多樣化經營戰略,採用多樣化戰略要基於哪些設想?

2025-04-11 04:10:30 字數 2787 閱讀 4956

1樓:匿名使用者

在網際網絡背景下,企業需要適時調整營銷的方向,藉助數位化工具為使用者提供人性化的服務,才能在激烈的市場競爭脫穎而型飢出。天鑑三維碼作為精準營銷通譁扮用產品,不僅能夠滿足基本溯源需求,還能夠通過**系統實現線上營銷活動,實現與消費者的良性互動卜蘆返,從而打造品牌的私域流量。天鑑三維碼在網際網絡+背景下營銷中的優勢漸漸凸顯,成為了眾多企業多元化營銷的利器。

採用多樣化戰略要基於哪些設想?

2樓:帳號已登出

複合多樣化戰略。

複合多樣化戰略: 指公司增加與現有的產品或服務、技術或市場都沒有直接或間接聯絡的大不相同的新產品或服務。

在當今眾多的大型企業中,實行復合多樣化經營已成為一種發展趨勢。

為什麼企業採取複合多樣化戰略?其根本的原因: 可歸結為外部因素和內部因素兩個方面。

外部原因主要有:

1)企業原有的產品市場需求增長處於長期停滯甚至下降趨向時,企業就可以考慮進入新領域開展多種經營。

2)所處產業集中程度高,企業間互相依賴性強,競爭激烈。企業想要追求較高的增長率和收益率,只有進入本產業以外的新市場,才會出現有利的局面。

3)外部因素的多變性和不確定性迫使企業不僅要考慮收益性,滑返殲更要注意長期收益的穩定性。這就要求企業採取複合多樣化戰略,使企業處於求變和應變狀態之中。

內部原因主要是:

企業存在資源潛力,如有較強的開發能力、銷售能力、生產能力等,使得它有開拓新領域的實力。

複合多樣化戰略的優點表現在:

1.公司可向幾個不同的市場提供產品或服務,以分散經營風險,追求收益的穩定性。

2.當多個部門(行業)單位在乙個公司內經營時,它們可充分利用公司在管理、市場營銷、生產裝置、研究與開發等方面的資源,產生協同效應,從協同中獲益。

3.可對公司內的各個經營單位進行平衡。在某些經營單位處於發展或暫時困難之時,公司可從其它經營單信衝位獲得財力上的支援。

4.公司向具有更優經濟特徵的行業轉移,以改善公司的整體盈利能力和靈活性。

複合多樣化戰略最主要的弱點:

是帶來企業規模的膨脹,以及由此帶來管理上的複雜化。如果公司管理者對新擴充世帆的管理業務一點也不熟悉的話,則後果更糟。另外,實施複合多樣化戰略需要大量的投資,因此,要求公司具備較強的資金籌措能力。

多元化經營戰略模式有哪些

3樓:瀕危物種

從目前開展多元化旁慎經營的中外企業普遍情況看,多元化經營戰略模式依其經營內容的關聯性和層次性基本上可以劃分為兩個型別:

1)縱向延伸模式。沒有錢。即企業各經營內容要素相互依存、遞沿推進、環環相扣、緊密延伸的一種多元化經營模式。

其特點是各經營要素彼此關聯、相互依賴,而且易於經營管理,是目前中小企業普遍採用的一種多元經營模式,其涉及的行業或相近、或交叉,多存在於服務類各行業或直接面向日用消費市場的製造業。就企業經營內容而言又可分為服務延伸型和產品延伸型兩大類。

服務延伸型就是從事服務行業。

的企業,根據服務內容的關聯性開展的`多元化經營,如海、陸、空聯運;公鐵聯運;衣、食、住、行一條龍服務等。產品延伸型就是從事產品製造的企業,根據產品消費、使用的關聯性而開展的多元化經營,如生產裝置與生產消耗材料延伸配套;生產消費品與使用消費品延伸配套。

縱向延伸戰略模式的實現途徑主要有兩條:自行成龍配套,或者聯營協作。自行成龍配套需要大量追加投資,但經營中較為穩定可靠;聯營協作投資較少,但穩定性差,容易出現競爭者的干擾。

2)橫向拓展模式。即企業的各經營要素所涉及的領域或激改行業互不相干,沒有內在聯絡的多元化經營模式,其特點是跨行業(領域),業務關聯度差,經營管理較為複雜,多存在於大型集團企業和運鉛敬國際性跨國公司,如日本的松下公司,收購美國荷里活影城,由電子工業跨入了文化娛樂業;再如中國首鋼自辦銀行,自工業領域滲透進金融服務業等。

橫向拓展戰略模式主要是通過參股合資形式實現的。其生存和發展與國家經濟政策有密切關係,需要一定的經濟和法律基礎做保障,對管理水平也有相當高的要求。

多元化經營的要點

4樓:

多元化經營的要點,你好,親,多元化經營的要點,親,多元化經營的要點,親,1、 要有核心的競爭優勢。2、 要有相對清晰的zhan略決策。3、 要有具備管控能力的組織架構。

你好!很高興為你解答!多元化經營的要點,你好,親,多元化經營的要點,高團親,多元化經營的要點扮念謹,親,1、 要有核心的競爭優勢。

2、 要有相對清晰的zhan略決策。3、 要有具備管控能力的組織架構。廳基。

親,1、 要有核心的競爭優勢。競爭優勢可以是資源,也可以是能力,擁有競爭優勢是企戚李業能夠在經營的業務中獲得超額利潤的關鍵——不具備競搏仔悔爭優勢的企業只能獲得行業平均利潤率或者更低,因而在競爭中遲早被淘汰。相對資源而言,擁有競爭的能力更關鍵,其中zui關鍵的是人才。

因此,在多元化經營的過程中,企業首先要問自己,是否擁有相關的人才?能否獲得相關的人才?對多元化企業而言,核心競爭優勢的獲取有兩方面的要求,首先是在所涉足的業務領域內都應有相對的競爭優勢,其次是要有能夠加強所有業務領域的、共通的競爭優勢,所以相對專注經營的企業而言,多元化經營獲取競爭優勢更為困難。

2、 要有相對清晰的zhan略決策。與專注某一領域的企業相比,多元化的企基正業面臨的決策要更多,例如,是應該進入還是應該退出某一市場,應該重點發展什麼技術等等。缺乏清晰zhan略的多元化經營,往往會讓企業的資源投入不該投入的領域,從而降低企業的獲利能力和持續發展能力。

3、 要有具備管控能力的組織架構。多元化經營的企業,其組織架構往往要比單一的企業更復雜,對職能部門能力的要求也更高,同時協調、管理多種業態、多種發展階段的業務並且能夠產生增值,顯然要求人力資源、財務、法務、企業文化、品牌等職能領域有更強的適應能力和管控能力。

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