1樓：雜談鮮事
工傷期間單位應該正常給勞動者發放工資，基本工資是應該發放的，像是獎金，績效之類的不發放，這是可以理解的，這個工傷的養傷期間一般是不超過12個月有極特殊情況的可以延長12個月，但是延長時間最長不能超過12個月，也就是這個人最長最長享受工傷期間帶薪養傷的時間就是兩年。<>
這個員工因為工作原因受傷了，他不能去工作單位應該給員工正常發放薪水，這個薪水僅僅是指基本工資崗位工資不包含獎金那些東西。比如說這個人員他是乙個銷售人員，銷售人員很大一部分收入是**於提成，但是因為他根本就沒有去單位工作，他沒有業績自然就沒有提成，但是基本的崗位工資仍然要給人家。扣除五險一金之後，這個崗位工資可能就剩2000塊錢了，甚至說2000塊錢都不夠了，但是這個錢還是得給人家。
單位如果在帆早亮員工工傷期間不發放工資，勞動者可以選擇去進行勞動仲裁，這個可以是養傷期間就去，也可以是養傷完了之後再去。因為這個侵犯勞動者權益的期間它是連續的連續沒有中斷就不影響起訴時效，先去勞動仲裁，勞動仲裁庭如果不接受的話，讓對方出具不接受的理由，出具書面通知，然後拿這個東西去法院起訴勞動者所對應的工作單位，法院會幫助大家解決這個問題。<>
一般國企央企在該做的方面態寬都會做到可能跟正常，工作的時候比收入差了很多睜棗，但是該給的錢也還是會給，像是很多私企就不一定了，可能因為工商的原因，四喜就想跟這個人解除勞動合同，大家千萬不要上當，無論單位輸出怎樣，花裡胡哨的東西。因為工傷期間不可以解除勞動，合同就像是婦女生育期間單位不能以任何理由辭退這名員工一樣。勞動者如果自己點頭了，自己就屬於自願離職，這就麻煩了，後續再去維護自己合法權益的時候，非常浪費時間，會大大增加難度。
2樓：f但是
在工傷看病**期間，單位是應該發工資的，因缺豎為畢竟是出於工傷，才會導致這樣的情況作出不承擔責任，公司是應該發工資的，因為公司是需要針對這樣的情況進行帶薪休假伏陸大的悉仿，
3樓：無能為力大蒜
單位是要給發工資的，不過只會發最低的工資標準，全部的工資是不可能發的，畢竟你也沒付出勞動。
4樓：蓉淼經驗之窗
單位應該發工資，因為在工傷條例法第30條就規定工傷**期間，單位應當全額髮放工資。
在**期間工傷單位能不能不給工資?
5樓：芙蘭的褲褲
工傷保險條例 》有工傷待遇的規定，對工傷人員的**期工資應正常發放，用人單位不能也不會剋扣工資的。第五章 工傷保險待遇 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受 工傷醫療待遇 。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險** 支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的 伙食補助費 ，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷**期間的工資由誰發放
6樓：王巖
法律分析：工傷**期間的工資由勞動者所在的用人單位發放。並且原工資福利待遇不變，支付週期是按月支付。
但是需要注意，因工傷導致的停工留薪一般期間一般不前橡超過12個閉悔尺月，即使延長也最多隻能再延長12個月。並且，在進行了傷殘等級評定後停發，享受傷殘待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付轎高勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
職工**期間工傷有工資嗎？
7樓：王麗
法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付慎族茄。
法律依據：工傷保險條例》 第三十三條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，寬察停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後穗物仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在大學裡應不應該談戀愛？大學裡應不應該談戀愛？
在大學裡在不影響學業的情況下是可以談戀愛的，可以互相促進進習。在大學裡，最好別談戀愛。個人覺得大學生還是要以學業為重，過早的接觸愛情只會越陷越深，到頭來受傷的還是自己。大學裡應不應該談戀愛？其實當下的很多大學生都時刻保持著清醒，並沒有被愛情衝昏頭腦，到大學的戀愛是沒有結果的，到了畢業就會分手，所以不...
工傷能算病假嗎，工傷假應不應該算病假？
1 只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2 法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...
在與相親物件見面時，應不應該主動詢問他的情感史？
相親有很多禁忌，有些話不能說，有些事不能問。然而，有些人就是不明白這一點。男女雙方都要記住 約會時，不要問對方的過去。其實大部分人都知道這個道理。只是有些人好奇，或者有些在意。所以他們會選擇在約會的時候問。讀者阿良。就是這樣乙個人。不久前他去相親了。後來女人說 我們不要繼續了，我們不合適。阿良一直不...