1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者沒有交辭職報告，離職了，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本悶塵拍法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。兄悔經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除螞羨的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：皂皂l小蘑
先要看你是自己要走還是被辭退，如果是自己要走的，而你們塌棚公司是固定每月某天發工資打卡，一般會根據考勤給你一些工資，但是會扣，如果公司局御不是正規的，你這個月的工資基本無望了，如果是辭退了你，而你也是正規合同工，如果沒有合理的理由，不是你犯了大錯，你可以根據合同法，要求他多補貼你工資的，按你的問題，你應該是自己想走，你要是想拿你上的這些天班的工資，可以先跟部門負責人請假，等團臘則發工資那天你最好說一下你下月不幹了。
沒有交辭職報告自離有工資嗎
3樓：律漸
有工資。1、勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下乙個發薪日支付；
2、勞動者違法解除勞動合同給用人單瞎行位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。
法律依據：跡散。
工資支付暫行姿神氏規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒有交辭職報告自離有工資嗎
4樓：張光明
法律分析：有工資。1、勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用枝返人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下乙個發薪日支付；
2、勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款物孝。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時罩搭稿一次付清勞動者工資。
我在公司實習了月，現在已經離職了，但是沒有開實習證明或者離職證明，只有當初籤的實習協議，這樣的
原則是公司應該給你開，但是考慮到你的實際情況，公司很可能會藉故推脫，到時候自己跑斷腿還拿不到證明，如果只是單純為了學校認可，可以找個其他公司的朋友或者熟人給開個證明 比較省事，手動打字，望採納，可追問 一年半以前我在一個公司實習快到一個月時，被辭退了，現在找的工作要開這家公司的離職證明，不給開怎麼辦...
我從公司離職了，做了半年他沒有給我交養老保險，我可以要求他補交養老保險嗎
現在規定養老保險是不能補交的，所以當時你上了一個月的時候，就應該讓公司給你交保險。現在後期再要求，如果你還繼續在那乾的話，可以要求公司給你補點兒，但是如果你不在那幹了。這種要求，估計公司也不會同意。這個當然可以！五險一金是必須交的！你可以去投訴他。我離職了但是公司沒有給我交養老保險我能去告嗎？能讓公...
我在公司正常離職後，公司沒有給我結工資，離職時說是下個月再結，現在他們又說我沒有交接清楚，就扣我工
離職時要把所有手續辦清，工資要結算，如果公司未按規定辦理，你手中有證據的話可以到勞動仲裁部門申訴，或向法院起訴。但一定要有證據。我離職了，公司不給接工資，說下個月發，我去問勞動辦了，他說三天之內結工資不然就仲裁，然後公司那邊說 檸檬心理 覺得既然已經問過勞動辦了，他們給了建議，現在財務那邊沒結，就仲...