1樓：點行**
法律分析：勞動合高弊同到期後，用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟戚老族補償金。其標準是：
工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則含滲按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
勞動合同到期不續簽公司應該補償。 【法律依據】 《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本世銀法第三十八條舉返配規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定正指終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期不續約需要賠償嗎
3樓：寧子豪
法律分析：如果單位不續簽，需要進行經濟補償， 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期不續約有賠償嗎
4樓：李永冬
法律蠢兆分析：如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。如果是員工不續簽，要看具體情況。
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位敬沒需要支付勞動者經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執亮檔納照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同到期不續約是否需要賠償
5樓：馮瀚宸
法律分析：勞動合同到期公司不續約是可以要求賠償的。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個運迅滲月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年昌凳計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在旁脊直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期公司不續約賠償多少
6樓：
摘要。需要支付賠償金的 根據我國相關法律的規定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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工傷10級傷殘，現在合同到期，公司提前兩天通知不續合同了，請問公司需要支付經濟補償金嗎。
我在研究您這個問題應該如何處理更妥當，稍等我。
好的，謝謝。
當前諮詢溝通結束，願生活美滿，勿有糾紛。
需要支付賠償金的 根據我國相關法律的規定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一春嫌次滾森晌性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助大鋒金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動...
勞動合同到期公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
終止勞動合同,必須提前一個月，以書面形式通知本人！好像是按年平均工資賠償的 首先，關於合同到期不續簽的程式，你陳述的很清楚，大致沒錯，公司的做法是合理的 其次，關於經濟補償金問題，由於你們屬於合同到期未續簽的，而對此，勞動合同法施行前，用人單位是無需給予經濟補償的，那麼，你也只能主張2008年1月1...
勞動合同到期，公司提前月通知不續簽，還有賠償金嗎，怎麼算的
需要支付 該勞動者經濟補償金！從2008年開始計算，每工作1年支付1個月工資作為經濟補償金！如果該勞動者在該用人單位工作已滿10年，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽，需要支付賠償金。每工作1年支付2個月本人工資。法律依據 勞動合同法 46 47條 87條！1 勞動合同到期，公司提前...