大領導直接提拔我的下屬做部門負責人,配合原來下屬工作,該怎麼辦?

2025-04-21 12:55:13 字數 2222 閱讀 4053

1樓:珠遇

工作上不擺老資格,心裡把一切不合理、不服的想法往下壓。搞好在新領導幹部眼前做好乙個兵的姿哪皮勢,領導幹部如何指引,自己就什麼做,工作中儘自己的努力做到最好。尤其是領導要求保證的事兒,不必明確提出一切質疑,徹底依照領導幹部的標準實實在在的推進,不能讓領導幹部尋找一切不扣指引的託詞。

平常工作上多做事,少說話,特別畢備是針對自身善於的工作中,也不用多講哪些,按領導幹部用意保證像模像樣。你遇上的這類沒有緩衝期,立即連公升二級,將你屬下破格提拔成你領導幹部,<>

看起來老總有排擠的你含意,但企業即然並沒有說破,那你就有扭曲的機遇許多人說,領導幹部立即破格提拔了你屬下,沒送你商議,有點兒「打你臉」的寓意,這類觀點我就是不贊同的,只要我們不可以僅從表象看來事的本質上。領導有自身的用工構思,而他在考慮到部門負責人選的情況下也找過你聊有關話題討論,這說明領導幹部自己是有念頭的,也曾將你做為考慮到目標,而最後沒有選擇你,過後又對你說要緊密配合工作中,那麼就表明此次的破格提拔是有多方面因素的,並不一定就是為了針對你。

假如領導幹部對你很有意見,有意破格提拔你屬下,這個時候即然並沒有說破不讓你幹,反而是使用了這一對策,那麼你或是有扭轉局面的的空間的,先考慮自身以前工作方面究竟不夠在哪兒,剖析領導幹部的標準和規範,如果能短時間把自己的形象扭曲下去,把自己的價值反映出去,那麼你或是有機會的;假如領導幹部此後對你心態驟降,李數差那樣另尋他路才就是你應該做的了。把事兒看透您就好批了,<>

便是把不悅不必當負擔背,假如你確實是能力強,這也是企業在讓你穿小鞋,鞋不適合,沒必要強穿在腳,換一雙就可以了,假如這鞋你捨不得扔,感覺衣著習慣,扔了遺憾,那麼就僅有再次穿了。人才選拔,我理解是選最適合的,而非工作年限最老的工作經歷深刻的威望較大的,您或是年齡大了,或是沒有在技術專業範圍,或是時間精力沒別人充沛…這都有可能是落榜的緣由。看成功與失敗人生豪邁,只不過重新再來,而您只有算得上,振作起來然後來。

2樓:今天退休了嗎

你可以選擇離職,這家公司已經不適合你了,領導不重視你,所以你沒有必要浪費時間。

3樓:撒的謊

我認為你應該選擇辭職,很明顯你已經不被重視了,正在慢慢的被公司邊緣化。

4樓:番茄味雞腿堡

配合對方工作,一定要大度,這樣才可以更好的工作,保持尊重。

剛被提拔為部門領導,我需要請下屬們去吃飯嗎?

5樓:淳色的王者頻道

公升職是每個職場人的夢想。你是否加薪是對你工作的認可。同事請客人也是人之常情。

但是,慶祝的方式很重要。如果把握不好,會覺得自己太自大。如果你在前乙個部門公升職了,和部門領導和同事聚一聚。

如果職位上公升,部門變動,不僅要關注現任部門的人。和原部門的人一起慶祝,不要讓人覺得你是乙個人。一般來說,最好是單獨聚會。

另外,這次一定要低調,然後再低調。

時間安排,因為你剛公升職的時候可能是關注的焦點。一言一行都在眾目睽睽之下,大家都在關注你,你可以稍微往後拖一拖。

待人接物的時候,就說大家會聚一聚。不要過分強調因為公升職而待人。這個時候,就算你不說,大家都知道。喝酒要注意自己的言行,注意控制自己的狀態,避免喝醉失態。

酒桌上,既要表達對領導的支援,也要表達對同事的感謝。凡事都有個度,把握好很重要。我以前是請客吃飯,但是幾天後負面訊息不斷傳來,說我跟部門負責人有關係,幾天後才當上了值班長,不然我在這裡幹了三五年,有很多「人才」,排隊都找不到他!

世俗的眼光,世俗的眼光。在第二天的晨會上,我們的主管在會前親自解釋說,我和他沒有社會關係。

你應該去看看。他的內務乾淨整潔,被子疊成豆腐塊,已經軍事化;在崗位上,他微笑著,服務熱情周到,軍訓組織得很好。作為乙個軍人,誰能超越他,你可以對比那些不服,亂吃,亂說話的人。

之後終於停了一段時間,但我能感覺到同事和我的心理距離越來越遠。第一,以前管理不嚴,老員工懶惰不聽話。第二,有很多人在鬼混。

第三,有些下屬跟上級很親近,根本不把你當回事。第四,公司制度。

是一種沒有強制力的展示。

6樓:搬磚學姐

我個人認為是需要的,首先作為新上位的領導,這也是贏得下屬認可的一種方式,其次通過吃飯能夠更深刻的讓下屬對你產生良好的印象,以便日後工作能更順利的開展。再有有利於部門內部的氣氛活躍和團結。有利於提高下屬的工作積極性。

7樓:白珍全全全

你還是需要請的。畢竟你已經成為了領導,所以你這樣做能夠籠絡你們之間的關係。

8樓:王志順順順

需要,因為這樣可以和員工相處的更加融洽。

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