1樓：匿名使用者
1、公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：翹翹他爹
這種情況要看是因為什麼被單位辭退的，但是隻要不是違法紀被辭退，按照相關規定用工單位就要支付一個月的工資作為補償
以前上班單位交了一年社保,後來辭職了,社保就一直沒去交也沒管 現在我想從新找工作上班,新單位可以繼續給
當然可以由新單位繼續交了.新單位因該把你的養老保險關係轉過來.繼續繳.不過以前空的保險根據自己的經濟條件可以補繳,當然也可以繼續空著,只是會影響退休後的養老保險金而已.可以繼續上啊，當地的話，也沒有影響，繼續交就行，外地的話，更不用管 以前單位交過社保，後來停了，自己沒去交過，現在想重新去交要怎麼辦...
在公司幹9年左右了，辭職不想幹了，請問我可以向公司要點補償嗎
一 主動離職可以向公司索賠的6種情況是什麼？勞動合同法第38條規定，公司存在以下嚴重違約或違法行為時，員工可以 被迫辭職 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。比如讓員工在有毒 無防護裝置等惡劣的生產環境下勞動。2.未及時足額支付勞動報酬的 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的 4.用人單...
事業單位辭職後，見習期一年怎麼算，我的檔案怎麼處理，怎麼
見習期不過，單位是可以直接辭退你的，你自己選擇辭職，並且還在見習期內，不明白你要問什麼，辭職檔案會送回人才市場，已經辭職了你 還有什麼幹部身份，轉正要試用期滿一年，本科畢業是科員，碩士是副科 事業單位 在編 辭職了,檔案怎麼怎麼辦?如何處理?謝謝 事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職...