1樓：慧仲裁
主動辭職的話一般是拿不到賠償的，除非是由於公司存在下列情形被迫離職，才會有經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
只有讓公司辭退你，才能得到賠償，另外如果工廠拖欠工資，也屬於公司單方面違反勞動合同，可以得到賠償，
3樓：wcg選擇
如果公司不主動辭退你，這很難做到。
4樓：法師
主動辭職不會獲得賠償。
廠裡效益不好,辭工又不批怎麼辦
5樓：
廠裡效益不好，辭工又不批怎麼辦。
您 好，用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，勞動法辭退員工。
用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責任的；e、被勞動教養的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。
根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫。療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，新勞動法 辭退補償。
致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。 3、經濟性裁員。
根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職段雀中工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員： a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；b、生產經營狀況發歲衡生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
單位與員工沒簽訂勞動合同違法嗎因勞動者違反法律法規或勞動合同約定等而被辭退的，沒有任何經濟補償。非勞動者本人原因被辭退的，屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。
如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！客戶服務體系的宗旨是「客戶永遠是第一位」，從客戶的實際需求出發，為每位客戶提供有價值的服務。
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廠裡效益不好,辭工又不批怎麼辦
6樓：
摘要。勞動者向工廠辭工不被批准的，可以與工廠協商；也可以向當地勞動監察大隊投訴；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
廠裡效益不好，辭工又不批怎麼辦。
勞動者向工廠辭工不被批准的，可以與工廠協商派掘；也可以向當地勞動監察大隊投訴；向企業勞動爭議調解委員會差簡、基層人民虛羨褲調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
我想快點辭工，已經找好工作了。
工廠不批可以試著協商，協商不成只能走司法程式。
法律依據：《勞動爭議調解扮巧仲裁法》第五條， 發生勞動爭議，當事人帶旁不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規蠢缺橡定的外，可以向人民法院提起訴訟。
司法程式要多久呢。
請問是什麼時候提出的辭職呢。
下個禮拜一。
按照勞或判動法，勞動者需要提前1個喊畝月向公司提出書面申鄭團森請。至於多久辦理離職手續，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。
提出辭職乙個月後工廠不批准也可以直接走人。好吧。
廠裡效益不好被辭退怎麼要求賠償
7樓：胡文學
一、廠裡效益不好被辭退怎麼要求賠償。
1、廠裡效益不好被辭退賠償標準如下：
1）每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據州慎：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】冊數敬經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職畢茄工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被辭退不給補償金怎麼辦。
1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協商；
2、可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
3、當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
4、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。
在乙個廠裡幹5年多,不想幹了,怎樣才能讓廠裡賠點錢
8樓：
摘要。離職具體怎麼能拿補償金一般情況下離職的情況。
一、用人單位不續約用人單位與你所籤合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
在乙個廠裡幹5年多，不想幹了，怎樣才能讓廠裡賠點錢。
離職具體怎麼能拿補償金一般情況下離職的情況。
一、用人單位不續約用慧銀公升人單位與你所籤合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不搏野要繼續簽約，如果用前老人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
本人在廠裡做了快五年了，這個月雙休了三個禮拜，發工資發不了多少錢了，本人不想幹了，怎麼讓公司賠錢。
正常發工資嗎，還是少發了。
完成工作任務後解約因為有些公司的職業工種不同，與員工不讓慶是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務為期限。如果你按要求完成了公司分配的工知滑知作任務，這時候公司提出要和你解約，那麼公司必須向你支付補償金。特殊情況：
如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償搭消費。
正常發工資。
只是沒給我買社保。
正常發工資，單位沒有違規，沒有主動辭退的話是沒有賠償金的。但是沒有買社保判此畢這些可以找當地扒知勞動監察大隊掘芹可以補上社保。
或者找單位協商，讓他們把這些社保的錢給你看看行不行。
當做賠償金。
不然公司沒有辭退你，是沒法要補償金的。
應該協商不了。
公司不會給的。
那隻能走勞動仲裁，補上社保，也就當做賠償金也行。
公司要規定得要給員工繳納社保。
如果自己辭職那公司就沒必要賠償是吧。
自己離職的話是沒有賠償金的，只有公司辭退你才有。
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