1樓：匿名使用者
奇葩同事幾乎哪家公司都有 主要看你自己怎麼去理解這樣的人吧 遇到這樣的同事建議一定記得別亂說話 尤其是那種沒有經過你自己親自論證道聽途說沒有太多事實依據的謠言從你這兒開始流出 不吐槽關於任何同事的八卦 別人說的你就聽聽 別輕易發表意見 現在的人際關係需要的就是謹言慎行 沒必要把自己放到奇葩同事對立面去 那樣會影響你的工作開展 也沒必要造成不必要的麻煩 大家一起來工作 遇到是緣分 簡單的交流 不耽誤彼此工作進展就可以了。
2樓：花開時節
無論對方怎麼奇葩，你做好自己該做的事情就可以了。如果實在是接受不了對方的三觀和行為模式，敬而遠之就可以了，沒有必要去改變或者影響對方。
做人要有顆包容的心，不要總覺得別人奇葩，其實自己在別人眼裡也是乙個特別奇葩的人。
3樓：網友
每個人都有為人處世的方式，別人的奇葩只當沒看見，和他（她）有交集說句話，沒交集各奔東西。
4樓：網友
你能這麼問，說明你已經被奇葩同學給干擾了。既然大家都沒在乙個頻道上，相處起來是很不舒服的。如果在學習中，不能避免要相處，那就越簡單越好。這樣，誰也不會影響到對方的學習和生活。
5樓：在越王山格鬥的花椰菜
和奇葩同事也不用特別的在意，只要按規矩來就行啦。
如何跟奇葩的同事相處呢
6樓：令狐韋
1、積極和對方溝通。他做出這樣的行為很可能是因為「不覺知」，就是自己不覺得，沒考慮到會影響到別人。這樣的問題最簡單，好處理。
例如，你態度良好的告訴他：親，你的聲音有點大，有點驚天地泣鬼神的味道，我都被你帶跑了。燒水這事同樣可以委婉地說：
等你倒完水想著再燒一壺，一會再想喝的時候會方便一些，大家也方便。但凡有點情商的人都會聽懂這兩句的潛臺詞。
2、主動迴避負面環境。如果你在大辦公區，「奇葩同事」的行為不止影響你毀隱乙個人，你不想做出頭的那個人，也無口厚非，如果辦公環境允許，可以給自己帶個耳機，放點舒緩的輕**。準備乙個大一點的保溫杯，自己動手燒好水，裝杯子裡，這樣你有熱水喝，就不太清御會去關注他是否燒水。
3、心理層面自我療愈。說個我以前的真實經歷，我們乙個部門六個人，級別一樣，如果我不擦地，永遠沒人擦地。被迫無奈，像小學生一樣，搞個值日生表，結果，還是你今天值日了，人家明天認為很乾淨，不用擦地。
一週下來，沒幾個人搞衛生，隨著時間的推移，幹活的人心裡不平衡，所以乾的人越來越少，最後又變成了誰看不下去，誰擦地。後來，我換個角度想這件事，心裡就舒暢多了。我把擦地全當鍛鍊身體了，利用上班時間完成15分鐘的鍛鍊，拿著經理的工資，幹著保潔的活，這不賺了嗎？
哈哈，雖然有點阿q,但這是自我療愈。以後，我也就不再介意他們幹不幹，我想擦就擦，不想擦，就不動了。至於他們幹不幹，與我無關。
這樣下來，同事關係也就風平浪靜。
回到我以前老領導的那句話：你到哪個單位，都會遇到至少乙個奇葩的同事和乙個「二虎吧答餘巖唧」的領導。隨他去吧！
7樓：帳號已登出
首先，要如何界定奇葩的同事呢？奇葩是比較主觀判斷的乙個形容詞，每個人的判斷標準不同，你覺得奇葩覺得難於接受的滲孝乙個人在別人的眼中可能就是餘喊跡乙個正常的人。反而是別人會覺得你比較奇葩，所以，人與人之間交往溝通最重要的是互相理解和互相包容。
那麼如何跟你眼中的奇葩同事相處呢？可以做到以下幾點，熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。
做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去大家的印象自然就會好很多，相互之間的關係也會更好一些。
學會溝通，由於每個人的經驗都是有限的，有了成績也不要驕傲，更加不能覺得自己就比自己同事強一些，一定要有團隊的意識，有了成績應該要集豎並體一起分享，不要認為都是自己乙個人的功勞，如果有了獎金，不妨團隊一起平分。
做人要大度一點。同事之間難免會起一些小的摩擦，大家千萬不要埋怨要有效的去進行調解，更不可能將矛盾進行計劃，否則就會把自己陷入一種孤立的狀態，要和他人誠心的合作。
怎麼才能和奇葩同事相處？
8樓：heyman射手水瓶
第一類是以工作能力取勝，這種人無可厚非，在公司的價值無可取代，若可在遇上乙個賞識的老闆，那自然是千里馬遇伯樂，人姿早之大幸，但若只會做事，情商太差，也只能到達中層位置，難以到達更高層，這類人更容易自持清高！
第二類空手套白狼型的，這種人其實很多，我個人很不恥，若是此類人能把事辦好，還好說，但更多情況是隻會佔盡公司各種資源，缺完不成一件像樣的事，若這樣的人還在公司佔據高位，銷高我相信此類公司內部一定是一地雞毛！
第三跡鬥雀類崇尚向上管理的人，這類人說白了就是愛拍馬屁型，一切以領導喜好為目的，這類人通常能力很一般，沒有自己核心的價值，在公司裡很難找到存在感，容易患得患失，下級最討厭的型別！
但是無論哪種型別的同事，奇葩也好正常也罷，必定在一起工作，所以還是應該多一些理解和包容，更要多一些關愛和幫助，只有這樣才能夠關係，才能夠把工作做好。
9樓：與夜相依的故事
首先，放棄喜歡上每乙個同事的幻團純前想。
你總是會遇到很難相處的人，聰明人知道這一點，他們明白分歧是永遠存在的，畢竟決定每個人心理的價值觀差的太多。你要明白，不是每個人都和你一樣。但是放輕鬆，你根本不需要喜歡隔壁辦公室那個滿嘴跑火車的同事，意識到這一點，下次再遇見他時，你可以更容易將心理情緒抽離。
聰明人容忍討厭的人，而不塌清是忽視。
職場心理學認為，乙個團隊裡需要幾褲肢個你討厭的人存在。從績效角度看，如果你太喜歡自己的下屬，可能結果更糟糕。
10樓：網友
和其他的同事相處，你最好的就是敬而遠之，不要過多的交流和過多的交往。
怎樣與愛表現的同事相處如何跟這種同事相處
嗯，我覺得吧，其實問題還是在你自己身上。因為你們都是在試用期，之間也算是存在著某種競爭關係。那麼你在看待她的言行的時候，就會產生個人偏差。這些偏差，可能是你潛意識裡的防禦機製造成的。所以自然而然的你為了自我保護，就會更加註意她的言行，猜想她每一個行為背後的意思。然後又常常往壞的方面想，搞得自己不知所...
怎麼跟辦公室的刺頭同事相處
跟辦公室的刺頭同事相處的話要針對性處理。針對不同刺頭的解決辦法 1 能力超強的刺頭的解決辦法 能力超強的刺頭往往對於自己的專業水平和經驗比較自負，因此，作為領導者要在技術的某一方面顯示出自己更強的專業水平和能力，在技術上是專家，在管理上是行家，用實力去征服他，讓他意識到 山外青山，樓外樓 你就是他技...
如何才能和同事相處融洽？怎麼才能與同事相處融洽呢？
眾所周知，大部分的人會有一半以上的時間都需要在職場上與同事打交道。因此，處理好與同事之間的關係顯得尤為重要。職場上，那些情商高的同事，在和周圍的同事交流的時候，說話是非常有水平的。一個高情商的職場人在與同事溝通時會更靈活。所以，懂得與同事的溝通的技巧，就可以幫助我們成為一個高情商的人。接下來，我來和...