1樓：興熙結他
<>在職場，要像耕牛一樣腳踏實地，也要像狐狸一樣聰穎機智。努力的同時，需要提高自己的情商。只知道賣苦力的員工，領導不喜歡，只孝衫會溜鬚拍馬，領導同樣不會待見。
能平衡兩者的關係，才能在職場予以重用。有些人混日子也能得到老闆的賞識，這樣的現象不少，但畢竟不是全部，也許混日子的人有其他潛在的閃光點或者可利用價值是隻知道蠻幹的員工所不具備的。
1、乾的好只是你的標準。你乾的再好再多，領導也看不見。說明自己乾的，只是自己認為乾的很多，乾的很好。
而不是領導認為的乾得很多，乾得很好。或者是在領導的眼裡，你所說的乾的很多幹的很好，根本就沒有必要，或者根本就不重要。
2、彙報多少等於幹多少。在職場我們需要好好的幹，但不要總是按照自己認為的好的標準幹。要克服這種尷尬的狀況，就要靠我們邊幹邊彙報。
甚至要把彙報比看得比干活還重要。 即使領導沒時間餘冊聽你的彙報。 你也可以向領導的秘書或親戚的人通報一下你自己的工作的情況。
乙個人乾的多不多幹的好不好，領導用耳朵聽幾乎是唯一的通道。
3、混的日子產生了價值。不要瞧不起那些天天看似混日子的人，人家為老闆產生的價值，咱們看不到或者不知道。在企業這些人生產的是領導的情緒豎慎巨集價值。
情緒價值雖然不能當飯吃，但對領導來說，就像飯裡的調料。 說重要也不重要，說不重要也重要。
光靠實幹精神是不夠的，還要展示你的才華，智商高低。領導賞識的人，是那些務實且會彙報工作的人，還有那些看似混日子實際卻為領導帶來快樂或舒心的人。
2樓：絕對三度
因為森好陪愛偷懶的人情商高，總是在老闆面前顯擺，要有一點小業績就會在老此蠢板面前邀功，而那些勤奮的人，不善於襪氏言談，不懂得交際，總是默默做事，因此，老闆看不到眼裡。
3樓：情感導師素顏
其實是因為這些偷懶雀判的人，他們是非常聰明的，他們總是在老闆能看到的地方去表現的非常告羨的勤奮頃友改，而你總是在低頭默默無聞的做自己的事情。
4樓：生活達人徐胖妞
對於老闆來說，更容易看到的是那些不是很勤奮的人會把心思花在他們身上，這也是非常正常的。
為什麼有的人工作喜歡偷懶還能討領導喜歡
5樓：匿名使用者
他都偷懶 再不討領導喜歡怎麼活。。。
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