公司要求週六日加班，但是不給雙倍工資，該怎麼辦？

1樓：校花陽萌萌

工作時必須給錢是理所當然的事。這不再是一週剝皮的時代。我們按勞取酬。

我們加班是勞動所得，沒必要被動好像自己錯了一樣。只能智取，不能強攻。這不再是一週剝皮的時代。

我們按勞取酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬，對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付帶握出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

畢竟當我們出來工作時，為了這個工資，我們就像狗一樣累。房貸和車貸等著我們還這個工資。孩子的學費和老婆的化妝品都指向這一點。

不過話說回來，做任何事情都要注意方法。如果你用錯了方法段棗，它就會成為你老闆的軍隊。如果你真的讓他拿你出氣，以後鞋子恐怕就是大事了。

因此，我們只能智取，不能強攻。

熱情地提醒老闆，他也是人。老虎午睡的時候，很有可能是工作太忙，忘不了。這種情況下，你什麼都不說，他就不會很好地記住你，你也得不到應得的獎勵，這是很蠢燃慶大的損失。

和老闆聊天的時候，我只是把這件事當成了乙個笑話。通過觀察他的表情，我知道如果他想給你，他肯定會拍著額頭說忘記了，然後下次再補償你。他不太可能不接受這個賬戶。

知道有一些老闆喜歡做那種周扒皮，月底不給加班費。我也遇到過這樣的事情，但是我們同事特別團結，這個加班費大家都不向領導要。反而去找領導投訴，告訴財務情況，說是他們把我們的工資搞錯了。

領導看到這麼多人義憤填膺，就說要回財務部給我們補。這是一種智慧。事實上，我們必須這麼做，為了生存。

2樓：數位技術小輝

舉報。因為按照勞動法規定，加班需要支付雙倍工資，不給雙倍工資是違法的，所以你可以舉報。

3樓：路邊的風兒

如果出現了這樣的情況，那麼可以和自液歲悉己的領導反映鬧乎要求給予雙倍的工資，如果反映了三次以上老闆還是沒有反應的話，那麼就可以通過勞動雀坦仲裁來取得自己應有的權利，也可以把公司告上法庭來獲得自己應有的賠償。

4樓：嘉玉玉寶貝

這個時候你可以直接去起訴你們的公司，而且你也可以跟領導去提一下相關的乙個制度。

週末加班不給雙倍是不是違法

5樓：法師兄法律諮詢

週末指大加班調休是可以抵加班費的，但是如果不予補休的話公司要支付員工百分之二百的工資報酬。也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。週末加班調休是一天調一天的，謹逗喊按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。

相關法律規定休息日安排勞動者工作的，可以安排祥野補休，不能安排補休的，按照不低於工資的百分之二百的標準支付加班費。

中華人民共和國勞動法》

第四十四條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公司要求週六日加班，但是不給雙倍工資，該如何解決？

6樓：亦心麗

如果不甘心，是可以起訴的。看你有沒有決心。很多人都遇到這種情況就忍忍過去了。首先國家法律規定加班是要給加班費。

的。沒有說強制的，不加班公司就以曠工處理。我見過類似案例。遇上好的法院或者師。就能起訴成功。不符合常理芹圓，過分不人道對待職工。可能最後也是賠償損失費。

去加班前一定要問下給不給加班費，如果不給，那就問下能不能調休，如果不能，那就離職。幹著也沒意思，首先，先拿到公司強制要求加班的證明，領導口頭說的不行，文字，或者錄音錄影。其次，忍手首螞一段時間，拿到加班後不支付加班費的證據，一般來說就是工資條。

最後，告他。

未按畢埋照勞動合同。

的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，低於當地最低工資標準。

支付勞動者工資的，安排加班不支付加班費的，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

週末值班補休了可以不給加班費，節假日加班必需給加班費，這是在無理取鬧，值班不是加班這種理由該多沒文化的人才會這樣說。公司想以值班不給加班費為理由，就不能要求員工在崗位值守，員工也沒有在當日工作的義務。都圖個名拉倒，公司有安排人員值班，維修人員有值班人員，但是具體維修任務需要上班時間進行。

有部分地區認為，值班和加班不一樣。值班是類似於保安崗位一樣，耗時間，而且中間可以休息。加班則是實實在在的在從事單位安排的工作任務。

所以，值班不能按照加班算，但是值班仍然要支付一定的值班補助。

以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！

7樓：韓諾諾

我認為最好的辦法就是收集證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，利用法律的**來維護自己的權益。

8樓：創作者

應該跟公司瞭解具體的詳情，請問清楚這方面的情況，學會和老闆協商，根據實際情況解決這樣的問題。

9樓：雙子小黑嘿

你可以直接拒絕，也可以申請勞動仲裁，公司的做法是違反規定的。

10樓：擾牆凸躥

感到的方法彙集證據，爾後勞動局要求勞動仲裁，把持功令的火器來維護自己的權利。

星期天加班不給雙倍工資算不算違法

11樓：武嬙

法律分析：這種行為屬於違法行為。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

如果勞動者在雙休日參與生產勞動，但是用人單位拒絕支付百分之二百的工資，這時候可以進行協商，如果協商不成可以通過勞動仲裁，勞動者要根據法律途徑來維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用搭此人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時賀困間工資的工資禪枝念報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

12樓：

摘要。勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。