1樓：帳號已登出
一、與同事交流可以，切忌交心。
為什麼有很多人說，在職場不能那麼隨便的交心。
同事之間，保持正常溝通就可以，儘量不要有過多的密切關係。尤其是在你並不瞭解對方是君子，還是乙個小人的情況下。
同事之間的關係比較特殊，又比較敏感。
同在乙個辦公室朝夕相處，你們之間或許會有很多交流，但是記住一條底線：交流可以，切勿交心。
有很多愛說話、性子耿直的人，喜歡把同事當做傾訴的閨蜜，無論是工作任務還是生活瑣事，都喜歡和「知心」的同事全盤托出。
你要記著，辦公室不是互訴心傷的場所。
即使你遇到挫折、飽受委屈、無處發洩很煩悶，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天，到處訴苦，這樣的結果只會適得其反：
要麼招配舉租同事嫌，要麼被同事瞧不起，遇到黑心的同事，傳到你領導的耳朵裡，你的好日子也就到頭了。
二、切忌搞小圈子。
同事之間交往，總有志趣相投聊得來的，也有性格觀念迥異合不來的，但不論是哪一種情況，都要切忌拉幫結派，形成小圈子。
這樣不僅容易引發圈外人的對立情緒，還會讓領導覺得你是個問題員工。
身在職場，與人過往甚密並不划算。
只要你跟某同事結了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會跟你培兆做朋友。
三、切忌當老好人。
同事之間，如果你太好說話的話，那你一定是大家欺負的物件，也一定是活幹得多好處拿得少的人。
在辦公室裡面，很多人去茶水間的時候，都會順便幫同事打打水；影印資料的時候，順便幫同事列印一下；訂餐的時候，順便幫同事也訂乙份···
久而久之，同事就會把你的這份「順便」當成你的一種義務。
明明是你做好事，給他提供了方便，如果這個好事你不做了，或者沒做好，他還會埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在職場中，你必須樹立起自己的正確態度，不能老是在同事面充當好人，更不能夠縱容同事對自己的過分依賴。
四、切忌隨便插手他人的工作。
在單位裡面，總會有一些人喜歡對他人的工作指指點點，甚至直接上手去幫他做一些修改。
其實，在單位中，每個員工都有自己的本職工作，你只要將自己的該負責的那部分做好就行了。
如果你隨便插手別人的工作，不僅讓對方不高興，引起不必要的誤會，可能還會導致領導誤會你。
譬如：看到同答陪事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要訊息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……
諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若是積極過頭了，同事就會認為你在搶奪他的工。
2樓：老飛鳥
2、在平時的生活中可能有很多苦處，有些人就喜歡看到別人說一說，但是說的時候也要看人，特別孫缺是對於同事來。
說，不能什麼都說，在辦公司說自己的心事這也是禁忌，辦公室人員比較複雜，可能別人會用另樣的眼光來看待你。3、
還有就是如果家裡有事情，或者有緊急事情需要處理的話，不管在緊急，也要請假，給公司說一下，避免找不到你的情。
況，如果辦公司的活比較緊急，找不到人的話，可能會損失很多，這個是職場禁清舉忌哦。4、 在辦公室中有些人喜歡找-個。
自己好的同事，然後就拉關係，如果其他同事看到了，自然而然的會疏遠你的，在處理同事關係的時候，最好保持對於每。
乙個同事距離一樣，這樣會少很多矛盾。和同事相處最忌諱的就是知無不言、言無不盡。
或許有時候你會產生疑問，既然我們要做乙個真誠的人，要做乙個善良的人，我們要用美好的心態去面對世界上的一切，那麼我們為什麼還要對他人有所保留？
但是其實在屬於我們每個人的生活中，所謂真正的沒有界限感，其實在許多時候是很少存在的。
因為每個人的想法不同，就算一些人他真的沒有惡意，但是他所出口的話語也會為屬於你的生活帶來困擾。那麼為了避免這種或自我或他人所帶來的種種困擾，我們要適當的學會將一些資訊進行過濾，然後再將它們分發，而不是將所有的東西一股腦的都說出來。
並且同事在許多的時候只是同事，他不是簡單的朋友，當然，個別十分優秀的人，與你志趣相投的人，或者是你感覺到他是十分真誠，值得交往的人除外。
同事，它擁有非常大的涵蓋面，因此已經註明了你在此中，對待這個詞所包含的範圍的人不能夠真正的做到所謂知無不言、言無不盡，這不僅是對於你自我的保護，也更是對於他人的保護。
適當的時候學會閉嘴，在一定的程度上，會能夠為則正辯屬於你的生活減少許多的麻煩。
這並不是在危言聳聽，也不是在說人心多麼不古，而是說你處於在社會之中，這個社會本就是好壞交雜的，我們可以不讓自我做乙個壞人，但是我們不能沒有一絲自保的能力，也不能沒有一點的防備之心。
因為即使我們是乙個好人，但是你不能保證自我所遇見的每乙個人都是乙個好人。因此，在這種情況之下，你如果想要美好的生活下去，就必須先學會鑑別，然後再言語，這樣對你、對我、對他皆好。
因此在同事與同事的交流之中，不是一定要教你將所有的事情閉口不言，而是要教你真正的在做好自我的同時，也能夠真正的做到不傷害他人，這才是生活的真正和諧之處。
3樓：匿名使用者
如果是上級，不能總是努力做好自己份內事情，只是一味的唯命是從，要在執行過程中，發現問題，多考慮有什麼好的建議，或對後期計劃有幫助的可行性建議，對上司在完成計劃上有幫助的思路。
打聽上司或同事私隱，隨意傳播上司說過，但還未正式頒佈的事情。參與討論有關上司或者同事私隱的話題是最為基本，最為重要的一點，不要私下與同事談論薪資模姿問題，討論，打探，任何人的薪資，都是公司最為忌諱的事情。
職場辦公室戀情，切記，因為結果都是，有一人，先撤出這個舞臺，女性更為忌諱。
新人，剛進公司多聽，多看，少說，該說的時候要說到點子上。不要隨意跟某同事套近乎，切記參與內部的拉幫結派，因為你根本不清楚，這其旦並絕中的緣由。
與同事相處，人家有求於你，來者不拒蔽談。必須要委婉地讓對方知道，你的付出必須有所回報，不能總是被人喝來喚去，隨便被差遣。
偶爾，為了團隊合作專案，加個班什麼的，總是為了個小時也申**班費。建議做乙個，認真對待工作，有高度團隊意識，不斤斤計較的人，尤其對乙個新人來講，更為重要哦！
和同事相處最忌諱的是什麼？
4樓：點滴乙個你
1、不良情緒當眾發洩。
沒有人願意承擔你的無名怒火，如果你不開心而且還控制不了，就先別和其他人交流，等到自己怒火下去後，再跟同事愉快聊天，這樣你也不會因為脾氣得罪很多人。
小劉的脾氣火爆，每次都會因為一些小事生氣，和她關係好的同事好心問她怎麼回事，然而她卻將同事當成出氣筒，說她是故意看自己笑話，衝著同事發洩一通，之後她的心情是好了，但同事原本的好心情卻被她給弄壞了。
這個同事原本也是好心，然而小劉卻隨便向對方發洩自己的情緒，好像誰欠她似的。
其他同事看到這裡，紛紛對小劉有了意見。
無論你多麼生氣，對待同事應該以禮相待，不能隨便發洩自己的怒火，那樣不僅別人對你有了意見，還會覺得你沒有修養，連情緒都控制不好。
2、取得成績後沾沾自喜。
真正成功的人在取得成績後，都很低調，只有那些沒有什麼本事的人，在取得一點點小成績，就向別人大說特說，生怕別人不知道自己的功與名。
小王這一組的人解決了公司的乙個大難題，領導在會議上重點表揚了小王一組。
會議之後，別人還沒說什麼，小王就開始逢人就說自己的功勞，給公司賺來多少多少錢。
原本同事還配合小王的演出，但時間一長，總會知道這不是小王乙個人的功勞，而且聽都聽煩了，小王還沒完沒了說著自己的成績。
取得成績後會有一些開心，這個無可非議，因為每個人都是如此。
但如果你逢人就說自己的能力，總覺得自己很了不起。
那你就要注意，同事雖然表面不說，但心裡總會感覺你太驕傲，逐漸拉開與你的距離。
3、耍小聰明當眾投機。
這種事情很多員工都會做，只不過有些人悄悄投機，別人不知道，而你如果當眾說出你投機的方法來教同事，同事不僅不會對你感恩，反而對你這個人產生懷疑。
平日裡小新總受領導青睞，很多事情都交給他做，即使他有些事情做的不好，領導也會繼續重用他，因為領導覺得他做事快，效率高。
同事有些納悶，明明小新在辦公室裡經常上網聊天，怎麼會做那麼快，所以有人諮詢了他。
小新沒有隱藏，很神秘告訴同事，原來小新根本不是自己做，而是花很少的錢讓其他人幫自己做，這樣他就可以坐享其成。
同事知道後，一傳十十傳百，終於傳到領導耳朵裡。
這種事情絕對不能做，不然你不僅不會和和同事搞好關係，
5樓：ccc菜辣椒
和同事相處有什麼禁忌。
1、首先在和同事相處的過程中應該學會尊重別人，不管你是老闆還是員工，因為你對別人的態度決定了別人對你的態度，要想獲得別人的尊重，首先學會尊重別人，如果連起碼的尊重都沒有，你感覺你的職場生活會怎麼樣呢？
2、在平時的生活中可能我們有很多苦處，有些人就喜歡看到別人說一說，但是說的時候也要看人，特別是對於同事來說，不能什麼都說，在辦公司說自己的心事這也是禁忌，辦公室人員比較複雜，可能別人會用另樣的眼光來看待你。
3、還有就是如果家裡有事情，或者有緊急事情需要處理的話，不管在緊急，也要請假，給公司說一下，避免找不到你的情況，如果辦公司的活比較緊急，找不到人的話，可能會損失很多，這個是職場禁忌哦！
4、在辦公室中有些人喜歡找乙個自己好的同事，然後就拉關係，如果其他同事看到了，自然而然的會疏遠你的，在處理同事關係的時候，最好保持對於每乙個同事距離一樣，這樣會少很多矛盾。
5、如果公司裡有好事情，像公司發禮品或者獎金的時候，你先領完了，最好能給其他同事說一下，不要自己知道了，不告訴別人，這樣也會引起其他人的反感的，好的事情記得通知一下別人，雖然對你沒什麼好處，但是可以改變別人對你的看法。
6樓：w無情冷血
1、站在對方角度換位思考。
如當你需要同事的支援的時候，同事說我現在很忙，這個時候你就要站在他的角度，去思考他的工作是怎麼運作的？如果你能夠理解他的工作狀態與內容，你就可以有針對性地提出你的想法。我們在建立人際關係的過程中往往會出現矛盾，80%的矛盾都**於對對方觀念的不理解，而造成的牴觸。
如果你能站在對方的角度去思考問題，那職場中80%的矛盾都會迅速解決。
2、學會尊重領導，不要總是炫耀和攀比。
在職場中有這樣一種員工，他們就是所謂的小人，喜歡炫耀自己的收入和獎金，喜歡炫耀自己的本事和能力，往往希望被領導高看一眼，可是卻無法給予領導最基本的尊重，都說木秀於林風必摧之，其實如果你總是在聚會的場所炫耀太多，勢必就會讓同事對你產生厭煩的情緒，所以大家千萬不要在你的面前太過高調，以免給自己帶來很多不必要的麻煩，那些真正厲害的聰明人在參加飯局這樣的場所中都會特別低調，他們不會吹噓自己的成就，更不會炫耀自己的功勞，因為他們渴望被領導待見。
3、瞭解領導的喜好。
每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有「換位思考」的能力，站在領導的角度思考問題。
當然，換位思考不是跪舔，而是選擇一種「利他思維」做事，凡事先考慮別人的利益，再考慮自己能獲得什麼。
點燈書屋」管理和領導寶典 共5冊 掌握管理和領導的藝術。
68度小店。
月銷71購買與領導打交道的最後乙個關鍵就是「踏實」，不要以為與領導的關係不錯了，就開始好高騖遠，明裡暗裡的讓領導給你安排自己想做的工作。領導也不是傻子，肯定不會依著你的想法去做，如果你經常做這樣的事情，領導可能慢慢的就覺得你這個人不老實，然後疏遠你，故意忽視你了。
在你看來，和乙個很理性的人相處是怎樣的體驗？
很幸福的體驗，這樣的人，你可以盡情放心地依賴。因為他們很聰明，幾乎就不會犯低階錯誤，人生會少走很多彎路。不管你多傷心都得跟你講道理，我哭成個狗他也只是皺著眉毛講道理，發現我聽不進去就不說話。等事後我冷靜下來再給我講道理，總覺得他不愛我。可他又說他非常愛我。無論什麼時候，遇到事情他總是很理智，頭腦清醒...
在你看來，大學和舍友關係不和是什麼感覺？
大學裡怎樣的性攔碰格的人都有，在乙個宿舍裡，可能大家的性格都是不一樣的。我們都知道，性簡喊談格不一樣的人會產生些矛盾的。尤其是性格完全相反的人，對同一件事情會有相反的看法和觀點，這樣在處理事情的時候就會產生許多的矛滲爛盾的，進而導致舍友之間關係處的不好。大學就像乙個小型社會，不要那麼單純的局渣手認為...
在你看來，學校的老師是故作嚴肅嗎？
個人認為，學校老師確實是在故作嚴肅，因為他們也有著各種各樣的性格，有著各種各樣的愛好，所以不可能都是那麼嚴肅的性格，會出現這樣子的情況，只不過是希望用嚴肅的態度，讓學生們聽話而已。是的，因為在很多學生打心底畏懼老師，如果太過於嘻嘻哈哈，上課期間不但不能正常教學，反而紀律性差到極點。相信大家都遇到過這...