1樓：黎昕科普知識小屋
是因為他們覺得應屆生沒有工作經驗，如果來到公司的話，就有可能會是累贅。
2樓：情感導師素顏
首先是因為應嫌枝雹屆生，他們是沒有工作經驗的，搭稿而且處理事情也是比芹帆較的單純。再有應屆生，他也不瞭解職場的一些規矩。
3樓：慧慧答題
因為應屆生沒有經驗，很多公司請人都想要找有經驗的，這樣接受工作會更快一些。
為什麼有的企業不要應屆生？
4樓：教育導師千園
應屆生是指剛剛畢業的學生消唯，沒有相關工作經驗，通常處於求職狀態。應屆生身份的主要用途在於在判橋和求職市場上展示自己的潛力和學習能力，並且受到一些企業的青睞。
對於企業來說，僱用應屆生可以獲得一些優勢。首先，應屆生在某些方面可能更具有創造力和創新性，因為他們還沒有受到傳統的行業思維或組織文化的束縛。其次，應屆生通常更容易接受公司的培訓和文化，成為乙個真正的企業人才。
此外，對於企業而言，僱傭應屆生的成本也可能相對較低。因此，說「不要隨便浪費應屆生身份」，是因為在職場上，應屆生身份是乙個寶貴的資源，可以用來展示自己的潛力和獲得就業機會。應屆生應該珍惜這個機會，認真準備求職材掘盯料，積極參加各種招聘會和麵試，不斷提高自己的能力和競爭力。
為什麼公司只要應屆生？
5樓：網友
在職場上，「應屆生」是一種非常特殊的身份，應屆生可以享有一些其他人所無法擁有的待遇。之所以會出現如此情況，與應屆生的具體特點息息相關。……具體來說，應屆生所擁有的獨特特點包括應屆生剛剛畢業擁有最新的知識、應屆生初入職場具有最大的可塑性，以及應屆生年紀輕、充滿活力擁有無限前景這三個方面。
1，應屆生剛剛畢業，擁有最新的知識，使其極具競爭力。
應屆生就是剛剛畢業、尚未就業的人。……由於剛剛從學校畢業，因此應屆生掌握著最新的知識，具有他人無法具備的優越條件。……憑藉著自身所掌遊頌此握的全新知識，應屆生在事業發展上擁有最大的潛力，入職工作以後只要適應了環境，就可以做出突出的工作業績。
正因為如此，應屆生備受關注。
2，應屆生初入職場，具有最大的可塑性，用人單位非常喜歡。
與職場上，工作經驗非常重要。但是從另乙個角度說，乙個毫無經驗、像一張白紙的人也擁有著無與倫比的優勢，那就是可塑性最強，一旦掌握了相關知識和經驗，其工作能力將得到極大提公升。……應屆生因為沒有工作經驗，因此其可塑性是最強的，用人單位非常喜歡應屆生的這種狀態，這也是應屆生如此受歡迎的重要原因。
3，應屆生年神迅紀輕、充滿活力，擁有無限的發展前景。
應屆生是櫻沒剛剛從學校畢業的一群人。他們年紀輕輕、朝氣蓬勃，擁有著無限的發展前景。……雖然在步入職場的初期他們可能資訊經驗缺乏等方面的原因而暫時無法獲得良好發展，但是隨著他們工作經驗的積累，他們所做出的工作業績將超越前人，獲得成功。
正因為上述這幾方面原因，應屆生的身份才會如此重要，在職場上備受矚目。
為什麼有的公司不要應屆畢業生？
6樓：劍冰瑩
很多個瞬間我覺得大學生身份很有用。
1.購買火車票。
半價的學生票真的很香。從拿到錄取通知書起，成為了一名準大學生，拿著錄取通知大旅書買到了第一次的半價學生票，那一瞬間爽極了。雖然限制了乘車區間，但一年免不了回幾趟家，回家看看父母親，回家過年過節……總之，學生票yyds。
2.景點景區門票半價甚至免費。
疫情期間推出的雲遊江西小程式，大學生可以免費申請學子卡，持學子卡可以免費進入江西省內4a及5a風景區，如滕王閣、廬山、江西綠地303觀光中心等等。其謹喊次，全國各大景區面對大學生群體有半價學生票的服務。
3.海底撈等各餐飲門店的大學生專屬福利。
可能只要花實際價位的一半就可以吃到同等的美味。滾晌凳。
4.應屆畢業生身份。
各大公司企業招聘優先會考慮應屆畢業生，同時有些公務員崗位只對應屆畢業生開放。
7樓：匿名使用者
有很多原因導致企業對於應屆生的需求有很大區別。
首先，應屆畢業生的工作能力比不上直接進行社招，新入職以後，對於應屆生的培者閉訓會花費更多的成本，所以有的企業不招聘應屆生。
其次，應屆孫帶生剛剛從象牙塔走出來，有極個別的學生將不好的行為帶入了公司，影響到了企業對於應屆生的看法，會導致企業對於未來招聘時對應首凱裂屆生的選擇。
8樓：房慕苼
主要是覺得應屆生欠經驗，對工作不太有利，所以不願接收應屆生。
為什麼公司只要應屆生?
9樓：天地奇藏
1. 在求職過程中具有一定的優勢。許多公司在招聘時會對應屆生有所傾斜，比如可以接受較低的薪資要求、提供培訓機會、有針對應屆生開設的招聘計劃等。
這給應屆生的求職創造了比較有利的條件。
2. 可以享受一老段知定的政策優惠。一些地區或行業會對應屆生提供政策性支援或補助，比如生活補貼、租房補貼等，這在一定程度上可以減輕應屆生的生活壓力。
3. 更容易被接納和包容。作為剛入職場的新人，應屆生在工作中難免會犯一些錯誤或面臨學習曲線，但公司和同事通常會以更寬容和支援的態度對待應屆生。這有利於應屆生的成長。
4. 可以享有 更快的職業成長。應屆生作為新生力量，公司為了留住燃族和激勵他們，通常會提供較快的職業發展機會和晉公升餘地。這有利於應屆生取得較快的職業成就。
所以，應屆生身份具有一定的時效性，這些優勢條件只會在當下階段才能享有。過了這個時期，如果未能很好地利用應屆生的時機和條侍消件，未來就難以再次獲得。所以說不要隨便浪費應屆生的身份，要在這段時間內積極謀求更好的發展機會，這會對你的職業生涯產生重要影響。
當然，應屆生也面臨一定的風險和挑戰，比如可能遇到利用新人的情況、工作穩定性可能略低等。但只要應屆生在選擇工作和發展過程中保持理性和謹慎，這些風險也是可以規避的。
總之，充分利用應屆生身份帶來的有利條件，把握機遇，努力成長，這是建立事業基礎的關鍵期。
為什麼有的公司會不招聘應屆生呢？
10樓：雨後飄零的風景
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人灶敗會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為虛乎對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對差辯悉某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職。
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