨自艾，不如給自己的身心放乙個假。在過年的這段時間裡，調整好自己的心態，新年新氣象。大風大浪我們都已經闖過來了，現在只是被裁員而已，如果是公司的前景出現問題，需要裁減人員，那無論你到年關還是在平時都會被裁。
既然結果已經是這樣，那年前失業或者年後失業又有什麼不一樣呢？記住一句話，塞翁失馬焉知非福。
27樓：來吧土人
職場上春節前後被公司裁員是非常正常的，有些人是由於工作能力不行，而有些是因為企業經營不善不得不選擇裁員這一決定。面對這一情況，大部分都必須重新找工作，而對於沒有太多工作經驗的大學畢業生來說更是難上加難。
這時候，作為求職者，在網路上找工作的時候，必須根據不同性質的公司修改自己的簡歷。比如招聘的是質量部門，你就必須在你的個人簡歷上重點體現你在上乙份工作中關於質量方面的經驗，如果有經過iso培訓，那就更加完美了。因為春節後通常都是企業招人的高峰期，這個時候只要你用心去找，相信總會有不錯的公司看上你。
另外，如果有足夠的經濟條件，大學生們也可以選擇一些不錯的創業專案。前提是要做足前期考察，這樣才能確保自己少走彎路，避免造成經濟損失。
公司因效益不好要裁員，作為HR要如何去勸退員工？
人力成本是公司最大的成本支出之一，所以乙個企業能管控好人力成本，就會給企業節約很多的開支，特別是在企業效益下滑的時候，很多員工的存在就沒有任何作用，這個時候人力資源部。門一定要做好相應的人員安排，對於一些不需要存在崗位的員工及時進行勸退和清理，而員工被辭退之後肯定會有一些不滿的情緒，那麼hr一定要做...
我是公司人事部的，公司打算裁員，裁掉業績不好的，但是怕員工有意見，因為我們沒簽合同
1 如果你公司已經能確認那些員工是屬於業績不好的了，那麼，你就以績效考核為依據，單獨約談員工，提出調離員工目前崗位，或下調薪酬。目前讓員工主動離職 這個辦法相對有效，我曾成功應用過多次，最關鍵在於你如何與員工約談！2 如何沒有第一條基礎，只能給予一定的經濟補償讓員工離職。企業裁員是一件讓所有hr頭疼...
被公司裁員還不發工資，該去什麼部門求助？
去勞動局求助，一定要保留好證據，尤其是打卡記錄 辭退證明。應該去勞動局，也可以向法院提起訴訟，這都是非常好的辦法，可以保證員工的權益。這個時候就可以和人事部門進行求助，也可以直接告上法庭，也可以申請勞動仲裁進行求助。可以去勞動部門，或者向市政部門投訴，這樣就可以解決這個問題了，保護自己的合法權益。被...