1樓：沙漠綠洲正能量
首先也是最重要的乙個點，就是把自己的工作內容做做好，踏實做事情。然後想有私人感情的加成，有幾個小技巧：
1、有機會多多一起吃飯，飯桌是非工作場景，大家都會比較放鬆，次數多了也就變成自己人了。
2、平時機靈一點，如果前輩有一些事情（通常是小雜事）沒時間去做，自己有能力有時間的話可以主動去幫忙。
3、作為新人，平時都會受到很多照顧，所以可以找一些機會給一些feedback，比如說一些節日準備一些小禮物（神巖主要是心意），出去旅遊也可以帶點伴手禮，主要是要讓前輩知道你都在想著ta，很重視ta。
最後強調一下，先把自己的工作內容做好，然後不要太刻意或者太緊張坦逗。我小時候一度也很糾結怎麼跟家裡或學校的前輩表達自己的資訊，然後我爸跟我說：「只要有這份心意，你的行為舉止都會表現出來，別人自然都會感受到。
所以不用太擔心，做好分內事、真誠待人就好遊信御。
剛進入職場，怎麼做才能讓前輩喜歡呢
2樓：我不是美女
初入職場的新人，有一些行為還是要注意的，特別是一些讓老員工覺得反感的行為，更要避免，提醒各位職場新人，下面這十種行為是老員工最討厭的，千萬不要犯以下這些低階的錯誤。否定現有的工作——很多新人剛到單位，按照自己非常單純幼稚的理解，全面否定現有的工作，表現出來的行為就是看不起老員工，覺得他們素質差，與自己不是乙個層次的，殊不各，在職場上有時候經驗大於知識。對老員工進行攻擊——看到老員工的一些不良行為就對老員工進行攻擊，有時候說話不會繞個彎子，這種攻擊都是直來直去的，很多新人就是在入職不久把這些老員工給得罪的。
給老員工搶資源——很多新人到職場上後對於老員工可沒有任何的客氣，急頭急腦的給老員工搶資源，爭專案，有些還在領導面使小動作，這也是老員工比較討厭的。打小報告——由於新人通常對於職場上的潛規則和一些關係的輕重拿捏不準，所以新人更容易犯打小報告的錯誤，而且還公開的打小報告，動不動就找領導去，動不動就把自己看到扮肆的不合理現象報告給領導，其實他們看到的往往是表面上的東西，都是皮毛。顯示自己比老員工更積極——這在職場上也是一道風景，如果單位裡來了兩位新人，那麼一大堆的老員工看著兩個新人積極的表演，當新人意識到的時候，就成了老員工了。
對於老員工沒有一點點客氣——很多新人沒有一點職場禮節的意識，對於老員工顯得看不起，沒有一點點客氣可言，甚至還得老員求著他。看不習慣老員工的壞習氣而在領導面前叨叨——這個是老員工意見最大的，新人往往能發現很多問題，可能這些問題老員工已經麻痺了，而新員工會拿著這樣的一些領導那裡嘮叨個沒完沒了。向老員工請教時有點勉強——很多新人有了肚子的理論，但實踐是真的不行櫻枝，當需要向老員請教的時候，總是顯得有點勉強，這讓老員工感覺非常的不舒服。
不懂得和老員工進行配合——在進行工作分工的時候，廳頌轎新人由於不懂得一些工作上的細節，但又不能虛心的給老員工配合，導致老員工根本不願意和新員工一起工作。不聽老員工的教訓而走彎路——很多新人總覺得自己比別人聰明，對於老員工的一些教訓不當回事，當遇到困難，吃虧時才想起來，但那個時候已經吃了大虧了。
職場新人如何獲得前輩認可？
3樓：益於心
對於初入職場的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡，並做出評判。如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自汪昌己陷入困境。……因此，初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎尊重同事、腳踏實地努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1，初入職場的新戚敏人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。……因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2，腳踏實地努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象……對於職場新人來說，只有腳踏實地努力工作，並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納困仔扒，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。
3，虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習。……因此，對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力，又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為初入職場的新人來說，一定要做到這一點。這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。
剛進單位怎麼做才能讓前輩喜歡？？
4樓：wxl永遠晴天
1.多跑跑腿，多幹點活，有點眼力勁。
比如給前輩倒杯水，拉一下凳子，這樣你就多了些眼神和動作互動的機會，接下來你的融入會和氣一點，切不敢像悶紅薯一樣坐那不動不吭聲，讓人一看就不是個正常人。
2.做人要低調。
即使你在某些專業方面比一些老員工更好，此時也不可貶低或嘲諷老員工，防止以後在其他業務方面他給你穿小鞋，造成你工作上的不順利。切記做人一定要低調。但低調並不代表你沒做為，你可以將你發現的一些問題直接彙報給你的上司，但一定要客觀。
上司對於你提出的問題進行分析後，會對你的印象更加深旁核氏刻，因為不管你提出的問題是對的還是錯的，都可以正明你對待工作的態度是積極的，這對於剛入職的新員工來說是會給自己加分的。
3.吃虧是福。氏如。
作為新人，多點幫助老員工總是沒錯的，這會給大家留下良好的印象，對你的防備心理也會減弱。老員工自己曾經也是新人過來的，也不會對新員工做出什麼不好的事情，前提是新員工要願意融入這個集體，不要總把自己隔離在外運散。
4.用心維護。
與同事能夠和諧相處，甚至出現困難的時候有人幫助，那需要平時我們維護相互之間的關係。在職場，可能一句簡單的問候，幫著取個快遞、接了杯水，就會被對方記很久。記住：
絕大多數職場人都不是傻子。
5.善於多分享。
平日裡，你可以多分享一些自己的水果零食給大家，甚至是你在某方面的心得體會或者經驗，總之呢就是你越多分享，你就越招人喜歡，因為在現實生活中 沒有人會喜歡乙個天天只想著自己的人。
新人如何向前輩打招呼？
5樓：社會暖暖風
新人剛進職場對同事要說配遊數多多指教，對領導要說多多關照。
多多指教含有自己主動向對方詢問以獲得答案或者問題解決方法的意思。多多關照是按對方的要求，培首請對方在自己不熟悉的地方多給予教導。多多關照多是對領導說的，多多指教多是對同僚（或前輩、學長）說的。
新人介紹的時候，或者發表什麼意見或者建議的時候，可以這樣說：大家好，我是某某某，今年多少歲，來磨友自**，學什麼專業，來公司就職什麼職位，很高興能進入這個公司，能和大家一起工作，也希望能儘快的適應這份工作，勝任這份工作。希望大家以後在工作中多多指教。
新人入職後可以做的事
**後先做個自我介紹，如果團隊比較活潑還可以配個表情包，然後就可以開始單加每個人的微信了：某某你好，我是某某某，很高興加入這個團隊，以後請多多指教！
2、參加集體活動，主動破冰。
職場新人其實從不缺少融入的機會，只是缺少發現機會的眼睛——從吃工作餐到週末團建，都可以是你打通人脈、融入集體的好機會。
入職第一天午飯時間，可以問問同事：哎？公司附近有什麼吃飯的地方嗎？你們都是怎麼吃飯的呀？自然而然就收穫了職場的第乙個「飯友」。
借了同事的東西，或是工作上得到了前輩的指點，也可以偶爾請喝杯咖啡或者帶點小零食在辦公室分一分。
分手後如何做才能讓自己過的更好
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作為職場新人，該怎麼做才能讓領導同事喜歡？
明確自己的職責。自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什麼事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習 態度端正才是做好工作必需的。不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背後一套，不要油頭滑腦得過且過，要知...