1樓：曾錚
公司搬遷不想去的補償情況具體如下：
1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬於勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；
2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點範圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；
3、如果公司準備搬遷重新讓廳舉開始，不再繼續履行與與員工的勞動合同。公司要提前乙個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；
4、如果公司搬遷後，公司坦碧為確保原勞動合同的繼續履行採取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應對措施，一般可以認為用人單位已經提供了履行勞動合同的相應勞動條件。員工提出離職公司無需支付補償金；
5、公司變更後的位址如果沒有搬出原來的市級行政區的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發生的具體情況、雙方證據和當地城市是否有相應的法律解釋；
6、公司搬遷變更工作地點，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作伏談，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：北京天天搬家
不需要不動手，還有工資為啥不去。
搬家公司累嗎
3樓：小小小聊生活
搬家公司累。搬家公司就是提供搬家服務，組建成的搬家企業機構，其一般都有自己的專車，專人負責搬家。大型的搬家公司要和客戶簽訂協議等，收費方面，則參照搬家行駛里程、居住樓層高度、有沒有大尺寸冰箱、大螢幕電視、易碎品、高檔傢俱等物品以及人工搬運距離等因素。
搬家公司首選具備完善的服務體系、人員、裝置、車輛、服務態度。公司經過當地的相關部門的稽核、註冊備案資訊、網上相關的備案。
服務原則：1、員工的行為要規範守禮。
2、道德情操高尚，團結和睦，互幫互助。
3、服飾應整潔大方，不得邋里邋遢，舉止文明要有禮貌。
4、即應準時準點，輕裝輕卸，物置到位，**公道。
5、待人應和藹真誠，確保優質服務。
6、遵守公司的規章制度，搞好環境衛生。
4樓：冀秀英永裳
搬家公司裡的搬家工人累。搬家工人一般是需要很好體力的人才能勝任，勞動強度很大，作業時間較長，一般體質的人會適應不了搬家的勞動強度的。
5樓：賈桂枝晉琴
累的要死，看你搬的是普通家電還是辦公用品了。
和房子的結構也有關係。
有電梯就好點，沒電梯，又在6樓~你就完了。
如果要搬貴重的東西最好自己先和業主說明以前的碰撞點，和破損處，要不說不清。
搬家工就是個體力活，想偷懶也很難。
公司搬家要求員工搬家可以嗎。
6樓：張青峰
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬於法定的「客蔽老觀情況發生重大變化」，勞動者可以拒巨集彎公升絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償；
2、公司位址的變更屬於勞動合同內容的重大變更，單位需要徵得個人同意才可以，否則單位屬於單方面違反勞動合同，需要給你賠償。
3、若勞動合同中有「工作地點不能變動」「變動工作地點需協商一致」的約定，屬於用人單位與鬧答勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自願對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷後，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。
4、若搬遷後的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬於合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬於自動辭職，依法無需支付經濟補償金。
5、如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，採取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。
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公司搬家不去有賠償嗎
7樓：律說律答
公司搬家不去有沒有賠償，需要根據具體情況來看。
1.公司搬遷，屬於勞動合同履行範疇的，豎嫌如在同乙個行政區域內搬遷，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，鑑於原勞動合同可以繼續履行，這種情況下，不認定公司屬於未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，不需要支付經濟補償金。
2.公司搬遷，屬於勞動合同事項的重大變更範疇的，如跨市行政區域搬遷，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權利如員工同意的，則雙方變更原勞動合同，繼續履行。如員隱咐工拒絕的，屬於雙方對變更勞動合同事項，未達成一致意見的情形，公司可以向員工提出解除勞動合同並支付經濟補償金。
法律依據。勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重灶纖純大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬家不去有賠償嗎
8樓：
親親~您好~公司搬遷去不去有沒有賠償需要看具體情況：如果公司搬遷之後仍然在公司裡面上班一般是沒有賠償的，如果是因為公司搬遷需要而離職的這這種情況下是需要公司承擔賠償責任，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬家不去有賠償嗎
9樓：法妞問答**諮詢
公司搬遷按照法律規定一般是能得到經濟補償金的，因為公司搬遷屬於工作地點的重大變化，屬於《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化，所以公司應當與員工進行協商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
公司搬家不去有賠償嗎？公司搬家太遠不想去，可以有賠償嗎？
公司搬家不去，有賠償嗎？公司搬家不去是沒有賠償的，公司則漏盯搬家是正常搜型的，需要。如果你不想去就需要解除勞動合同，孫和但是沒有賠償。公司搬家，如果不去穗山，祥族灶肯定是有謹扮賠償給你，所以不用擔心，如果公司搬家了，你可以把你的賠償標準要高一些就好。公司搬家不去察橋，缺沒有賠償嗎？公司搬家，你應該去...
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