1樓：家居買買菌
待崗與下崗之間的區別比較明顯，首先從字面含義來講，待崗就是還暫未走上工作崗位的人員，向當下不少單位都儲存有人員，以防不時之需。既不辭退他們，但是卻沒有崗位。而下崗就是離開了原來的工作崗位，被用人單位辭退，也就是我們常說的失業人員。
其次，從工資方面來講，下崗的人員既然離開了所在單位，也就沒有了工作的收入。而待崗人員卻不同，作為公司的富足人員灶頃巧，雖然還並沒有安排合適的工作崗位，但是也是單位的乙份隱鍵子。不僅需要遵守公司的治理要求，定期還會有主管組織業務培訓進行管理。
雖然工資並不多，但是並不意味著待崗人員零收入，該單位每個月也會結算相應的基本工資。
也正是因為拿到該單位的工資，屬於公司的職工，所以不能單獨出去找工作，否則就屬於違反了合同。在這點上，下崗人員則自由了很多，既然已經被原單位辭退了，雙方割捨乾淨之後就可以抓緊時間，尋找下份工作。<>
最後從繳納社保方面來看，不少的大型公司還會為待崗人員繳納一定的社會保險。
雖乎悄然繳納的基數並不如全職人員，需要個人承擔一部分，但相比來講，福利還是很大的。而下崗人員在辭職的那一刻以及與該單位沒有任何關係，會立即停繳社會保險。想要酗酒。
的話，可以個人以靈活就業人員。
的名義自行繳費或者找到下份工作之後將自己的個人社保。
移到新的工作單位後續繳。<>
綜上所述，待崗和下崗不管是工資收入，含義，還是就職的狀態上都有明顯的區別。而作為待崗的人員也不用氣餒，如果未來單位經營狀況越來越好，還是有很大的幾率轉為正式職工。
2樓：云云說教育
香港自己辭掉的帶崗呢，還有可能是面臨上崗的可能渣盯，但是這兩種都是屬於沒有工資的，也就是屬於說級好枯別上乙個的差別。待崗人員還是單位的員工，還領有一定的基本工資，單位還是需要為待崗人員繳納社會保險費的（個人部分如襪和也還需個人承擔）。
3樓：放手的田園
它們的概念不同，性質不同，顫指槐屬性不同，繳納保險費不同，工資收入不同，職業的狀態不同；如果想要有效進行區分的話，可以從他的職業狀態，以及工資的收入，還有逗茄他的屬性等方面進行茄友有效區分。
待崗和下崗有什麼區別？你的看法是什麼？
4樓：云云說教育
待崗和巧尺下消寬悉崗的區別是待崗是企業單位有發給員工基本的生活費用，而下崗是沒是企業給予任何薪資。 如果因為大環境問題導致待崗，那麼即使是換了單位，也有可能新單位要求拿乎待崗。企業和員工需要相互理解，相互成就。
5樓：網友
待崗人員是單位裡暫時還沒有工作崗位的人罩鍵員，或者是競聘罩啟中落聘的人員，或者是單位的一些富餘人員，或者物悶巧是因工作量不足暫時不需要上崗的人員，從屬於公司，並且享受相應的工資和福利待遇的，而下崗人員是需要從原工作崗位離開，且單位不再安排新崗位的人員，已經不屬於公司了，沒有工資和福利待遇的。
6樓：北山一師
第1點叢鄭雹待崗就是保持你的崗位，不是下崗，第2點下崗就是沒有工作了，回叢做家了，這是兩者的區滲帆別，我的看法就是覺得待崗還是很不錯的。
什麼情況下待崗？
7樓：菜籃子
在我 國教育高質量發展的背 景下，教 師退 出機制目的在於有效提公升教 師 隊 伍的整體素 質，優化教 師隊 伍結構，而不是為了給教 師增加更多壓力。教 師退 出機制也並不是簡單粗 暴地使教 師退出教 師隊伍，而是退 出和補 充機制相結合。
教 師退 出渠 道包括待 崗、轉 崗、離 崗退 養、解 聘。
什悶乎麼情螞冊悉況下待 崗？包括聘期滿後，未能繼續聘任上崗的；經考核認定不適合教學工作的；新教 師規範化培訓考核不合格的；學年度考核不合格的等。
什麼情況下轉 崗？包括教 師提出轉 崗申請，經學 校研究同意的；聘期滿後，未能繼續聘任上崗，且不同意待崗培訓的；待崗培訓後，經考核認定仍不適合教學工作的等。
什麼情況下離 崗退 養？學 校與教 師訂立聘用至退 休的合同，教 師距法 定退 休年齡不足5年，因身體原因姿信不能堅持正常工作，經本人申請，學 校同意，報主管部門核 準後，可在學 校內部實行離 崗退 養。教 師離 崗退 養期內，參照退 休人員享受待遇。
什麼情況下可以解 聘？包括學年度考核不合格且不同意待 崗、轉 崗，或連續兩年學年度考核不合格的；試用期考核不合格的；連續曠 工超過15個工作日，或者1年內累計曠 工超過30個工作日的；違 反工作規定或者操作規程，發生責 任事 故，或者失 職、瀆 職，造成嚴 重後果的；嚴重擾 亂工作秩序，致使學 校或其他單位工作不能正常進行的；被人 民 法 院 判 處 拘 役、有期 徒 刑 緩 刑以上刑 罰 的等。
下崗與待崗的區別？
8樓：巴掌說法
下崗與待崗在職業狀態、工資收入和未來選擇上有所區別。
1、職業狀態不同。
待崗人事關係還在本單位，而下崗就是已經離開了本單位。
2、工資收入不同。
待崗用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%；
而下崗是單位是一次性補償沒有後續工資收入的。
3、未來選擇上不同。
待崗是因為單位經營狀況不好，如果企業經營狀況好起來可以轉為正式職工，或者待崗員工可以自己選擇離開和不離開；而下崗員工是沒有選擇的額，只能離開另謀出路。
9樓：千靨平楠
最大的區別在於有無工資。
其次，是否有正式編制。
延伸：待崗：
是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。
用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
下崗：原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是我國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。
我國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反應。
10樓：匿名使用者
下崗是你已經失去在原單位的職務並且已經沒有在原單位任職的可能。待崗是你在一段時間內會離開單位，但是你還是隸屬於單位，只是沒有合適的崗位安排給你。
待崗和失業的區別
11樓：張深圳
法律分析：最大的區別在於有無工資。其次，是襪磨閉否有正式編制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，遊豎應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當告裂如實說明。
在崗和待崗的區別
12樓：小郭郭郭郭郭郭啊
不需要上班。但是，勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定 不能超過多久 ，只是規定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。
工資支付條例》 第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地 最低工資標準 的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者 解除勞動關係 。
待崗是什麼意思 待崗專業解釋
13樓：渺已邊
1、待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市鬧伏褲地方法規規章作了規定。
2、用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但液簡是不應低於當廳叢地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
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