1樓：網友
績效考核是最鍵喚虧近一二十件企業運用比較多的一種管理方法，我做績效考核也有十來年了，換了幾家公司，有上市公司也有一百人的小公司。基本上績效考核都是流於形式，好的體現不出更高的價值，差的也扣款扣得不多，根本起不到任何激勵的作用，我認為還是要結合企業的實際情況進行績效考核的kpi指標的訂立，另外要科學嚴謹細緻，要稿神資料化可量化可以操作性強的資料，比方一些溝通和協調，服從性啊，工作是否積極主動啊，各部門配合是否到位啊等等，最好還是不要放進去，否則會出現人情分，打分不準確不明晰。
認真操作，鏈肢最好是可以找個諮詢公司的專業顧問之類的學習一下。
你這個問題很大，真的不是很好，以上是我個人的一些看法，這個問題很難，只能是談自己的一些看法。
沒有績效只有獎罰怎麼辦
2樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：答：一、原因1、組織管理水平不足，缺乏有效的績效考核機制。
2、管理者缺乏有效的獎勵激勵機制。3、缺乏有效的績效考核機制，無法及時發現和處理前正員工的問題。二、解決方法1、建立有效的績效考核機制，把績效考核作為組織管理的重要組成部分，以激勵員工的積極性和創造性。
2、搭建有效的激勵機制，把獎勵作為績效激勵的重要手段，採用科學的獎勵方式，使員工有迅悔配獲得獎勵的期望，從而提高員工的工作積極性和創造性。3、及時發現並處理員工的問題，對不合理的行為給予警告或處罰，以此來維護組織的秩序。三、步驟1、建立有效的績效考核機制：
績效考核應該結合組織的實際情況，結合該組織的目標任務，把績效考核作為組織管理的重要組成部分，以激勵員工的積極性和創造性。2、搭建有效的激勵機制：首先，要明確獎勵的目的，採用科學的獎勵方式，使員工有獲得獎勵畝指的期望，從而提高員工的工作積極性和創造性。
其次，要結合組織實際情況，採取有效的激勵措施，如提供財務激勵、物質激勵、社會激勵等。3、及時發現並處理員工的問題：要及時發現和處理員工的問題，及時發現和處理員工不當行為，給予相應的警告或處罰，以此來。
績效管理流於形式時該怎麼解決？
3樓：網友
從幾個方面考慮：
1、尋求領導支援，強力推行；
2、反思激勵效果，調整激勵模式；
3、推出新模板，適應公司變化；
4、加強監督及考核進度反饋；
5、完善考核體系，從計劃、實施，檢查，改善再實施四個方面進行完善。
績效考核工作流於形式怎麼辦
4樓：網友
關鍵要看你定的績效標準是不是有效的。
什麼是績效考核，它的優缺點，可不可以改成直接獎勵和直接罰款
5樓：但山禹醉山
績效考核。顧名思意即是根據工作業績和工作效率進行考核的。
優點當然是對於企業來說員工做多少得多少。
不至於養閒人。
有能力就多得。
缺點的話應該是相對員工來說壓力比較大。
因為一般有績效考核的話基本工資就相對低一些了。
就必須多付出才能有回報。
當然不能直接獎勵和罰款，績效考核一般來說用於銷售的，都是跟銷售量，利潤，回款等等聯絡的，如果按公司的規定你實實在在完成了就應該得到，只是沒完成才扣，或則超額完成的獎勵，不應該是沒有根據的進行。
6樓：萇茂雀涵涵
績效考核不能簡單的以獎勵和罰款來解釋。因為績效考核是對管理者的一項綜合考核，通過考核可以對他有乙個正確的評價，從而為正確使用幹部提供依據。
7樓：章芬由珧
顧名思義，考核是方式，獎懲是方法。考核評定優劣，根據考評結果進行獎懲。
獎懲很不簡單，考核也很複雜。如果您將來要參與績效考核的制定，那麼有50%的人認為你制定的考核方式能夠客觀反映真實情況，並且他能夠通過獎懲發揮作用。那麼你就是乙個成功者。
8樓：霜俐糜躍
不能，企業的績效管理是激發員工士氣，提公升工作質量和效率的法寶，激勵的方式很多，比如表揚、公告、物資獎勵或者其他方式（比如特許度假），懲罰比如通報批評、罰款、開除等但是這些方法是通過各種方式和渠道在不同場合進行的，有的是直接的，有的是間接的，所以是不能夠全部搞成直接獎勵或者罰款。
怎樣看待企業的績效管理,如何看待價值增長與績效管理
從兩方bai面說 一方面,企du業的績效考核反映 zhi出該企業 dao一定的企業文化,版分細化和粗化,從某種意義反權映出企業的制度精細化與否,已經管理制度是否嚴謹 另一方面,企業的績效考核也反映出員工的底薪和績效的工資比,決定這份工作是業務型別還是管理型別,往往績效佔比高的情況下反映出這樣的工作具...
有女子網戀被騙財，你是怎樣看待網戀的？
我覺得網戀非常的不成熟，也非常不理智，非常虛幻，特別容易被騙，最好不要網戀。我覺得網戀是非常正常的，但是一定要提高警惕，千萬不要上當受騙，要有防範意識，不要太過於相信，沒有見過的網戀物件。網戀是非常不靠譜的，你可能很容易遇到 而且你也不瞭解對方的真實情況，所以千萬不要相信。我覺得網戀並不是乙個好的選...
有多少人同意 開卷有益，你怎樣看待開卷有益
呵呵，那就看個人了！如果你願意學，那時候開卷有益對你都無所謂了。開卷有益是對的嗎？開卷有益是對的。原因如下 讀書可以安身立命，治國平天下 從小的方面講，讀書可以修身養性，讓我們做高尚的人。正是因為這裡一點，古人說 開卷有益 書中自有 屋，書中自有顏如玉 古今中外成就事業者無不以讀書為快樂，無不以讀書...