1樓：網友
應該是缺少廉價的勞動力，現在的員工的要求是比較高的，這對於企業來說不是乙個好的事情。
2樓：網友
缺少廉價的工人，許多工廠想要讓工人加班，不願意多招工人就容易導致這樣的情況發生。
3樓：網友
一方面是液行很多企業招不到人，一方絕埋芹面是很多人找不到工作。看起來很衝突，實際上一點也不衝並畢突。如果能把工資待遇提高一點，啥問題都能解決。
4樓：青廷臺
沒事，急單就抬高工價招些臨時工，平民是熬不過有錢人的，物價，兒女，會讓他們屈服。
5樓：侯洪鋆懿
不是工人難找，是老闆太黑！
6樓：帳號已登出
好的單位從來不缺人，更不缺普通的工人。
7樓：新年裡好運氣
我們這裡男人普工十元乙個小時吃住自己別人都不要三十歲以上的男人了啊。
8樓：我來也
現寬答在你給工資少了山首自己都養活不了慎唯慧，別說養家了，現在物價是什麼樣，請問什麼不高，就是工資不高，請問怎麼幹工作。
9樓：北北辰辰
只要工錢給到位，當牛做馬無所謂。
10樓：帳號已登出
奪命追魂流水線，生死輪迴兩班倒。
企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人？
11樓：良行
1.中介太多人力資源市場混亂。
不知道大家有沒有發現，無論是**的工廠？很多都被中介給壟斷了，都是委託給中介招人，而中介為了掙錢就會壓榨求職者，比如說工廠給中介是20塊錢乙個小時，而到了求職者手裡，可能只有14塊，甚至13塊，中間大部分的利益都被中介給掙走了，這樣導致很多人因為工價太低，不願意進廠。比如說像江蘇那邊的一些工廠，每到用人高峰期的時候，廠裡面為了趕貨就委託給中介招人，然後中介說乙個人做多久，然後就給很多的返費，但是這個返費到最後其實很多求職者都拿不到，他們只是為了套路你進廠而已。
其實很多工廠招不到人，都是因為被那些無良的中介和沒有信譽的中介擾亂了。
2.工廠環境艱苦，「套路」越來越多。
我們都知道工廠裡面有很多限制，就不是很自由，比如說上個廁所還要拿個離崗證，還要規定多久回來，而且很多工廠是不允許帶手機的，很多的限制，這樣就導致很多年輕人不願意進廠，還有就是一些工廠玩各種套路，比如說經常會拿星期天的雙倍工資，和平時的調班，這樣員工一天可能就少了幾百塊錢，乙個月如果有那麼三四天就少了1000塊錢左右，所以很多人就不願意進這樣的廠，還有就是工廠環境一般來說都是比較艱苦的，住的可能都是八人間宿舍，甚至12人間宿舍，吃的呢可能永遠都是兩素一葷，條件對於很多現在的年輕來說，比較艱苦，所以也是不願意進廠的乙個原因。
3.工資低，工作時間長。
這個可能是主要造成「用工荒」的乙個主要原因吧！現在乙個工廠的普工普遍工資能達到4000左右的，這都算還不錯的，甚至有些廠可能只有3000多一點，除去一些開支價值，現在的物價也挺高的，最後就剩不了多少錢，還有就是工作時間太長，一般工廠都是靠加班加班加的越多，工資才會高。大家可以發現，現在工廠裡面主要的勞動力都是70和80後的，一小部分的90後，而現在的00後根本不想去受這些束縛，還要這麼辛苦，而工資卻拿不了多少錢，所以他們根本不願意進廠吃這個苦。
4.其實中國什麼最多就是人，只要你給足相應的待遇和良好的工作環境，那麼一定就可以招到人，然後就是要制定良好的制度，不能讓求職者吃虧上當，不能損害他們的利益，自然而然就可以找到很多人，就不會存在「用工荒」的問題。
5.中國不像過去了，一些年輕人沒吃過啥苦。一些累活髒活年輕人都是不願意乾的。
12樓：網友
看到最近的各種的新聞，大家可能會疑惑，為什麼明明有那麼多人嚷嚷著「就業難」「找不到工作」，但是現實卻是很多企業都在為「用工荒」而「發愁」呢？其實原因也挺簡單的。
首先很多高校畢業生說的「就業難」、「內卷激烈」，其實並不是在說絲毫沒有就業機會。僅僅是找到工作不難，而是找到好工作很難很卷。很多畢業生都在調侃，說：
「實在不行就找個廠子上班吧。」說明去製造業工作是下下策，這也是可以理解的。工廠環境艱苦，且工作內容枯燥乏味，寒窗苦讀那麼久誰都想找乙個體面、能夠大顯身手的工作。
所以製造業也就很難吸引到優秀的人才。
其次就是企業的招聘標準製造業並非毫無門檻，而是需要能夠跟崗位匹配上的職工。我在製造業工作過，也很清楚這些，企業需要的是專業對口，且掌握相關工作技能的職工。應聘的求職者裡，每年都有大半不符合要求的。
說白了，招聘員工是為了能夠幹活，不能幹活的員工企業肯定是不會錄用的。但是想要招到符合企業要求的員工，真是難上加難。尤其是處於小城市的企業，很難招到合適的人，但是跨城市又很難招到人，即使招到了也很難留住。
處境可以說是十分尷尬了。
於是很多企業為了招人，就開始提高薪資待遇，即便如此還是收效甚微。因為大多數的畢業生以及父母，都認為錢多錢少並不是衡量乙份工作的首要標準，尤其是現在大家的生活條件都越來越好了，選擇工作更是把「體面」放在了第一位。舉個栗子，就比如我在企業工作的時候，雖然每年都會招一些優秀畢業生，他們年收入非常可觀，但是仍然會覺得自己並不體面，所以每年辭職的人數也是驚人的高。
所以在企業做招聘工作，壓力也是非常大的。
以我的經驗來看，在剛畢業的時候都會執著於所謂的「體面」工作，但是被社會和生活混合雙打之後，就不會糾結那麼多東西了，就會發現錢真的很重要。所以在我看來工作不分貴賤，賺錢才是真的。如果這份製造業工作福利薪資真的很好，那就去做也並不丟人，何必自己給自己設限呢？
13樓：交通事故達人
有些企業說出現了用工荒。招不到人。即使高薪，也招不到人。
其實這都是騙人的伎倆。不是找不到人。而是。
給的薪資太低。所以才招不到人。大家都知道。
在我們國家現在。勞動力的成本比較低。也就是工作量很大。
給的收入卻不多。很多企業都是這樣的。總想在用工上節約成本。
你給的薪資過低。很多員工在工作一段以後。立即就跳槽了。
有的甚至就是直接辭職了。特別是在一線城市生活的人。收入給的特別低他已經難以維繫正常的生活。
你說他還能在你這個企業幹嗎？
很多企業在招聘的時候要求也過高。首先要要求有高學歷。然後呢，給的薪資又很低。
有的企業在招聘的時候承諾了這個薪資是多少。等真正加入這個企業以後。就會發現。
企業是在給員工畫大餅。實際給的收入扣除這個扣除那個。就沒有多少了。
所以一些個人有能力的人。可能選擇了位址。或者是跳槽找了別的企業去工作。
總之用工荒的出現。就是企業沒有誠意。沒有真正把員工的利益放在第一位。
總是讓員工加班加點。但是。加班費卻總是不到位。
現在的年輕人個個都不是傻子。不可能再這樣的企業繼續工作。往往這樣的企業。
還容易在人們的觀念中形成頑疾。前面標題中所說的某康就是這樣的企業。招了工人以後。
各種待遇都特別的低，包括住宿。餐飲。加班費等等。
所以他在員工的心目中已經形成了一種固定的模式就是要剝削工人。這種用工方式。肯定是會流傳的。
所以等在招聘的時候有很多人就覺得這個企業不能去。所以就招不到人。雖然承諾了給高薪，但是仍然招不到人。
還有一種情況，就是。現在的技術工人比較少。大多都是本科生或者是研究生。
他們畢業以後不想從事工人的工作。而是要重置一些。企業管理工作。
或者是技術方面的工作。因此，現在招技術工人就是真正去幹活的人並不太好招。因此。
這幾年國家已經注意到了這方面的問題。正在加大技術工人的培訓力度。可能用不了多久。
技術工人畢業的比較多了。企業用工可能也比較容易。但不管怎麼說？
任何乙個企業。你都要誠心的對待每乙個員工。只要你的薪水到位了。
肯定會招到工人的。總想在勞動力成本這塊兒。多省些錢那是不行的。
現在有這麼多的失業人員，為什麼還會出現用工荒？
14樓：李李的民生生活錄
現在人們對生活的要求 不再是吃飽穿暖那麼簡單 ，而且人們對於工作的要求也越來越高 ，希望可以有乙個順心的工作 。但隨著社會的改革 ，對於失業也出現了一些問題 ，現在有很多的失業人員 ，為什麼還會出現用工荒呢 ？<
其實最主要的原因是人們物質生活的改變 ，現在的人們不再像過去的人們一樣思想單一，現在的人們更想要的是乙個舒適的工作環境 ，這與工資的高低和失業與否是沒有關係的，他們遵從的是自己內心的感受 ，並不是對於外界的一些壓力 。所以他們在面對沒有適合自己崗位的情況下 ，不會選擇胡亂地挑選乙個崗位好好工作 ，而是會繼續等待的那個崗位出現 ，甚至在這個期間出現失業他們也毫不在乎 ，所以就出現了用工荒的問題 。<
第二個原因是現在很多崗位的競爭越來越大 ，有很多人在進入工作之後發現與自己設想的並不一樣 ，於是就產生了想要辭職的念頭 ，隨著這個念頭越來越深入 ，辭職的決心也就越來越大 ，當他辭職之後肯定不會立馬就能進入乙個新的崗位 ，所以有些崗位就出現了用工荒的問題 。第三個原因是公司制度問題，有些公司的制度太過於嚴格 ，而且在招聘的時候有著非常高的門檻 ，所以有些人即使想要進入公司工作 ，但卻被散前核這道高門檻所阻礙 ，所以也衝掘就出現了用工荒的問題 。<
用工荒，也稱為是用工難 ，是指用工短缺現象 。隨著我國社會的飛速發展 ，這種現象越來越顯露 ，主要的就是人們的思想發生了改變 ，人們不在為工作而活 ，而是開始遵從自己的本悔慎心 。
15樓：瘋狂的蟲子十十
當前，部分農民工在城市沒有歸屬感，在企業沒有家的感覺，直接導致企業招聘不足、就業不穩定、職工流動快。企業不把員工當作家庭成員來照顧，員工也不會把企業當成自己的家。在乙個沒有歸屬感的環境中，很容易理解為什麼公司不能招聘員工。
許多企業為招聘工人定下了有利條件，但對於工人來說，他卻不懂得愛護和珍惜，這真是一種奇怪的現象。
有很多企業，表面上工資高，實際上工作時間長，加班沒有按照勞動法支付相應的工資，自己計算，拖欠工人工資經常發生，有的為了收債打了頭，而國家卻採取了強硬措施，這種奇怪的現象屢見不鮮，它會給工人帶來很大的壓力和經濟損失，因此，這就是為什麼有些人寧願不掙錢也不願出去工作的主要原因。 在當前的市場經濟形勢下，社會上產生了許多新的工作崗位，如快遞、快遞、做生活、從**等，吸引了大量的中青年勞動力，而現在很多工廠，只要年輕人，拒絕年長的工人，這就會使年輕人鄙視培巧纖，在老年人想做卻進退兩難的寬胡時候。因為製造業和服務業覆蓋了世界上的大部分地區，所以每天的覆蓋面更廣，這給人一種工人短缺的印象。
可以說，當今社會一些找不到人的企業是黑色工廠，老闆是黑心剝削者。這種老闆，通常對待員工是很嚴厲的，各種制度，各種罰款，希望員工是機器，喝水到廁所的時間都要剝奪。有的企業有單發急招，單發少在裁員的路上，有的企業為了自己的利益，不擇手段或不擇手段，很多員工離開時也認為工廠管理太嚴格，其實這種嚴格是變相的嚴格，目的是裁員。
有很多新員工試著做一到兩天就受不了去了，往往這樣的企業都是經常在招聘的，所以據說社會上好的工廠不招，差的工廠天配仿天招，造成用工荒的現象。
綜上所述，以上原因是造成當今社會勞動力短缺現象的主要原因。事實上，只要工廠能嚴格遵守勞動法，就不會缺工人。根據規定，工作時間、假期、五險一金、加班費、勞動保障福利等等，按勞動法規定執行，不可能缺少工人。
現在說的「挖礦」是什麼意思，現在都在說的挖礦是什麼？真能賺錢？
比特幣挖礦 利用電腦硬體計算出比特幣的位置並獲取的過程稱之為挖礦。比特幣 bitcoin 的概念最初由中本聰在貳009年提出，根據中本聰的思路設計釋出的開源軟體以及建構其上的p貳p中國絡。比特幣是一種p貳p形式的數字貨幣。點對點的傳輸意味著一個去中心化的支付系統。與大多數貨幣不同，比特幣不依靠特定貨...
都在說汽車的操控性，那麼這個操控性到底是什麼
這個操控性包括動力，以及方向盤路感。車輛操控性的好壞主要由三個因素來決定 動力 懸掛和轉向系統。方向盤的轉向感，以及車子的馬力。操控性有很多種，有的人覺得動力猛，超車快，操控就好。有的人覺得好開，視線好，方向盤路感也清晰，有自信心，就是操控好。操作性就是人與機器的配合度 就是人對機器的掌握程度 有的...
現在都在說思埠微商是類傳銷性質的？是不是真的
假借直銷名義的傳銷，消費的是情親和友情，話說思埠高層臉皮真厚，這種模式還洋洋自得。當然不是，看思埠做大了，嫉妒的人太多了，故意詆譭的 各有各的說法 自己做好自己就行 天下沒有封閉的嘴 只有自己強大的心 做微商選思埠的多麼？真的賺錢麼？聽說思埠的模式和勢力都很強大？微商要有非常廣的人脈和營銷能力，你說...