1樓：帳號已登出
加班的確是職稱普遍存在的現象。但空尺具體嚴重程度還是要根據具體的情況而定，各行各業各個公司各各業態都有不同。而網際網絡公司是加班最厲害的乙個行業。
很多公司都已經是996，求福報的狀態。如果專案緊急要求加班的話，員工加班還是可以理解的，也不至於產生強烈的消極情緒。但實際上很多行業很多公司的加班都是無意義的強制加班。
這就讓人無法接受忍受了。無論工資高低，如果是無理由的要求加班，那肯定對員工會產轎差生消極的負面情緒。不過員工心裡不舒服，加班還得繼續。
但是加班的工作效率就差強人意了，很多員工藉著加班的時間摸魚乾私活或者是自娛自樂，只要領導主管不發現就一切都ok了。這樣的加班純粹就是耗費生命浪費時間。用公司的資源提公升自身的能力。
不過這樣的話，對於自己的學習效率來說，是很高的。當然，這也僅限於那部分有自律的人。
很多公司要求加班，他是沒有理由的，完全是憑主管或者領導老闆的喜好。在專案不是很緊急的情況下，甚至白天正常工作時間都很清閒。但就是要求加班，這純粹是為了技校的kpi根據加班的時長定獎金。
有些領導管理不善。單純的覺得閉虧皮只要員工在公司才會安心。或者就是一種扭曲的心理純粹的想壓榨勞動力。
這樣的加班實在是讓人很厭煩。這樣的加班也鑄造了一些非常扭曲的企業文化。
2樓：網友
加班現象在我們工作之中非常普遍，特別是很多網際網絡企業都實行996工作制，還有很多製造企業都是實行單休制度，彷彿加班都成鎮櫻為了乙個企業的標配，如果乙個員工早走甚至會受到領導的批評，但是在西班牙等歐洲國家已經在逐漸實施4天工作制，而且還不降低員工的工資，也希望國內能向其他發達國家的企業看齊，增加對員工的福利，降低低效率的加班，御碰叢這樣才能更好的促進企業的發展。
很多企業根本就不重視勞動規定。特別是很多小企業，以利益為優先，為了減少企業的成本支出，經常違背相關的勞動法律法規，例如在沒有得到員工的同意情況下，隨意的對員工進行調崗和增加工作量，由於中國的企業很多，再加上勞動部門很多時候根本就管不過來，這樣也會讓這些企業變得更加大的，肆意的壓榨和剝削員工。
相對於企吵爛業來說員工屬於弱勢群體，由於很多員工維權相對比較麻煩，而且也很耗費時間，所以很多員工就算受到了不公正的對待，最後就是選擇了妥協和忍氣吞聲，正是因為這種行為反而促使企業變得更加肆無忌憚，為了提高企業的效益，經常強迫讓員工加班，而不支付任何的加班費用。
中國的勞動力飽和，很多員工為了有乙份工作只能忍受領導的加班要求。根據相關資料統計顯示，中國每年畢業的大學生人數在不斷增加，受到全國經濟的影響，然而就業崗位的增加並沒有多少，這就勢必導致乙個崗位將會有更多的人來競爭，這樣企業就有更多的主動權，如果員工沒有聽從企業的安排，在實習期內就很可能會面臨被辭退的風險，所以很多員工只能忍受加班。
工作加班，是不是普遍現象？
3樓：網友
職場枝寬上的加班確實非常常見。
但是，說加班現象很普遍，也不盡然……常見並不等於普遍……職場上猛腔亮有很多人是不加圓歲班的。
加班現象普遍存在嗎？
4樓：繽紛且飽滿的小雀
職場加班是普遍存在的嗎？這個要看是什麼單位？單位的性質以及老闆心態等等。
一，勞動法規定，一天勞動時間基本上是八小時，勞動強度大的或者是高空作業特殊崗位的工作人員，勞動時間可能還要縮短到六個小吵灶時左右。但用人單位有時候卻不一定照章執行。
二，如果是體制內的單位，多數情況下不會存在加班的問題，但特殊時期，特殊情況也會有加班。
三，職場加班，對現在的勞動者來說，確實是乙個普遍存在的現象，尤其是企業追求利益最大化，他們講究投入與產出之間的關係，儘可能利用更多的剩餘勞動時間，來為企業創造利潤。
四，職場加班叢首，對員工而言，會存在著哀聲載道，有時候加班不加錢，有時候加班給員工加班費，裡面也有一定的水分。尤其是一些私企，他們在應聘的時候說的是不經常加班，而在現實中卻常常加班。
五，職場加班現在成了主流，尤其是外企或私企，他們為了趕任務，只能叫員工加班加點，同時也給員工有加班補助，作為年輕的職工，也應該適應這樣的工作要求，多勞多得，也是對自己的乙個鍛鍊。
六，市場經濟導致人們的生活節奏，工作節奏都是快運轉的，單位讓員工加班加點應該成為一種常態化，所以員工應該做好心裡準備，服從單位的安排，尤其是疫情期間，更要服從大局。
七，職場加班是普遍存在的嗎？應該是許多單位都因招執行任務，完成特殊的訂單，而採用加班加點。尤其是疫情期間，有的企業未甘制防護服，口罩等防疫用品，一天24小時，機器在運轉，工人在滲碰數超負量的加班，其實大能量的加班，人們也沒有怨言，因為抗疫前線需要物資，所以員工們甘願犧牲自己的休息時間，提供更多的防疫物資。
八，有的企業實行的是計件工資，所以有的員工還願意加班加點，能夠多掙一些勞動報酬來補貼家用。
九，現在公檢法單位，為了更好的執行國家任務，他們都很忙碌，經常也面臨著加班。
十，企業不僅是生產工人，需要加班加點，而後擒比如財務部門，人事部門，辦公室等有關部門，也可能會經常加班，搞好後勤服務工作，使整個企業能夠正常的運轉。
總之，由於市場經濟快速發展，人們的工作節奏，生活節奏都有不同程度的加快，人們的抗壓能力也在不斷的提高，職場加班應該成為現在的普遍現象，這也是一種好的現象，證明員工有活幹，企業發展前途好，人們有穩定的勞動收入，通過加班加點掙點補貼，提高自己的生活質量。
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