1樓：雲淡書吧
3種不同的老實人。
1、不會說話。
在職場中，有些人太過老實，說話閉大也不中聽。這樣很難與周圍的同事們打好關係，有的時候，還會得罪老闆。
2、中規中矩。
在職場中，這樣的老實人是最常見的。他們拿著固定的薪資，什麼都不想轎彎豎、什麼都不求，只想過好自己的日子。
3、不通世故。
職場，其實也是一種社交場。每乙個在職場中謀求生路的人，他們都必須要學會為人鬧消處世。
希望每一位職場老實人，都能夠擺脫掉「老實人」的稱號。在職場，搞好人際關係才是首要目標。沒有人脈，在職場混在長的時間，也無法取得好的晉公升空間，老闆也不會重視你。
為什麼領導總是處處針對老實人，卻從來不針對聰明人？
2樓：曾哥的長夏茶館
在平時的工作中，領導能力並不是要欺負正直的人。領導的所有表現都只是習慣，更多的性格是誠實的下屬，領導養成的習慣。誠實的人不願意為自己爭取，願意主動配合領導的工作，當然他們會成為領導優先考慮的下屬。
當公司有了好機會，性格誠實的同事又羞於主動競爭。現實的工作場所就是這個邏輯，沒有利益，是急事，交給領導誠實的人***，不用擔心結果。
很多情況下，性格正直的職員都不告訴領導條件。這就是為什麼領導是欺負老實人的習慣。性格誠實的下屬職員在公司沒有背景誠實的人與領導打交道時，不僅不想和領導談條件，領導還把重要的事情交給他們，不即時監督下屬的工作，下屬完成工作後，自己拿工作去跟公司交涉，自然功勞就會變成自己。
誠實的人不習慣對領導說條件，但當任務有問題時，領導可以順利地推卸責任。
即使領導在公開場合批評老實人的錯誤，性格正直的人也不會反駁。當性格正直的職員努力贏得領導的好感時，領導不願意更加重視沒有背景的正直的人。所以領導更喜歡在公司欺負沒有背景的老實人。
性格誠實的下屬害怕自己失業在工作中整天努力工作的誠實的人真的像努力工作的黃牛。不管領導手裡有什麼事，給他們安排，他們都會立即放下手頭的工作。
腦子裡整天想的是領導的話。即使整天沒有機會抬頭，領導也不願意給他們好評。性格誠實的人對工作毫無怨言的主要原因是害怕他們失業。
為了生活的壓力，不管領導如何壓迫自己，性格正直的下屬都會堅持下去。人品好的領導在分配功勞時可能會考慮下屬，但人品不好的領導不承擔任何利益。所以領導人更喜歡欺負害怕失業的下屬。
性格誠實的下屬擔心自己的工作做得不好不管做什麼工作，大部分人都會高估自己的獻身精神，認為自己的8小時對公司有貢獻，就一定能給公司帶來利益。
3樓：辰楠侃
是因為老實人在職場中受到了欺壓是不會反抗的。而聰明人都是會反抗的。所以他們不會壓榨聰明人。
4樓：醉煙看人間
因為老實人比較好欺負，而且在受到欺負之後也不會容易爆發，聰明的人比較難以控制，也容易爆發。
5樓：網友
老實人不代表不聰明，聰明人不代表不老實，你智商有問題，語文都沒學明白，就發問題？老實人和聰明人本來就是錯誤命題，還在這裝模作樣。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
為了自己考慮。他針對老實人，老實人不會反抗他們。
7樓：731即罪惡
因為老實人是希望 聰明人是臨時工。
8樓：金工蠟具狐
王玉貴得新冠肺炎。
9樓：網友
一、性格老實的人在公司裡沒有背景。
與領導打交道時，領導除了不願意與領導協商條件外，還把重要的事情交給他們去做，不需要即時監督下屬的工作。 只要下屬完成工作，你就可以給自己留下很多精力。 以後，如果你把工作交給公司，自然功勞就在你自己；
老實人不習慣為領導講條件，但當任務出現問題時，領導可以順利推卸責任，即使領導公開批評老實人錯誤的場合，老實人也不會反駁； 當誠實的員工努力工作以獲得領導的好感時，領導更不願意看重這些沒有背景的誠實的人； 因此，領導者在公司更喜歡欺負沒有背景的老實人。
二、性格老實的人害怕自己失業。
在職場上，整天努力工作的老實人，真的很像努力工作的老黃牛。 不管領導們壓倒什麼，只要給他們安排好了，他們有的就會立刻放下。
在工作中，領導整天想的是領導的話； 即使一整天沒有機會抬起頭來，領導也不願意給他們好評； 性格誠實的人對工作沒有怨言的主要原因是他們害怕失去工作。
對於生活的壓力，無論領導如何壓迫自己，老實的下屬都會忍受； 品德好的領導在分配功勞時可能會想到下屬，但品德不好的領導不會從中受益。 下屬； 因此，領導者更喜歡欺負害怕失去工作的下屬。
三、性格老實的人擔心自己的工作做不好。
無論從事什麼工作，大部分人都會高估自己的付出，認為自己的8小時貢獻給了公司，就一定能夠為公司帶來利益，有這種想法的人是錯誤的，但是有這種想法的下屬在公司裡不會吃虧；
性格老實的員工，在對自己的業績評估時，就算每次都能夠按時完成領導交代的任務，也會經常擔心自己的工作，會有各種各樣的問題；當老實人完美地完成任務，卻不跟領導申請獎金和績效時，領導就會明白這種下屬在擔心自己的工作；
所以說，領導更喜歡欺負那些擔心工作做不好的下屬。
10樓：韋永祥
人善被人欺，馬善被人騎。同事之間互相幫助是應該的， 但是並不是無底線的幫助。在完成自己工作任務 的前提下，再去幫忙，才是正確的選擇。
總是捨己為人，時間一長， 反而助長了其他人的慣性思維，更沒有什麼感激之情，就是一種不利用你用誰的態度。
第二， 不懂的適時的拒絕和救助。所有的活攬下，並不能提公升自己的能力，反倒是耗費了自己的精力和注意力， 影響工作。不懂得救助，同事自然不會伸手幫忙，更何況領導。
俗話說，會哭的孩子有奶吃。光埋頭幹活，不懂得和同事領導溝通，自己的工作程序如何，誰知道你需要幫助？
第三， 軟柿子，不捏你，捏誰。單位裡出事情，領導最頭痛的就是，找責任人，誰來承擔責任。好吧，平時不說話，沒有要求， 逆來順受，不反抗，不找你背鍋誰背鍋。
第四，她總覺得掙來搶去的，有傷和氣，不願意和同事或者領導翻臉。要知道，必須牢牢守護自己的底線，爭取自己應有的權利。否則， 邊界線一旦被打破，同事做事會沒底線， 領導正好順水推舟， 隨大流， 反正總得有人背鍋或者當出氣筒。
11樓：阿兵哥
老實人，有時做了傻事，不懂自我保護，給人留下把柄。人老實，不做傻事，領導就無法開老實人的刀了。
12樓：打上檸檬
老實人的反抗意識很低，處於乙個別人把他賣了，他都不知情還傻傻的，不懂得反抗，可能也無力反抗。而聰明人不一樣了，領導一舉一動什麼意思，他們都很清楚。而且老實人和聰明人相比更好欺負。
用老實人殺雞儆猴，對員工的警示更大，也更有效。
13樓：桓雅逸
職場是人際關係特別複雜的地方，想要儘快的在眾人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力，還要懂得與人相處的技巧。這樣才可以儘快的被老闆看中，成為老闆的心腹，獲得自己想要的職位和薪資。但是如果自己在職場只知道橫衝猛撞，就算付出了很多努力，也得不到自己想要的結果。
領導拿老實人開刀，卻不會動聰明人，和這三個原因有關。
一、性格老實的下屬在公司裡沒有背景。
老實人與領導打交道時，除了不願意和領導講條件外，領導將重要的事情交給他們去做，也不用去即時監督下屬的工作，可以讓自己剩下很多的精力，只要下屬將工作完成後，自己拿著工作向公司交差，自然功勞就會是自己；老實人對於領導來說，雖然不習慣講條件，但是在任務出現問題時，領導又能夠順利地推卸責任，即便領導在公開的場合對老實人的失誤批評，性格老實的人也不會進行反駁；當性格老實的員工，為了得到領導的好感而努力時，領導更不願意重視這些沒有背景的老實人；所以說，領導在公司裡更喜歡欺負那些沒有背景的老實人。
二、性格老實的下屬害怕自己失業。
在職場中，整天埋頭苦幹的老實人，真的就像個埋頭苦幹的老黃牛，不管領導手裡有什麼忙不過來的事情，只要給他們安排了，他們就會立即放下手頭的工作，腦子裡整天想的都是領導的話；即便整天都沒有抬頭的機會，領導也不願意給他們乙個好評；性格老實人的之所以對工作沒有任何怨言，主要原因就是他們害怕自己失業；為了生活的壓力，無論領導如何壓迫自己，性格老實的下屬都會忍耐；人品好的領導，在分配功勞時可能會想著下屬，但是那他人品不好的領導，是啥好處都不會下屬；所以說，領導更喜歡欺負那些害怕失業的下屬。
三、性格老實的下屬擔心自己的工作做不好。
無論從事什麼工作，大部分人都會高估自己的付出，認為自己的8小時貢獻給了公司，就一定能夠為公司帶來利益，有這種想法的人是錯誤的，但是有這種想法的下屬在公司裡不會吃虧；性格老實的員工，在對自己的業績評估時，就算每次都能夠按時完成領導交代的任務，也會經常擔心自己的工作，會有各種各樣的問題；當老實人完美地完成任務，卻不跟領導申請獎金和績效時，領導就會明白這種下屬在擔心自己的工作；所以說，領導更喜歡欺負那些擔心工作做不好的下屬。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇。
14樓：it天涯海角
你好，在職場上，領導總是拿老實人開刀，不動聰明人，這個是因為老實人不會鬧出什麼么蛾子，就算是為難他，他也不會有什麼太大的反應和行動，相比而言，聰明人的手段比較多，看事情比較透徹。
15樓：假葉之友
其實，不論是在職場上，還是在某些地方，人都是這種動物，多少都有一些欺軟怕硬的感覺？
為什麼說領導總是拿老實人開刀？是因為拿老實人開刀沒有什麼威脅，而且他們也不會反抗任人宰割，但是聰明人就會選擇一些聰明的辦法去反擊，這樣領導就不咋不妨，所以說誰不希望自己樹立乙個聰明的敵人，為什麼不去拿老實人開刀呢？老實人不佔，沒有反抗有威脅，所以這就是他們的想法。
想開了，這也不一定，就是說領導的想法是身為人類同乙個想法，人都是會這樣，挺可悲的。
16樓：庚鴻疇
職場上領導拿老實人開刀，因為老實人往往是不爰說話，只有勤勞務實的工作，不愛拍馬屁，不愛巴結領導，這樣的人得不到領導的賞識，領導也就拿這些老實人開刀了。
17樓：生活小農手
因為，老實人說了可能不會走。
18樓：來自大鄣山機智靈巧的蓮霧
因為老實人好欺負，聰明人鬼點子多。
19樓：揚帆起航
職場上，領導總是拿老實人開刀，因為老實人被開刀也不會說什麼，而且聰明人看到別人被開刀，也知道該怎麼做了。
在職場中，為什麼領導總拿老實人開刀，而不動聰明的人？
20樓：伴你娛行天下
這是因為老實人比較好欺負，不需要他們花費太多的心思，就可以應對老實人。若是不小心動了聰明人的利益，有可能聰明人會反撲自己，從而給自己招惹一身騷，這是不明智的做法。所以職場領導往往會更習慣往老實人的身上捅刀子，而主動避開聰明人。
一、老實人一般沒啥背景
在公司中有很多老實人都是沒有背景的，他們往往希望能夠用勤勉的工作來保住飯碗，所以在工作時往往會非常努力。可也恰是因為他們可供領導利用的價值太少了，導致領導們在有事情時往往會選擇將他們拉出來背鍋。在領導看來，這些老實人沒有背景，更好欺負。
所以當有難題出現時，老實人就只能頂上了，領導們肯定都是做了多番權衡才做出這種決定的。
二、老實人會害怕失業
如果領導將老實人拉出來為自己頂鍋的話，老實人可能會因為擔心自己失業，從而默默忍受這一口鍋。在老實人看來，身上有一些汙點並不可怕，找不到工作失業了沒有收入了那才是最為可怕的。而且領導也知道自己是無辜的，所以他們哪怕不喜歡這種工作環境，也願意忍耐下來。
對於老實人而言，只要不是觸及自己底線的鍋，都是可以背的。所以領導就是看出了老實人的這種心理，才會一而再再而三地欺負老實人的。
三、老實人的能力不強
老實人的能力一般都不是最為傑出的，所以領導們會覺得哪怕將老實人給欺負走了，依然還可以招收到同樣的人員進來。但是欺負聰明人就不一樣了，不僅需要花費更多的心思，同時還得做好善後的工作，這樣對比來看，還是欺負老實人更為划算。而且有一點要明確的是，老實人也因為意識到自身的工作能力平平，所以基本上很多時候不會直接跟領導對著幹，這會讓領導更容易出現得寸進尺的情況。
可不可以聊聊職場上為什麼老實人得不到公升值？
我認為，沒能力明凳的人，除了 忠厚老實 之外，真的發現不了別的旅拆優點，這類人，對公司沒有太多貢獻，但也沒有很大傷害，相反因為精明的人少又不好管控，老實人多，其天然的 忠激鎮旅厚 品質，起到穩定公司 穩定團隊的作用。這類老實人，理所當然得不到公升職。老實人就認為工作就是做事，幹完這件幹那件，從來不考慮...
為什麼說老實人在職場上很不招人喜歡
因為自古以來留下的話，就是人善被人欺，馬善被人騎的說法，無論在單位還是在社會上都是這樣的，人不能太老實了，老實是一種軟弱的表現！老實人就是那些安分守己，很多人覺得和老實人在一起，枯燥乏味，缺少生活情趣。每天規規矩矩上班，並且會一絲不苟的完成上邊派給的任務，並且為人很刻板，不懂得變通，有時候會抓住一件...
為什麼老實人總被欺負，老實人為什麼總是容易被欺負？
一般來說，首先老實人不善於表現自己，儘管是自己應該得到的也不去爭取，會覺得不好意思，自己的優點與能力常常不為人所知，給人的印象很平常，甚至常常被人遺忘還有這樣一個人存在，很難引起他人的重視。其次，老實人不知道為自己的將來計劃和打算，他們的觀念是湊合著過日子，沒有什麼大的理想，也不知道自己能夠做什麼，...