1樓：搜尋娛樂圈
人力成本是公司最大的成本支出之一，所以乙個企業能管控好人力成本，就會給企業節約很多的開支，特別是在企業效益下滑的時候，很多員工的存在就沒有任何作用，這個時候人力資源部。
門一定要做好相應的人員安排，對於一些不需要存在崗位的員工及時進行勸退和清理，而員工被辭退之後肯定會有一些不滿的情緒，那麼hr一定要做好相應的溝通，這樣才會減少後續不必要的麻煩。
hr在勸退員工的時候，一定要保持溫和的態度。有一些人力資源部的員工脾氣非常大，在和員工交流的時候態度也很囂張，總是認為自己的地位比較高，別人就低人一等，就應該服從自己的命令，而如果用這種上位者的交流方式，很容易引起員工的牴觸情緒，人力部門和員工交流的時候，一定要保持友好的態度，對方才能更加願意的聽取你的意見。
hr在勸退員工的時候，一定要對現在的情況做出乙個合理的分析。畢竟現在的就業壓力非常大，每個員工都不希望失去自己的工作，而hr勸退員工的行為很可能會激發矛盾，在勸退的時候一定要表明現在公司效益不好，員工待在這裡也是浪費青春，還不如趁機會選擇其他更好的企業，我相信很多有自己的員工都不會賴在這裡不走，而是選擇乙個更好的發展機會。
hr在勸退員工的時候，一定要有理有據，千萬不能蠻橫無理。有很多企業為了實現自己的利益最大化，當企業效益不行的時候就隨意開除員工，這種行為是違反勞動規定的，如果下面的員工申請勞動仲裁。
企業一定會做出相應的賠償，所以hr千萬不能盲目的去勸退員工。
2樓：兔兔子看娛樂
我覺得你可以試著單獨找這些員工聊聊，嘗試打感情牌，跟他們一起回憶一下公司這麼多年的點點滴滴，然後告訴他們公司遇到困難了，希望他們能夠諒解。
3樓：白珍全全全
咱們公司的效益確實是不太好。雖然我真的很想把你們留下，但是我們提供不了薪水了。所以沒有辦法，只能讓你們走。
4樓：柒晚灣
我覺得先要當刀直入，告訴他已經被解僱了。下一步，要安慰他，告訴他不是因為他不夠優秀才開除了，而是因為有人更適合這個職位。最後祝他前程似錦，有機會再合作。
5樓：三四么洞洞么
可以直接去說，公司效益不好，如果他不離開的話，工資是難以發放的，會給他補貼。
如果公司即將裁員，員工應該如何應對？
6樓：幸福小豬豬
如果自己非常有能力的話，就不害怕裁員，可以去任何乙個地方從事工作，如果自己能力比較弱的話，要提前和領導溝通一下。
7樓：房間號
員工應該正常的工作，但是一定要拿出自己最好的工作狀態來工作，因為這樣才可以讓公司看到你的工作狀態是非常優秀的。
8樓：愛唱的英侃
我認為應該和領導好好的溝通一下，然後讓領導看到自己的工作能力，這樣的話就不會成為那個被裁的一員了。
9樓：撒的謊
最好的辦法就是做好自己的本職工作，其實公司裁員，員工很難去改變這種症狀的，也只能祈禱自己不要被裁掉。
10樓：阿樂秋季雨
這個時候員工應該做好被裁掉的準備，其次就是可以在他還沒有開始裁員的時候，你去面試下一家公司。
11樓：魅力生活記
如果公司即將裁員，員工應該放平心態，不要受到這次裁員影響到心態，以後還是需要工作的。
12樓：水瓶問問額
坦然的面對，只要自己有實力，走到**都會發光，這也是公司逼不得已的辦法，應該理解。
13樓：懶得可愛的小李
就應該積極主動的出去找工作。不要被這件事打擊到。因為人要向前看，不要對自己灰心喪氣。
14樓：蕾蕾
每天應該把自己的工作做到最好，讓領導找不到一絲的瑕疵，讓領導沒有理由去裁自己。
15樓：史蒂芬斯
員工一定要保持乙個很好的心態，做好一定的心理準備，千萬不要過於在意這個事情。
16樓：按時服藥
一定要認真工作，完成好所有的專案，這樣就可以不被裁員了。
17樓：情感諮詢師半暖陽光
員工應該做好自己的工作，多創造價值，這樣能夠讓公司認可你。
公司勸退員工不想賠償
18樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
如果說用人單位辭退了員工後又不願意支付賠償可以通過勞動仲裁的方式來解決，但是在勞動法中明確的規定了，如果說不是因為勞動者的過錯辭退了勞動者後，用人單位必須為勞動者支付一定的經濟補償金，如果說違反規定解除勞動合同，則需要支付雙倍經濟補償金。
公司勸退員工不想賠償。
您好，很高興為您服務~<>
如果說用人單位辭退了員工後又不願意支付賠償可以通過勞動仲裁的方式來解決，但是在勞動法中明確的規定了，如果說不是因為勞動者的過錯辭退了勞動者後，用人單位必須為勞動者支付一定的經濟補償金，如果說違反規定解除勞動合同，則需要支付雙倍經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
單位因經濟效益不好為由，降低了工資的70，如果一年後，解除勞動合同，按哪個標準賠償
首先根據 勞動法 第四十八條規定，降低的70 工資，只要不低於當地最低工資標準，單位就沒有違法。另外根據 勞動合同法 第四十七條規定，解除勞動合同的經濟補償標準是勞動者合同解除或終止前十二個月的平均工資。具體條款如下 勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省 自治區 直轄...
企業因經濟效益不好合同未到期解除勞動合同能不能要求陪雙倍
一，不可以 1，雙倍工資補償只適用於，用人單位已與勞動者建立勞動關係，但未與勞動者簽訂勞動合同的，在一年內，可以要求支付最多不超過11個月的勞動工資 2，超過1年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同 3，企業因經濟效益不好，合同未到期解除的，勞動者可以要求用人單位按我國 勞動合同法 第四十...
dnf副職業哪個好？要給我帶來經濟效益，但我是貧民，有4百萬吧，可以慢慢升級
如果你可以每天一條pl的話 就轉分解吧 一條pl爆出來的裝備 rp好大約 有 1500左右的有色小晶塊 3500左右的無色 大約是100w左右的收入 算上靈魂精髓 控偶師和鍊金的話建議喊幾個喇叭找商人合作 他給你提供材料你製作東西 賺的錢6比4分配 一般都是很賺的 當然這個前期需要建立好的信譽和名聲...