1樓：匿名使用者
勞動者付出了勞動，理應得到報酬。你能夠得到工資的。你先與單位協商，若不成，可向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁免費。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬掘如、亂備加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的判陪啟，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
有啊，只要做了，哪怕一天也是有工資的，辭職歸辭退，工資歸工資！！！
3樓：匿名使用者
試用期間沒有吧，之前你應該問清楚，籤合同。
我試用期時辭職，幹了六天，結果經理說沒有工資，該怎麼辦？
4樓：麥更雙
這種情形你不去勞動監察投訴他，還等什麼呢？
我把公司分為三類，正規性、基本正規型和不正規型。
正規性公司，只要你入職了，哪怕你第一天趴桌子上玩了一天（前提是按照人家要求），也是算工資的。此類公司入職一天算一天，不會弄亂七八糟的，但是試用期工資肯定要比轉正後低一些，一般都是80%。
基本正規型公司，這類工資會在你入職前明確告訴你，我們公司有試工期，或者說你這個崗位有試工期，比如1-3天不等，試工期無工資或者一天給你幾十塊錢。其實這類公司還湊合，起碼提前給你說了試工期待遇，你接受才來的，對吧。不過免費試工期最好不要超過2-3天，多了就是坑人了。
嚴格來說，這種情形也是違法的，勞動法、勞動合同法上可沒有試工期一說，入職就開始算工資的。
不正規型的公司，這類公司就厲害了，試工期無工資，可能會提前和你說，也可能臨時和你說。試工期長短也是飄忽不定。總之，他們說了算，像問題中這種情形，典型欺負勞動者，做了6天，一分錢不給？
你起碼給人家一天幾十塊錢就當試工工資也可以了，一分錢不給，只能去投訴他了。
這種情形違反勞動法，勞動者遇到此類情形可以向當地勞動監察大隊投訴。
這裡也是給大家提醒，尤其是一些體力工作崗位，一定問清楚，是不是入職就開始計算工資，還是有試工期，試工期如何計算工資，務必問清楚。不要離職了，才想起這些事。處理起來也是費時費力。
總之，工作了，拿回自己的工資是你的權益，你不要不好意思，表達需求時要堅決，這種情況，投訴到勞動局，勞動局也是支援的。
5樓：無能為力大蒜
這種情況下你是需要跟經理協商的，因為不可能你付出了勞動，不給你勞動報酬，這種是屬於坑你，或者是你可以選擇勞動仲裁。
6樓：撒的謊
你可以和對方談話，談話的過程當中可以錄音，然後把對方告到勞動局或者是申請勞動仲裁，用法律**來解決問題。
7樓：羅文
遇到這樣的事情應該去申請勞動仲裁，公司這樣的做法已經違反了勞動法。
試用期故意找理由不給轉正然後辭退
8樓：
摘要。職工過了試用期後，用人單位不給轉正，也不辭退勞動者的，公司的行為屬於濫用試用期，是違反勞動合同法的情形。是。
您好，很高興為您服務1：我是國家一級職業諮詢師，擁有4年生涯職業規劃經驗。2：
擅長入職輔導（消世局簡歷，面試），情感諮詢。我已看到您的問題，正拿讓在給您整理返改回復，您也可以提供更多有效資訊，以便我給您更好的解答，請您耐心等待一下哦。
您好，試用期期間企業是有理由決定員工是否能夠轉正的，公司的話一定是要給您試用期工資的。
如果沒有工資您是可以申請勞動仲裁的。
這種公司故意找理由不給你轉正說明這家公司氛圍也不是很好，對待員工比較刻薄。
工資是有的，但是公司現在是要辭退我，以我表現不好，不符合錄用條件為由，但我平時並沒有犯什麼錯誤，他就褲螞要找數明這種理由來讓我走人，而且我在公司已經工作了半年，本來試用期只有三個月的，但薯純告是我第一次申請轉正的時候公司就不讓轉，後面給我延長了三個月試用期，現在三個月又到了，這中間我並沒有犯什麼錯誤，公司也不景氣，就還是以我表現不好為由，現在讓我辭職走人。
職工過了試用期後，用攜戚配人單位不給轉正，也不辭退勞動者的，公司的行為屬辯指於濫用試用仔罩期，是違反勞動合同法的情形。是。
您可以申請勞動仲裁索要賠償。
注意保留您的合同簽訂書還有打卡記錄這些。
合同上應該寫的是規定三個月實習期，企業超過這個期限屬於違反勞動法了。
但是後面延長我試用期的時候，公司有給我簽了乙份延長試用期的檔案，我當時也不太懂，我就給簽了。
額這個有點不好辦<>
對於您來說維權不利。
但是還是可以走勞動仲裁先試一下。
您這邊勝算幾率還是大的，可以向當地勞動局申請仲裁一下。
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊蔽簡激（在左巨集襪下角進行評價哦），期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。再次祝您身體健康，咐坦心情愉快
我的試用期後就被辭退，他們說試用期是沒有工資的，我該怎麼辦
9樓：
摘要。您好，公司這是違法行為！
根據《勞動法》第三十條 勞動報酬的支付。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我的試用期後就被辭退，他們說試用期是沒有工資的，我該怎麼辦。
您好歷悉，公司這是頃拿違法行為！根據《勞動法》第三十條 勞動報酬的支付用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當肢乎乎依法發出支付令。
面試過了後沒簽合同，然後試用期還沒過把我裁了，找財務，財務的說沒過試用期沒有工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動哪罩者可以依法向當地人民法院申請鄭緩激支付令，人民法院應當依法發喊襪出支付令。
您可向公司所在地勞動監察大隊進行投訴神沒，或向勞動仲裁委肆仔提出仲裁申請，對於仲遊雹納裁結果不滿意的，還可以向法院提起訴訟。
試用期老闆說沒工資+被請離有工資嗎
10樓：
摘要。您好，法律分析：試用期老闆說沒工資+被請離有工資嗎：
有工作的，試用期上班三天，被辭退了，按勞動法的規定，用人單位應支付工資的。試用期被辭退說沒工資了勞動者可向單位的工會組織請求維權，單位有勞動爭議調解委員會的可申請調解，或者可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求一次付清。
試用期老闆說沒工資+被請離有工資嗎。
您好，法律分析：試用期老闆說沒工資+被請衝餘離有工資嗎：有工作的，慶源試用譽判態期上班三天，被辭退了，按勞動法的規定，用人單位應支付工資的。
試用期被辭退說沒工資了勞動者可向單位的工會組織請求維權，單位有勞動爭議調解委員會的可申請調解，或者可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求一次付清。
法律依據：《勞動合同法》第十九條第三款規定：勞動合同僅約定試用期或者勞動世蔽合同期限與試用友返卜期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同好穗期限。
試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裡的。不管試用期之後是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
關於試用期被辭退，沒有按說好的工資給付，該怎麼辦
11樓：
摘要。親您好，首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
關於試用期被辭退，沒有按說好的工資給付，該怎麼辦。
親您好，首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音碼運等都可以作為證據使用遲梁梁。
對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到渣檔勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
因還在試用期，只有考勤記錄。
親您好，也是可以的。
具體是根據勞動法的哪條規定呢。
親神頃您好，《中華人民共和國勞動合同法》陪納 中華人民共和國勞動合同法 第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一蘆瞎沒年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
沒有簽訂合同，只有口頭約定試用期薪資，試用期內被辭退，但沒按約定薪資發放。
親您好，可以勞動仲裁的。好的。
試用期主動提出辭職，工資怎麼算？老闆不給工資怎麼辦？
12樓：水6元
勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資，給勞動者出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：知道
試用期辭職有工資嗎？
14樓：
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。
如果老闆不給工資，最簡單就是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我是一名餐飲服務員要寫在試用期間工作總結如何寫，字數五十左右
強調服務與管理的重要。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事 3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦子...
請問各位專業律師，我想了解下 在我試用期間未滿月自動辭職 雙方沒簽合同，公司批了我現在可以走
試用期提前3天通知單位可以辭職，工資按實際工作天數結算。單位不按標準結算的，你可以提起勞動仲裁。雙方都同意可以立即走人。就是不同意，你提前三天提出辭職就是合法的。不能扣你工資。告訴他這是勞動合同法的規定。在試用期內，只要提供了勞動，用人單位就應當發放工資，老闆扣你工資沒有法律依據的，無權扣你工資。不...
我要出國工作，現在在國企工作月了，還在試用期內，諮詢辭職
就你敘述內容，回答如下 1 你依法向單位勞動人事部門提出辭職時，可以就醫保卡 住房公積金卡等問題具體詢問工作人員。辭職後，用人單位會依照 勞動合同法 第50條規定給你辦理社會保險 檔案 黨組織等事項，你應及時與單位進行溝通處理。你因辭職問題不能提取住房公積金，只能封存在住房公積金管理中心。辭職後，你...