1樓：匿名使用者
我公司是乙個水利部譽旁門的小國有施工企業，當時資產有200萬左右，施工裝置齊全，企業無外債，職工35人。2003年企業改製為股份制企業，經市委有關部門和主管局對原公司進行審計和評估，結論為7萬多元。最後以0資產進行改制（考慮職工保險），並且職工沒有買斷。
然後全體職工集資50萬元（原領導26萬元，職工24萬元），以50萬元資金註冊，開始公司執行。執行到2012年，公司不欠職工保險，無外債，無積蓄，沒有分過紅。2013年1月3日，公司的法人代表突然腦出血死亡，（目前法人代表股份為70%）。
其家屬強行把公司的公章、財務章、名章、營業執照、**證、資質證、安全證等全部拿回家、到現在公司的正常業務無法進行，所有的證沒有年檢。其家屬委託局裡處理此事，家屬目的是撤股。問題：
1、公司繼續執行、法人代表怎麼變更？
2、現在公司審計和資產評估結束，為418萬元，撤股數目怎麼計算，是芹虛扒否考慮職工保險？
3、現在局裡積極找下一嫌昌買家，下一買家是拿出418萬元×70%，還是扣除職工保險後餘額的70%。（下一家要揹著職工的養老保險，2012年保險費萬元）。
4、公司目前情況，很難找到即要往外拿錢又要管職工養老保險的下一買家。如果找不到下一家，公司只能破產。公司破產職工的養老保險怎麼辦？
5、公司要執行下去，只能在職工中選一位帶頭人，又拿不出錢，有什麼好辦法？職工集資不可能。
集體企業改制國家出臺的檔案
2樓：律漸
1.中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例。
2.《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》（國經貿企改[2002]859號檔案）。
3.中華人民共和國民法典。
法律依據：中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》
第三條城鎮集體所有制經悶純濟是我國社會主義公有制經濟的乙個基本組成部分，國家鼓勵和扶持城鎮集體所有制經濟的發展。
第四條城鎮集體所有制企業(以下簡稱集體企業)是財產屬於勞動群眾集體所有、實行共同勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織。
前款所稱勞動群眾集體所有，應當符合下列中任一項的規定：
一)本集體企業的勞動群眾集體所有；
二)集體企業的聯合經濟組織範圍內的勞動群眾集體所有；
三)投資主體為兩個或者兩個以上的集體企業，其中前(一)、(二)項勞動群眾集體所有的財產應當占主導地位。本項所稱主導地位，是指勞動群眾集體所有的財產佔企業全部財產的比例，一般情況下應不低於51%，特殊情況經過原審批部門批准，可以適當降低。
第五條集體企業應當遵循的原則是：自願組合、自籌資金，獨立核算、自負盈虧，自主經營、民主管理，集體積累、自主支配，按勞分配、入股分紅。
集體企業應當發揚艱苦奮鬥、勤儉建國的精神，走互助合作、共同富裕的道路。陸宴。
第六條集體企業依法取得法人資格，以其全部財產獨立承擔民事責任。
集體企業的財產及其合法權益受國家法律保護，不受侵犯。
第七條集體企業的任務是：根據市場和社會需求，在國家計劃指導下，發展商品生產，擴大商品經營，開展社會服務，創造財富，增加積累，不斷提高經濟效益和社會螞悉咐效益，繁榮社會主義經濟。
集體企業改制的政策依據有哪些
3樓：周業懇
一、企業改制怎麼安置員工。
1、企業改制職工安置補償方案審議通過程式。
國有企業改制方案和國有控股企業改製為非國有的企業的方案，必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中，職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過後方可實施改制。
2、企業改制職工安置方案實體內容。
1）解除勞動合同的職工安置，改制企業與職工簽訂《解除勞動合同協議》，對改制後設立的國有控股企業的職工，其國有企業的職工身份沒有變化，原主體企業與職工為變更勞動合同，不向職工發放經濟補償金。
2）對改制後碼睜設立的非國有法人企業的職工，其國有企業職工的身份髮色很難幹變化，原主體企業與職工為解除勞動，應當向職工發放經濟補償金。
二、集體企業改制的政策依據有哪些。
1、中華人民共和國民法典。
2、中華人民共和國公司法。
3、中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例。
4、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》（國經貿企改［2002］859號檔案）。
三、集體企業改制的意義是什麼。
1、現代企業制度包括的內容，國內外還沒有統一的見解。但是一般認為，現代企業制度應當包括：
1）科學合理的企業組織機構；
2）現代企業財產製度；
3）現代企業治理制度；
2、實現**職能的轉變。
國有企業改制，同時還需要**實現職能的轉變，即從過去既是公共權力的行使者又是國有企業經營者的身份中擺脫出來，成為一御殲個單純的提供公共產品－－法律、政策、服務等－－的主遲拆歲體，將企業的控制、經營等權利還給其他主體，如股東、董事會、經營者、債權人等。
3、實現建立完善社會主義市場經濟體制的改革目標。
我國現階段的經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制。所謂市場經濟體制是指由市場作為資源分配的主導性力量，改變過去長時間存在的由國家尤其是行政機關來控制、決定社會資源是否分配以及如何分配的狀況。國有企業改制有利於促進市場經濟體制的建立和完善。
集體所有制企業改制政策
4樓：保險解讀官
一、正面。1、凡是國家投資及其投資收益形成的所有者權益，其產權歸國所有；
2、集體經濟組織投資及其投資收益形成的所有者權益，其產權歸集體經濟組織所有；
3、社群經濟組織投資及其投資收益形成的所有者權益，其產權歸社群經濟組織集體所有；
4、其他法人投資及其投資收益形成的所有者權益，其產權歸投資的法人所有；
5、職工個人投資及其投資收益形成的所有者權益能夠明確投資主體的其產權歸職工個人所有。
二、分析詳情。
集體企業即社會主義勞動群眾集體所有制企業，是部分勞動群眾共同佔有生產資料的公有制。集體企業改制時，應當在清產核資的基礎上，按照誰投資歸誰所有，誰投資誰收益的原則，劃分歸屬，界定產權。
三、集體所有制企業改制途徑是？
1、對於大型集體企業，可根據國有資產多，企業資產比重較大的實際情況，通過清產核資、資產評估明確產權。將國有股資產部分或全部轉化為國有股份，企業集體資產部分或全部轉化為職工集體股，組成股份公司或有限責任公司；
2、對於中型集體企業，將國有資產和企業集體資產部分或全部**給企業職工，改組成由國家股份資產、企業職工集體股份資產和本企業職工個人股份組成的股份合作制公司。
集體所有制企業改制政策
5樓：賈寶驊
法律分析：改製為國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用的職工簽訂的勞動合同；留用的職工在改制前企業的工作年限應合併計算為在改制後企業的工作年限；原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。改製為非國有企業的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關係。
對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。企業國有產權持有單位不得強迫職工將經濟補償金等費用用於對改制後企業的投資或借給改制後企業（包括改制企業的投資者）使用。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
七)法律、行政法規規定的其他情形。
集體企業改制辦法有哪些？
6樓：姜超
一、集體所有制的起源及發展歷程。
新中國成立後，受到馬克思主義的影響，以生產資料公有制理論而建立起我國社會主義的經濟基礎，上個世紀50年代開始，我國進行了大範圍內將生產資料私有制通過人民公社等合作化道路的形式改造成集體所有制，70年代末期，為了解決城鎮知青的就業問題，街道辦及國有企業等舉辦了大量的集體企業或勞動服務企業，改革開放後，一些科技人員和離退休人員也創辦了一批集體企業。因社會歷史的發展等客觀原因，集體企業的發展紛繁複雜，大致上可將集體企業分為鄉鎮集體企業、國有企業舉辦的集體企業、街道辦集體企業、國家機關集體企業和事業單位集體企業等，甚至存在無主管部門的集體企業。
集體企業設立後，其發展可謂舉步維艱，城鎮集體企業的產值佔比全國工業生產總值的比例逐年下降，員工的工資也增長緩慢，競爭力不足及哪態慎經營管理懶散、缺乏組織紀律、發展後勁不足正成為集體企業的瓶頸。為適應我國改革開放及社會發展的客觀需要，黨的十五閉局大確立了集體企業的改制目標即建立「產權清晰、權貴明確、政企分開、科學管理」的現代化企業制度，使企業成為自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束的競爭主體。
二、集體所有制的改革。
為適應改革開放及建立完善我國市場經濟的需要，我國90年代中期開始相繼出臺規定，支援和引導集體企業的改制。在改制過程中，確立了以清產核資為核心的李敬相關要求：資產清查、價值重估、產權界定、資金核實、產權登記、建章建制等，範圍涉及所有在國家各級工商行政管理機關登記註冊為集體所有制性質的各類城鎮集體企業、單位，包括聯合經濟組織、有關事業單位，各級信用社、供銷社，由集體企業改製為各類聯營、合資、股份制的企業，以及以各種形式佔用、代管集體資產的部門或企業、單位。
三、監管機構的關注要點。
1、改制主體及掛靠主體的法律性質、主管單位情況、改制時股東的性質。
2、集體資產改制程式的合法合規性(包含集體企業設立、掛靠及解除掛靠、清產核資、股權轉讓程式及對價、內部外部審批、批覆及確認主體的適格性)；
3、是否存在改制職工安置遺留問題，及是否存在勞動糾紛及潛在的勞動糾紛；
4、改制過程資產權屬(產權界定)是否清晰，是否存在集體資產及國有資產的流失；
5、改制後的公司出資的真實性及資本充實性，是否存在股權代持及其他股權方面糾紛，公司股權是否明晰。
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