1樓：生活導師青燈俗娛事
公司裡乙個人能力很強，乙個人十分忠誠，我會選擇忠誠的人留下來，原因如下。
在這個世界上，有很多人都有很大的能力，但是要想不被取代，必須不斷地學習，不斷地進步，不讓別人超過他們。所以，有實力的人，並不是不可取代的，而是需要考慮付出多大的代價。如果付出的代價企業能夠接受，找到能力強的人完全不是問題。
在公司呆得時間長了，你會發現一些有趣的東西。優秀的僱員，特別是能力超群的人，往往都不太忠心。例如，優秀的銷售員很快就判槐會自己去單幹，優秀的經理也會自己去創業。
雖然在這些人離職前公司是可以運用這部分人的特長，但這些人也可能以後成為公司的競爭對手，並且帶走一些公司的客戶資源或者核心機密。
乙個人的能力太過強大，很難控制，乙個人的能力太過強大，也很難把其他人放在眼裡。
就拿項羽來說，他的能力很強，可以說是天下第一，但是他對手下的賞賜卻非常地吝嗇，在項羽的眼中，他是最有才華的人，其他人都是奴才，而不是人才，所以劉邦把所有的人才都拉到了他的身邊，項羽乙個人成了孤家寡人。
再說了，這樣能力強的人也不會把自己的上司放在眼裡。還是拿項羽來舉例，他就是太有能力了才會自己佔據彭城，而將義帝遷到彬縣，而且最後還殺了義帝。你要是下面有乙個像項羽一樣的員工，你作為他的上司會不會喜歡這種手下緩皮？
所以，在上司的眼中，忠誠遠遠要比能力更重要，有能無德的人不能用。
2樓：藝璇學姐講百態
當然會選擇留下那個能力很強的人了，腔困畢竟只要給予足夠的利益好處，就不會擔心他走，但是忠誠卻沒胡判有能力的員工，無論褲圓改留多久都無法創造出更多的利益。
3樓：摩羯座的我們
一、能力強弱有標準，忠誠與否很能評判：乙個員工的能力強弱，很好辨別。但乙個人是否忠誠，並不是那麼容易看出。
可能他目前的忠誠是因為公司的發展與他的規劃一致，所以他賣力工作，儘管表現平平，卻兢兢業業。可能睜鍵是薪水給足了，可能是喜歡企搭滑業文化。
二、我欣賞他的忠誠，卻得為他的能力不足買單：面對忠誠的人，不自覺會對他產生好感，甚至想委以重用。悉枝巧但這種情況下，往往是讓自己大失所望。甚者，我還得為他的能力不足買單。
4樓：阿斯達歲的說
如果是我的話，我是腔灶會選擇能力很強的人逗圓正，因為乙個公司需要很強的人來帶來利益，雖然忠誠也很重要，山悔但是相比較起來，我覺得能力更重要。
公司裡乙個人能力很強，乙個人十分忠誠，二者你會選擇留下誰？
5樓：網友
肯定會現在忠誠的那個，能力再強瞎拿李，最後留不下來也是白搭，而且很有可能會因為能力太強，隨時把你幹掉。敏凳而忠誠磨遲的人就不同了，能力不是很強，可以培養，只要能為自己效力就可以。
6樓：彩虹巧克力糖豆
站在領導者的角桐悉度上，好笑當然是想留下有能力局襪乎的人，只有優秀的人才能夠為公司創造收益，職場上面就是很殘酷的。
7樓：停停停我去額
這二者如果是我選擇的話，我是會選擇瞎消能力很強的人的乎神碰，因為他會為公司帶來一定的利益，而忠誠的人，沒有歲談太多的用處。
公司裡乙個人能力很強，乙個人十分忠誠，若二人只能留下乙個，你怎麼選？
8樓：一糯星座助眠
普通公司，把效益放在第一位，用有能力的人，公司發展的速度快，前提是領導一定得有領導能力，能管理好公司，不怕員工有能力，就怕領導沒智慧。員工的忠誠度表現，主要是對自己的崗位忠誠，這是最基本的。不挑剔自己的工作崗位，兢兢業業。
而這種員工並不一定是能力不強的員工，而是能夠在自己的崗位專業性較強的員工。員工的忠誠度比較重要的是，自己的職業規劃，能夠結合公司的發展。願意和公司共同成長。
這在具體的工作中是完全能夠體現出來的。比如，員工的學習能力。
與學習方向，是否能夠結合公司未來發展的需要。
毎乙個領導都有自己的工作方法，境界不同，結果不同，但有一點是相同的，都要忍別人所不能忍的，行別人所不能行的，容別人所不能容的高境界。既然留有能力的，就有管理能人的方法。有能力的員工，尤其是那些能力逆天的員工，通常都不怎麼忠誠。
厲害的銷售做不了多久就會自己單幹，厲害的管理人員做不了多久就自己出來遊纖世創業。領導力。
的乙個重要組成，就是駕馭能力強的員工。員工能力強不忠誠不可怕，只要你能駕馭得了，為我所用就可以了。
有時候能力強的員工對公司是不可或缺的，尤其是當員工的能力強到幾乎不可替代，或者強到他乙個人就能影響某個部門的業績時；這時候，忠誠不重要，公司能活著是最重要的，公司有業績是最重要的。當裁減員工時，老闆會面臨乙個現神肢實的問題，就是被辭退的員工，誰來代替的問題。有的職位是很容易有新人頂替，有的是短期內無法找人頂替的。
如果公司因豎侍為短期內經營遇到問題，是屬於想縮減人力成本，而採取的裁員行為，就要考慮到未來，哪位員工能夠給公司創造更多的價值。
9樓：大事發生的
我認為如果要留下這兩個人其中乙個人的話，我會選擇忠誠的那個，因仿培為這樣的人或大姿對公司來說是非常重要的，能力先天不足的話，可以在後天彌補，但是他的這衫絕種性格是非常缺少的。
10樓：巨蟹阿斯頓
我個人認為應該留下那個十分忠誠的人，能力的強弱可以後天在職場上培衡蔽養，但是如果這個人讓攔悄非常忠誠，坦渣對公司是有一定好處的。
11樓：群群群群
我會選擇留下能力很強的人，雖然他可能不忠誠，但是他能夠為公司謀利。
12樓：生活達人徐胖妞
應該要留下這個忠誠的人，至少他不會背叛公司，而且也能夠帶領公司有更好的發展。
乙個能力強的人和乙個忠誠的人，若只能留乙個，老闆會留誰？
13樓：顏顏sunny呀
乙個能力強的人和乙個忠誠的人，若只能留乙個，老闆會留誰？公司裡乙個人能力強，乙個人十分忠實，我會選擇忠誠的人留下。
在這個世頃冊界，不少人都有很大水平，但是要想不會被替代，務必不斷地學習，不斷發展臘乎兄，不讓別人超出她們。因此，有實力的人，並不是不可替代的，而是要考慮到投入多大成本。假如付出代價公司可以接受，尋找能力強的人徹底不是事。
在企業呆得時間久了，你就會發現一些好玩的東西。出色的員工，尤其是能力超群得人，通常都不是很忠誠。比如，出色的銷售人員很快就乙個人去自己創業，出色的主管也就會自己去創業。
儘管在這群人辭職前公司是可以利用這一部分人的特長，但是這些人還可能以後變成企業的競爭者，而且帶去一些公司的客源或是關鍵商業秘密。
乙個人的能力過於強勁，難以操縱，乙個人的能力過於強勁，也難以把別人當回事。它的能力強，算得上是天下第輪襲一，可是他敵人中的賜予卻相當地摳門雖然這個員工的能力特別強，但是他整天想著跳槽，我想說他能力強，也不會把心全面用在工作上，還不如找乙個實在踏實的人，這樣的話我可以去教一教他，也可以讓別的能力強的人去帶帶他，讓他的能力不斷的得到提高，畢竟他是忠於我的企業，它是會長久留下來與企業共同進退的人。職工的忠誠度主要表現，關鍵是對自己的職位忠實，這是必備的。
不挑自身的崗位，勤勤懇懇。但這種職工並不一定是能力欠缺的職工，反而是可以在自己職位專業能力很強的職工。職工的滿意度很重要的是，自己的職業整體規劃，可以融合企業的發展。
想要與公司一起成長。
14樓：冬陽旭輝
老闆肯定是會留下能力強的人，能力強的人會給公司帶來創益，而忠誠的人可能最多是消耗老闆。
15樓：民生小徐老師
老闆應該是會留下能力比較困吵粗強的人，能力比較強的人，在公司裡面才能夠更好的帶動公司的氣氛，能夠為老闆做好汪鎮事碰團。
16樓：動感湯圓
老闆應該是會選擇留下能力強的人，能力強的人才，能夠給公司帶來更好的效益。
人能力有限的成語一個人能力有限的成語
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