1樓：大白兔拯救胡蘿蔔
法律分析：先與公司進行協商；協商失敗可以向法院申請支付令；也可以與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十腔梁改條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；渣鉛（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞伍判動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：1豐潤小哥
勞動部發布的《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
江蘇指櫻省的地方規範性檔案中也有類似的規定，即《江蘇省工資支付條例》第三十六條規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應當自拖欠發生之日起五日內向縣級勞動保障行政部門書面報告，並提出處理方案；
第四十條規定，由於不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除後三十日內支付勞動者工資。用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付週期內支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在徵得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意後，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。因此，從上述規定來看，拖欠工資加付賠償金是有的，單位延期支付工資最備伍長仿逗或不得超過2個月。
3樓：贊贊團隊
法律分析：1、可以和公司先協商；型橋2、申請勞動仲裁；3、向勞動大隊舉報；4、收集證據提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨卜握猛幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單皮友位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：星星
首先要找到公司的人，資部問你為什麼不發工資，要找到不發工資的原因，這是第一步。
其次要了解公司的財務狀況，公司的財務真的滾答出了問題，那麼我們就要做好預防工作。
再次找公司領導問一下能否給你解決，能夠解決，我們就不再深究。我們找到最簡單的方法即可。
實在衝枝得不到解決的話，我們就要研究一下勞動合同，按照合同的約定來找公司發工資。
實在不能解決，就可以到勞務局進行仲裁，然後仲裁後我們就可以拿到工資。
最後真的不能解決的時候，我們就要拿起我們的法律**，讓法律幫助我們解決問題散備敏。
5樓：網友
申請勞動仲裁 按照流程走。
6樓：帥常廷
每天好好工作，掙多一點的，一直爭下去。
工資拖欠六個月要賠償多少
7樓：玄逸無咎
以你的實際損失為準。與幾個月無關。
無故拖欠工資，可以要求支付拖欠工資，25%左右的補償金，必要時可以要求賠償，但是必須是你有實際損害為前提。
公司拖欠7個月工資怎麼辦？
8樓：陳建平
法律分析：1、可以和公司先協商；2、申請勞動仲裁；3、向勞動大隊舉報；4、收集證據提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖漏念欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規納搜隱定給予勞動者經濟補洞廳償的。
公司拖欠7個月工資怎麼辦
9樓：點行**
1、可以和公司先協商；2、申請勞動姿裂仲裁；3、向勞動大隊舉報；4、收集證據提起訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞喊簡動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者跡滲閉工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資的賠償怎麼算
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
公司拖欠工資已經月了，我們怎麼辦
1 公司拖欠工資已經7個月了，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守...
老闆拖欠工資幾個月了每次問他要總以各種理由推脫！我該怎麼做
申請勞動仲裁或者上勞動監察大隊舉報。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發...