1樓：惠企百科
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪巖扮，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者念信工資的，可以通過以下方式處理；
1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、仔棗輪可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
2樓：律說律答
1、跟老闆協商要求發放工資；
2、向勞動糾紛調解委員會申請調解；
3、向仲裁委提起仲裁；
4、向法院申請發放支付令。
中春判華人民共和國民法典》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於扮森棚仲裁和訴訟程式。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社廳則會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
要工資老闆一直拖應該怎麼處理
3樓：王煥坤
要工資老闆一直拖的：
1、應該去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標燃蠢純準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
2、逾期不支付皮咐的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。
勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有特殊性。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現之權利的制度。
仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程式性權利的有效期限，因此意義重大。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行檔慎的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆不給工資有什麼好辦法解決，老闆不給工資有什麼好辦法解決，是什麼？
正規途徑就是到勞動監察大隊反映情況，或者是跟工友一起去信訪辦反映情況。但這些週期長，處理的前景不明確。是否可以跟著老闆，他去 你就去 直到給錢為止。如果威脅到你的人身安全了，直接撥打110.他們回來幫你和稀泥的。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資...
工地老闆拖欠工資不給，怎麼辦，工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
虧損讓你爸填補是完全不符合道理的，就算是你爸的責任，就算是你爸沒有盡職盡責，最少起碼的基本工資要給一半吧，你這倒好，一點工資都不給，這不都是黑吃嗎？根據我多年幹工程專案經驗，無論是施工隊 管理員 技術人員等等.在施工過程中造成老闆虧損，最少老闆會提前說明這一點，要麼換施工隊 技術人員 管理員等等.就...
總是失眠。有什麼好方法解決，總是失眠。有什麼好方法解決？
有哪些解決失眠的小竅門？我覺得失眠是相當痛苦的了 吃安眠藥不僅有依賴性而且對身體不好 如果你總是失眠，我建議你去看醫生，累，讓自己足夠累，出去跑步，一直跑到很累就回來，洗個澡就睡覺，保證睡得很穩當，想想以前上體育課了很累是不是感覺睡得很好呢，就是這個道理，不過運動需要適量，注重身體健康，多吃青菜水果...