公司不在當地經營了,員工有遣散費嗎？
1樓：情感迷茫者的解讀人
這種攜遊不會有的，如果緩隱亂員工不能配合公司，這是員工自身的問題，工資是需要結清的擾檔。
2樓：超人財經觀
按照合同法的祥蠢規定，假如公司和員工簽署了勞動合同，當公司解散的時候應當給予員工一定的辭退補償，也可以旦宴碧當作是遣散費模舉。
3樓：諾言
遣散費是因為公司的一些原因辭退的員工給的補貼，私營企業解除勞動合同應當支付的經濟補償金，與其它用人單位沒有區別。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年歲型的標準發給經濟補償金。
依據我國企業破產法的規定，公司破產後應對拖欠職工的相關費用進行清償，但有沒有遣散費用由實際情況而定。公司章程規定的營業期限屆滿，或者公司章程中規定有其他解散公司的事由出現的，公司應當解散。在上述情況下，公司解散無須股東會再另行作出決議，但公司也可以通過修改公司章程使公司存續。
股東會會老雀毀議作出修改公司章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的**收購其股權，自股東會決議通過之日侍備起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
4樓：成琴韻
公司不在當地經營了，員工有嗯一單費嘛，應該有遣散費，因為你嗯公司不在當地經公司不在當地經營了，員工有嗯一單費嘛，應該有遣散費，因為你嗯公司不在當地經營了公司不在當地經營了，員工有嗯一單費嘛，應該有遣散費，因為你嗯公司不在返仿當地經營了。所以你要吃掉一些原因公司不在當地經營了，員工有嗯一單費嘛，應該有遣散費，因廳敬為你嗯公司不在當地經營了。所以你要吃掉一些員工必漏伏纖須給錢。
5樓：匿名使用者
一般是沒有的，如果不繼續在新公司上班，就當做離職了。
6樓：娜拉菜菜
沒有遣散費。畢竟還是讓你去新地點上班的，要是不願意，應該就屬於自己離職的行為噢。
7樓：帳號已登出
應該有，由於公司搬遷，不分員弊襪絕工不租姿能繼續走下去，需要離開，由於好友這種狀況是公司搬遷造成的，所以給員工帶來的損失就應該由公司承擔。發遣散費做為一定的補償也是應該的。
8樓：白貓肥
沒有，但會給賠償，前提是你是這公司的正式員工不是派遣的。
9樓：肖羽羽
如果公司解散就算不在當地經營員工一樣也應該有遣散費。這樣根據公司的實際情況再做決定。
10樓：早餐吃過了
公司不在當地經營了，這要看你和公司當初簽訂的協議，沒有協議的話公司是不會給員工遣散費。
11樓：勵君豪
像一些大型的綜合性企業公司，如果不在當地經營了員工，他還是有一部分的遣散費的，但是主要是有合同。
12樓：寶貝馬龍
首先我們員工給某個單位幹工作了，那麼都會籤合同的慶租，不管他這核鄭個單位遷到哪了？只要合同沒有到期，那麼他的雙倍改差頌補償你的經濟損失，如果是合同到期了，那麼他也得給你補償，幹一年補償乙個月的工資。
13樓：不忘初心
依據我國企業破產法的規定，公司破產後，應對拖欠職工的相關費用渣液攔進埋答行清償，但有沒有遣散費用，由實際情況而定如胡。
14樓：渴侯含巧
如果正式員工簽署了合同公司，如果一旦解散的話那麼時會給員工相對應的補償費用。
15樓：網友
我在當地經營了員工，有掌上費嗎？如果公司不在當地經營了，員工是有點散費的。
16樓：利螺
要根據公司制度規定。
17樓：網友
你這個公司如果不在當地經營了，一般這個技術比較好陵伍的，也會邀請你到其他地方去參加的，但是如果不去的，相對來講也會多給幾個陵汪滑月的尺臘補貼。這樣也是為了讓你再找到新的工作，
18樓：請您和我說
正常情況下是沒有遣散費的，但是如果你問公司握如有特殊的約定，公司就會給你錢單費，因為在敬帶這個是不是硬性的不亮皮蘆一定很多公司都沒有這方面的具體操作，但是如果你的公司非常好，經濟效益也好，公司願意支付這部分錢的話是可以的。
19樓：不可欺人心聽
公司不在當地經營了員工有籤閃會嗎我覺得應該沒有吧。
如果公司倒閉了,員工有遣散費嗎?
20樓：法律部落
法律分析的規定可知，公司倒閉破產之後應當對拖欠職工的相關費用進行乙個清償，對職工進行遣散。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
如果公司倒閉了,員工有遣散費嗎?
21樓：
如果公司倒閉了，員工有遣散費嗎？
親，您好！如果公司倒閉了，員工有遣散費嗎？
答：親，如果公司倒閉了，員工是有遣散費的。
如果企業倒閉，應該要按照有關規定計算並支付職工的遣散費。具體依據《勞動合同法》進行計算，包括以下條款：
勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司倒閉了,員工有遣散費嗎?
22樓：
摘要。親，您好 有的如果公司倒閉了，員工是否有遣散費是需要根據實際具體情況而定的。依據國家相關法律法規的規定可知，公司倒閉破產之後應當對拖欠職工的相關費用進行乙個清償，對職工進行遣散。
如果公司倒閉了，員工有遣散費嗎？
親，您好 有的如果公司倒閉了，員工是否有遣散費是需要根據實際具體情況而定的。依據國家相關法律法規的規定可知，公司倒閉破產之後應當對拖欠職工的相關費用進行乙個清償，對職工進行遣散。
我工作了十八，單位一直沒有幫我們買過任何的醫保、社會保之類的五險一金。現在公司關閉，我們全部下崗，用人單位以臨時機構為藉口，還說法律法規沒有遣散費這個存在，不給我們任何補償是對的嗎。
親，您好 工作18年不屬於臨時機構的 現在不叫遣散費了，規範的說法為一次性就業安置費或經濟補償金。
現在我們該如何走程式？公司以臨時機構為藉口一直不肯幫我們買醫保和社保，我們的員工才四個人，人少力量小，不知道怎麼辦。
親，您好用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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