1樓：皇甫懷曼
在考慮是否送禮之前，您需要先確定一些事情：
1. 您的崗位調整是否符合公司規定和政策？如果您認為崗位調整是不合理或不公正的，那麼送禮可能無法解決問題，反而會讓領導覺得您在試圖賄賂他們。
2. 您是否瞭解領導的偏好和價值觀？如果領導是注重公事公辦燃盯的人，那麼送禮可能會被視為不當的行為。
3. 您的送禮是否符合公司的文化和價值觀？如果公司注重誠信和透明度，那麼送禮可能會被視為違反公司規定。
如果您確定崗位調整是合理的，並且您想通過送禮來表達感激和尊重，那麼您可以考慮以下幾點：
1. 選擇適當的禮物：選擇乙份適當的禮物可以表達您的感激之情，但需要注意不要選擇過於昂貴或不當的禮物。
3. 避免涉及到金錢：送禮物時應該避免涉及到金錢，因為這可能會被視為賄賂行為。
4. 確認領導是否接受禮物：在送禮物之前，最好先確認領導是否接受禮物，或者是否有任何禮物偏好。
總之，送禮物是一種表達感激和尊重的方式，但需要謹慎處理。如果您不確定是否應該送禮物，可以考慮與公嫌鋒司的 hr 部門或上芹段晌級領導進行溝通，瞭解他們的建議和指導。
2樓：茫茫人海一亮星
知道領導要調整你崗位，給談返他的親信送禮含姿飢合適嗎？先得弄明白是因為什麼而調動的，第二是不是你所說的領導能起到作用，第三是即使他能起作用，馬上改變調動對他有沒有影響。如果這三個問題搞清楚了，再作決定也不遲吧。
如果他起不了作用，等於白花力氣；如果是因為必須要調動的原因，他也不會改變的冊胡，領導眼裡送的那點什麼份量不重的，他也許不缺錢；更何況一般單位決定不會朝令夕改的，即使要改變也得有個過程。現在這個社會想通過關係辦事哪有不送禮的！具體看你是什麼單位吧，你又是什麼職位吧。
可以沒事約領導吃個飯，多聊聊，探探話音，看看有沒有可以變動的可能，在投其所好送些東西，或者是卡。
問：領導不認識我 我給他送禮 幫我調工作崗位 他會幫嗎
3樓：教授王
不會幫你的。
人人都這樣，這個領導還能幹啥？
求領導給我調一下崗位，想送禮，大家幫忙想想。
4樓：召嫣然
你沒送貨吧，聽你說的我感覺是。先的慢慢來比如說平時的送點東西就說：領導我家誰誰誰，或是自己外出了帶了點特產你嚐嚐，過年過節送點菸酒，特產，養成習慣才行，有事了送禮，平時不來往，要是你你敢收嗎？
什麼叫送禮都沒門？懂嗎？明白我的意思嗎？
平日多打點，有事了就晚了，你的領導怕是有主意了，平時走的進的優先考慮了，一樣的東西不會收你的。幸虧不是大事，你先慢慢的按我說的送，看看反應，只要收就好辦，前一兩次先別說目的，收了以後再慢慢來。平時不送有事送，誰敢手呀，是不是。
5樓：鈾魯順剄姑
調職的話，一般領導都能夠辦妥的，只要自己送禮送的好，送的得當。這事情就容易辦。像你這種情況，託人辦事的禮物首先要高檔，有收藏價值。
收禮人是乙個領導那最好選擇能夠表達出步步高昇、飛黃騰達、財運亨通等寓意的禮物。想寶海偉星步步高昇金鑲玉珠寶禮品是一款適合送領導、局長的最佳禮品、適合求人辦事、調職送禮、畢業找工作等眾多送禮場合。禮物高貴有品位，不顯山不露水，寓意獨特，還有恭祝領導步步高昇之意，領導看了肯定開心，自己的事情也基本成功了。
選擇步步高昇金鑲和田玉平安扣、金鑲玉觀音吊墜都適合。
6樓：
主要是要投其所好。你想啊，如果你送的禮物領導愛好的，那再貴重的禮物領導也不會放在心上的，說不定掉頭就忘了，如果送個領導愛好的東西，那領導肯定是愛不釋手，以後有什麼好事又怎麼能忘記你呢。要想知道領導喜歡什麼就要平日注意觀察了。
如果是有品牌的東西，最好了解一下領導喜歡什麼牌子的，這樣會事半功倍哦~祝樓主事業有成~
7樓：匿名使用者
先送價錢不是很高檔的，可以送些當地的特產之類。
8樓：網友
哎現在社會都送禮，送點厚重的加上這幾天好好幹，等提拔吧！放鬆一點。
領導把我調去另乙個部門了，我想回去要給領導送禮嗎，大概要送多少？
9樓：辣子雞塊來一盤
先看看有沒有位置再回去。頂替你位置的估計也是送禮的。別到時候竹籃打水一場空。
10樓：姚寶寶
最好是節日送禮，然後說一下為什麼要回去，理由是什麼，然後送非轉基因，不要超市買的，想辦法弄到，再送能吃的久的，一點點水果，容易爛。
11樓：網友
其實我覺得領導把你調到了另乙個部門去對你來說未必是一件壞事情，因為以前的那個部門來講，你的應該是不太適合，所以才會把你調去另外乙個部門工作，你到了那個部門裡好好的工作，努力的學習，爭取能夠在那裡取得更好的成績，其實也是乙個非常不錯的選擇，所以說你幹嘛要回去呢。
12樓：網友
你好！領導把你調另乙個部門工作了，那是領導信用你，你應該是更加努力，現在別送禮，看看工作如何，等工作穩定了再說吧。
想辦工作調動，需要給領導送禮，我該怎麼送，送的時候說些什麼？
13樓：網友
送禮也要有技巧，主要是要循序漸進。
僅以正常的送禮說：一要找機會在領導面前多出現，讓領導知道下屬有這麼個人；二要找機會打招呼，說說話，加深領導對自己的印象；三要投其所好，譬如領導是工作狂，那麼自己在工作表象上也要有七分相；四還是要投其所好，領導需要什麼有針對性地送他需要的東西（自己心裡也有幫忙的感覺）。
工作調動了，怎麼跟單位領導送禮？
14樓：小淵家道
首先，不鼓勵行賄，但是有些事沒辦法，這裡也就教你兩招吧，怎麼送要看您送的金額多大，如果禮金是千元以下，就買點實用的吧，平時我們喜歡，但是很少捨得買的吃用品，菸酒啥的，重要的是要側面瞭解一下收禮人的習慣，如果他不抽菸您送煙，那就尷尬了，禮物要挑人家受用的送，禮金要是萬元左右，那麼就買購物卡，或者是加油券，你也好說這樣人家也不好拒絕，無論是自己用還是變現，都很容易，如果是10萬以下，那麼就送銀行卡，密碼寫在後面，這樣方便取出和轉賬，如果是10到100萬，最好用支票，這樣不記名，風險小，露餡了也查不到你頭上，而且支票轉賬不記名，收的人風險也小，如果禮金是百萬以上，別送錢，送房子最好只要沒過戶，那麼就是沒收，房照在人家手裡，過戶合同都在人家手裡，人家穩妥了想收的時候籤個字就是人家的了，沒簽字在法律上來講就是沒拿，就是漏了也不犯事，或者送是古玩藝術品，這種東西大家都知道市面價，但是法律眼裡就是瓶瓶罐罐，您送個罐子不至於進去吧，送百萬以上，就要考慮風險了，送不動產和藝術品即是為對方也是為自己規避風險。
15樓：網友
你要想在機關待的更久一點，需要學習的東西還很多。
16樓：匿名使用者
這個問題你去問一下中間人，畢竟他比較熟悉情況。
我建議不要在辦公室送禮，要避嫌。
通過中間人表示一下感謝比較好。
17樓：爽朗的月光樹
找藉口說談調動的事情去領導辦公室，邊談邊往領導那邊放紅包，一般都會收，一兩千，最好給五千。
18樓：匿名使用者
隨便什麼理由撒，就說自己是新人剛來上班沒多久，來跟領導報個到，然後一邊說一遍靠過去，掏出紅包，說謝謝領導的關心，領導會說：這是幹什麼？不需要不需要！
你就說，應該的應該的（塞進他手裡或放他桌上的一本書下面壓著）領導就難為情的收下了。。
然後，你就可以走了。
19樓：網友
送土特產，別太貴。貴了要遭查，現在管得嚴！
20樓：憶朵憂鬱菊花
有朝一日權在手，殺盡天下負我狗。
21樓：柏雨筠
這件事的程式：先找想進入的部門的主管領導溝通一下，表明自己想調入的想法，徵求其意見，如果不反對，直接找單位最大的領導，根據你想調入單位的重要程度決定送禮的輕重，當然是辦事前去辦公室送呀，去家裡禮物就不一定能落到領導手裡了，呵呵，一般情況下購物卡可以，當然具體還是看你們那裡的**了，送之前先看領導態度，有沒活話，事成之後叫人事部門幫你不少忙的那個領導吃頓飯還個人情就可以了，至於現在離開的部門的領導可以不考慮，如果大領導發了話，他不敢說什麼。
22樓：留語詩
如果工作調動成功了，建議你還是要以工作表現來回饋領導，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種挺常見，
23樓：乃典型牆
名家點評1.三國演義乃七實三虛惑亂觀者。 [24] —清）章學誠。
經理說給我調乙個比現在好的崗位，我已經送禮了，還想送點領導說不用了讓我等待機會。什麼意思？
24樓：漢史鉤沉
這種情況就是他至少比較欣賞你，安心等著就可以了。
他也會有自己的難處與顧慮的，要協調各種厲害關係，給他一些時間。不要送禮什麼的，你的領導是沒必要騙你的，安心等就可以了。也不用想什麼辦法增進好感，他也是一步步混上來的，你自己想做的他都可以很明瞭的看出來，多做多餘的事反而可能弄巧成拙。
不卑不亢，安心工作，靜心等待就可以了。
25樓：網友
領導說要調崗位，一般都不會實行得太快，都要一點時間。送禮應該是調了崗位再送，還沒調就送，會讓人感到有壓力，有種：你收了禮物就一定要調個會崗位給我的感覺！
繼續送會讓經理覺得你在賄賂他，通常這種人領導都會避而遠之。
26樓：網友
無非是兩種，一種是真的不要送了，時機不到，讓你再耐心等待。二種嘴上說不用送，等待機會，其實嫌你送的太小，期望你還要多送，才能滿足他的慾望。你應該打探下是否有空缺的好崗位，如果有，你應該明白，採取什麼行動。
好的崗位，還要你自己能否勝任，早做準備，望你事事如意。
27樓：網友
光從你標題上的這兩句話來看，經理所說的比現在好的崗可能一時不能調給你。所以叫你等機會。等機會這個詞有兩種可能：
一種是本來就是乙個可能成的事，不過不是馬上，需要等到能調的時候。二種是本來很有可能，但現在事情出了變故不能很確定。不管是哪種，他都不能再收你的禮，收禮欠人情就得努力辦啊，他壓力就大，所以讓你不要送了。
28樓：黃昏很溫暖
領導要把那個比較好的崗位上的人撤了才能讓你上啊。
所以他要找藉口撤了那個人啊。
29樓：鄂州海之聲驗配
這就很中肯的，叫你有機會就去沒機會也不要見怪。
職場中如何給領導送禮，既不顯得拍馬屁，又能對自己有好處？
30樓：網友
送禮是一門學問，也是人際交往中需要靈活掌握的。送禮一定不要搞得很明顯。弄得路人皆知，這樣領導就會感覺到很反感。
但是如果你搞得鬼鬼祟祟，如同偷雞摸狗一樣，也會引起他人的好奇。每個領導都有著個人的習慣。給領導送禮，也有著他所不能接受的方式。
無論你是否是因為某些事情有求於領導，還是想讓領導對你產生好感，送禮一定選擇恰當的時機。並且要及時的消除領導對你的誤會。
當然有人會認為送禮，無非就是走後門託關係，很沒骨氣，很沒面子。甚至有些低三下四。在職場，關係並不一定靠得住。
最重要的是需要你具備一定的能力和素質。
給領導送禮，但是你的工作標準不到位，你的工作能力一般，那麼領導依然不會看好你。送禮應該是起到乙個畫龍點睛的作用。而不能專心用於送禮，忽視了個人專業技能的提高。專業素質才是最重要的。
當然送禮可以促使你和領導之間的關係，由陌生變得熟悉，甚至可以化解某些尷尬。但是你不能因為送禮，而忘記了自己的身份，甚至忽視了上下級的關係。
平時的尊敬和謙卑，還是要做好的。送禮的機會就是不要臨時抱佛腳。有的時候，有的人因為某個事情，必須用到某個領導，他才想起來，要跟領導通融一下，而實際上，這樣的效果未必好，因為領導平時對你根本就沒有什麼印象和感覺。
所以平時要注重和領導經常的溝通。保持並營造一種輕鬆愉悅的氛圍。在職場中個人能力素質和人際關係都是非常重要的，送禮也是人之常情，但是其中的學問還是需要靈活把握的。
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