1樓：化驗員小張
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
1、日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
2、月平均計薪天數＝（365天-104天休息日）÷12月＝天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
2樓：網友
五一是法定休假日，如果加班應該支付三倍工資。
3樓：網友
五月一日放假了，是沒有加班費的，只要五一沒放假，加班才有加班費，三倍的工資。
4樓：貓宸
五一放假休息不上班是沒有加班工資的，如果沒休息在上班是有加班費的，不是雙倍而是3倍工資。
5樓：老唐維修記
五一加班的話，5月1號到5月3號加班是按三倍工資算的，其他的時間是按兩倍工資算的。勞動法裡面就是這麼規定的。
節假日幾倍加班工資
6樓：胡文學
一、節假日幾倍加班工資。
1、節假日通常都是按照3倍加班工資。定義如下：
1）因為僅僅只是要求節假日；
2）法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據配漏：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞滾基動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動法加班不給工資去**投訴。
加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴。如下：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。培備爛。
節假日加班費是額外的三倍嗎
7樓：崔會敏
法律分析：是的。節假日加班費是在原日工資基礎上的額外的三倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班工資是幾倍
8樓：楊迪舒
法律分析：國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。週六週日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的，需付給勞動者正班工資的雙倍野渣工資，法定節日安排上班的，則為正常工資的三倍。
法定節假日是三倍工資。且不能用調休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調休或者換班代替。對於實行綜合工時制的企業，要注意的是並不是週六週日是法定的休息日，只要周工作時間陪餘不高於四十小時即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞蘆脊滾動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假根據***施行的《全國年節及紀念日放假辦法》(第三次修訂版)，我國現行的、全體公民放假的法定節假日，包括以下：
一)新年，放假1天(1月1日);
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假1天(5月1日);
五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班是幾倍工資
9樓：陳雷
法定節假日加班是3倍工資。根據法律規定，法定節假日你是屬於帶薪休假，就是當天你休息也是可以拿到當天的工資，如果你法定節假日加班，則當天能拿到的工資=當天正常工資+3倍的加班費，也就是說法定加節日當天加班，你拿到手裡的是4倍工資。週一至週五休息時間的加班。
根據法律的規定，週一至週五休息時間的加班，加班費是每小時倍，也就是說，你當天能拿到的工資=當天的正常工資+倍的加班工資。週末時間加班。根據法律規定，週末時間的加班，加班費是每小時2倍，因為週末屬於公休日，公休日是無薪的，就相當於說，你週末當天能拿到的工資=當天的正常工資0元+2倍的加班費。
國家法定節假日加班工資的規定是什麼國家法定節假日加班工資的規定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不激州能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之明薯蔽三百的工資報酬。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之手世二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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