1樓：微風
這個是正確的做bai法，簽訂du三年通常試zhi用期為三個月，這是dao符合《勞動合回同法》的規定答。
法律依據：
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：匿名使用者
試用copy期三個月和籤合同
不矛盾。
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。籤三年合同試用期三個月正常，如果你在這三個月中無法勝任工作，依然可以解僱你。
3樓：我還沒想好魚
這個是好事啊，
公司願意跟你籤合同自己也是同意的，
公司是看中了你，你的簡歷公司比較滿意，當然就會馬上行動。
4樓：查閱社保
入職就籤合同bai是法律規定的，沒
du問題。
你擔zhi心的主要是個人離職問
dao題，這個內
沒有大影響。容
試用期提前三天通知單位，正式職工提前30天通知單位就可以強制離職。
當然能協商好最好。
法律不允許為離職設定懲罰的，除非是對你進行培訓並約定服務期之類的。
5樓：清晨副卷
根據bai《勞動合同法du》第十條規定
zhi建立勞動關係，應當訂立dao書面勞動合同。已專建立勞動關係屬，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的一個程式。
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年，
6樓：匿名使用者
一般的流程就是合同期滿了才簽訂勞動合
同，但是有的合同包含了試用期。我就是回
在合同期滿後簽訂的勞動答合同，包含了3個月的試用期，試用期的5險1金從試用期開始繳納的。沒有在試用期就簽訂勞動合同的。
如果說要賠償什麼費用的話，估計公司並不正規，你留意一下。你可以解除勞動合同，先走程式，提前1個月和公司打招呼。
7樓：清晨副卷
根copy據《勞動合同法》第十條bai規定建立勞動關du系，應當訂立書面勞動合同zhi。已建立勞動關係dao，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的一個程式。
8樓：匿名使用者
感覺有點貓膩，還是小心為妙
我剛到一家公司兩個多月了。面試的時候說試用期三個月，可是剛過來了兩個月就讓我籤合同，合同已經簽了，
9樓：匿名使用者
三個月內都屬於試用期
單位應該入職一個月就籤勞動合同，合同內包含試用專期
《勞動合同法屬》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：匿名使用者
勞動法要求入職第一個月內就必須籤合同，他們晚了一個月，你們要晚的這一個月的雙倍工資。至於是不是在試用期內你直接問公司就可以，這和合同沒有關係。
我剛剛到一家公司上班,上班大概多月時候,就與同辦公室
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