1樓：春天姬忠運
第一找班長或者是車間主任，看看誰給你記得工，如果工對上了，那就旦宴是後勤，要麼有損壞的工具或者是其它。這種情況一般不要找財務敗遲鎮，因為財務只負察粗責打錢。
2樓：彼之其禽
先找部門相關主管，讓主管向財務反饋。
3樓：網友
直接找你們領導詢問。
4樓：太平人壽
常規理解是財務或者人力資源。
工資發少了找誰
5樓：小lin懂法
對公司少發工資的行為可以到當地的勞動行政主管部門進行投訴，勞動行政主管部門經過調查以後，確認公司存在少發工資行為的，會責令公司在指定時間內給員工支付工資，並按照應付工資50%以上一倍以下向勞動者支付賠償金。
一、公司少發工資可以到**投訴？
公司少發工資可以到勞動行政主管部門投訴。
勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
二、拖欠工資的仲裁時效是怎麼規定的？
如果員工與單位之間的勞動關係仍然存續就不存在時效的寬彎問題，勞動關係終止的時效為一年。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」:
一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付螞巧李工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二)因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
三)勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
悶遲 第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
正常情況下，公司在發工資之前都應該先跟員工核對當月工資收入的，如果有什麼問題的話，要在發工資之前就及時糾正，假如是偶爾少發工資的，員工在投訴之前也可以先跟主管人員溝通，因為也有可能是財務上的工作人員統計錯了。
工資少你會做嗎？
6樓：胖大臉臉
除了工資少點 還是挺滿意的， 因為不用太操心工作也不累。
工作中注旁灶意事項：
1、守時 乙個人最應該做的就是守時，如果你做事總是拖拖拉拉，絲毫沒有時間概念，那就不指望你在其他方面也做的好了，畝啟虛在職場中，你可以晚一點下班，但是你不能不按時上班打卡。
2、說話注意分寸。
說話要先想後說，不要張口就說，不管是和同事還是領導講話，都是需要注意分寸的，什麼該說，什麼不該說，都是需要拿捏好的，不要去觸碰他人的底線，否則是很容易得罪他人的。
3、不去議論是非。
做好自己的事情，每個人都在自己的有點和缺點，就連你自己也不是十全十美，毫無缺陷的，所以，不要在別人的議論是非，做好自己就可以了。
4、要有自己的思考能力。
職場不是學校，想要在職場上立足，就要學會多思考，不管是工作還是生活，都是需要有自己的思考能力，不要總是想著去依靠他人，記住，多思考，養成自己獨立的思考能力，有自己的主見。
5、不要安於現狀。
很多人都是有乙個這樣的心理，我有工作就行，每天都在重複的做著工作，這樣的生活也挺好的，我們要知道，安逸的生活是不適合乙個奮鬥的年齡，該奮鬥的時候不努力，想奮鬥的時候沒精力了，這樣豈不是得不償失，更是找不準自己的價值所在。
6、提公升自己。
人要知道自己的不足，同時還要知道該如何的去提公升自己，不斷的讓自己變得更好，不僅能夠找到迅燃一更好的工作，還能讓你大展身手，有能力的人，不管走到**很受歡迎的。
為什麼我工資那麼少？
7樓：曼珠沙華
錢都花在了日常生活上。每個月的薪資會分成三等分，乙份是生活費，乙份用來儲存，還有乙份用來還房貸。每一分都沒有浪費，都用到了該用的地方。
先來說說乙份用作日常生活。日常生活離不開柴公尺油鹽醬醋茶，而這些的開支也比較大。就比如每個月需要吃掉一兩袋左右的公尺，一袋公尺是四十多塊錢，兩代公尺就接近一百塊錢，接著是油，一桶油大概是需要八十多塊錢。
再接著煤氣一罐兩三百。然後就是買菜和水電費，總共加起來也需要一兩千塊錢，平時再出門玩，消費一下，花費的更多。所以說工資的一部分是用來做生活費的。
再來說說乙份用來儲存，天有不測風雲，人有旦夕禍福，而儲存一部分錢用來做不備之需很重要。因為當自己需要錢的時候可以隨時拿出來用。就比如說想要買自己喜歡的東西，發展自己的事業，生肆早病看病……等等。
存錢對於自己很有幫助。所以說要學會適當雀爛的儲存，存的不僅是財富，也是安全感。手頭有餘額，遇到事情才不會慌。
再接著是一部分用來交房貸。房子是家，而房貸不還，結果就是失去房子，所以每個月都需要支付房貸。如果不買房子，只租房子住，沒有家的感覺，交的房租都夠買房子了，也不划算。
而買一套房子。雖然有壓力，需要還房貸，但是隻要肯努力，每個月堅持還，總會還清的。就像愚公移山一樣，只有堅持不懈的努力才能成功。
而擁有自己的房子會有種家的感覺，有種歸屬感。
總之，錢都花在了日常生活上。每個月的薪資我會分成三等分，乙份是用作生活費，乙份用來儲存，還有乙份用來交房貸。每乙份分都沒有浪費，都用在了該用的地方。
不知道自己工資為什麼少
8樓：
摘要。親親您好，不知道自己工資為什麼少，其實是有許多因素都可能導致您的工資少，例如您所在城市的勞動力市場形勢、當前的經濟情況以及頭寸管理。另外，如果您所在的公司模式是過去的模式，那麼您的工資很可能處於低水平。
此外，您的效能也可能影響您的工資水平。通常來說，薪酬是基於某種主觀標準的，並非基於普遍的行為準則。如果您感到自己的工資實在太低，那麼您可以向相關部門提出申請，嘗試提高工資水平。
你好就是我現在上班發的工資完全不知道是怎麼算的，這個月比上個月發的少了500多。
親親您好，不知道自己工資為什麼少，其實是有許多因素都可能導致您的工資少，例如您所在城市的勞動力市場形勢、當前的經濟情況以及帆伍頭寸管理。另外，如果您所在的公司模式是過去的模式，那麼您的工資很可能處於低水平。此外，您的效能也可能影響您的工資水平。
通常來說，薪酬是基於某種主觀標準的，並非基於普遍的行為準則。如果您感到自己的工資實在太低，那麼您可以向態譽或相關部門提出申請，嘗試提高工資水平。虛陵。
我問的是公司不讓我們知道為什麼扣錢違法麼。
親親您好，如果您的這個月的工資莫名的少了500，您要要分析下是否有幾點情況：1.要先分析情況，看看究竟是什麼原因造成了工資少了500，是政策調整了嗎？
是經濟情況造成的嗎？還是什麼其他原因？2.
最好去單位諮詢相關人員，看看是不是有問題。3.如果是政策調整造成的，可以通過協商來調整州並，以保證自己的勞動價值得到保護；4.
如果是經濟情況造成的，可以考慮在現有的情況下改變自身的社會經濟角色，積極投身新的物閉就業。5.最後，可以考冊螞跡慮多充實自身能力，以打拼乙份更高的工資。
親您好，公司扣錢不告知員工原由是違法的行為的。
<>親親，如果公司未能提供合洞慶理解釋，或者給出的解釋不能令你滿意，您是可以嘗試向有關部門投訴，並依法解決問題。 如果解決不了，可以考慮拿出證據向法院提起訴訟，由納悔握公司和相關當事人提出解釋，向法庭出庭受審，由法院來審判，進行調前困解和裁決。
現在工資多少算低的，現在工資4000左右的話算不算很低？
現在我覺得2500到，到3000塊錢，工資都屬於低的 看什麼地方，各省都有最低工資標準，低於標準就是最低的了。對沿海地區來說，月工資5000以下，就屬於低工資了。最低的不好說，有1500的1800的2200的3000的都有，地方不一樣工資標準不一樣 低於個人所得稅起徵點的工資水平，都算低工資。也得看...
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